91705 رﻗﻢ 4ﻣﻦ 5 ﻣﻮﺟﺰ إﻋﻼﻣﻲ :اﻟﻮظﺎﺋﻒ أو اﻻﻣﺘﯿﺎزات ﻓﻲ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ ﺗﻔﺎدي ﻣﺰاﻟﻖ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ ﺑﻨﺎء ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﻨﻔﺘﺤﺔ وﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﺘﻨﻤﯿﺔ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص وﺧﻠﻖ اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻛﺜﯿﺮا ﻣﺎ ﺧﻀﻌﺖ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ ﻟﺴﯿﻄﺮة ﻗﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ ،ﻣﻤﺎ أدى إﻟﻰ ﺗﻘﻮﯾﺾ ﻧﻤﻮ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص وﺧﻠﻖ اﻟﻮظﺎﺋﻒ .وﻟﻜﻦ وﺟﻮد اﻟﺸﺮﻛﺎت ﺣﻘﻘﺖ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ ﻧﺠﺎﺣﺎ ﻣﺤﺪودا ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ ،وﻛﺜﯿﺮا اﻟﻤﺘﻤﺘﻌﺔ ﺑﻨﻔﻮذ ﺳﯿﺎﺳﻲ ﻟﯿﺲ أﻣﺮا ﻗﺎﺻﺮا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ وﺣﺪھﺎ ،ﺑﻞ ﺗﻮﺟﺪ ھﺬه اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻓﻲ اﻟﺤﯿﺎة اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﻣﺎ ﺧﻀﻌﺖ ﻓﻲ ﻛﺜﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﻮاﻗﻒ ﻟﺴﯿﻄﺮة ﻗﻠﺔ اﻟﻤﻠﺨﺺ ﻟﻠﻜﺜﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻤﻨﺨﻔﻀﺔ واﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺘﻲ ﺣﻘﻖ ﺑﻌﻀﮭﺎ ﻧﻤﻮا ﻗﻮﯾﺎ وﻣﺴﺘﻮﯾﺎت ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ. ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻣﺘﯿﺎزات. ﻓﻜﯿﻒ ﻧﻔﺴﺮ اﻟﻨﻮاﺗﺞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ واﻟﻤﻨﺎطﻖ اﻷﺧﺮى؟ وﻣﺎ ھﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪا اﻟﺘﺤﻠﯿﻞ اﻟﺪروس اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ اﺳﺘﺨﻼﺻﮭﺎ ﻣﻦ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺗﺠﺎرب اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻨﺎﺟﺤﺔ ﻓﻲ ﺷﺮق آﺳﯿﺎ اﻟﺘﻲ ُ وﺟﺪت ﻓﯿﮭﺎ أﯾﻀﺎ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮﻛﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ؟ ﺗﻮﺿﺢ اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻻﻗﺘﺼﺎدات اﻟﻨﺎﺟﺤﺔ ﻓﻲ ﺷﺮق آﺳﯿﺎ أﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺟﺢ أن ﺗﻨﺠﺢ ﺗﺒﺮز اﻟﻤﻘﺎرﻧﺔ أھﻤﯿﺔ اﻟﺮؤﯾﺔ وﺗﺼﻤﯿﻢ وﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت ﺑﻤﺎ ﯾﻀﻤﻦ ﻋﺪم اﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﯿﮭﺎ وﺗﺤﻘﯿﻖ أھﺪاﻓﮭﺎ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻟﻤﺮﺟﻮة اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ إذا زاد اﻟﺘﺰام اﻟﻘﯿﺎدة ﺑﺘﺤﻘﯿﻖ اﻟﻨﻤﻮ واﻟﺤﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﺮﺑﺢ ﻣﻦ اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻻﺣﺘﻜﺎرﯾﺔ واﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت. اﻟﺤﻞ ﯾﺠﺐ إﺻﻼح اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﺴﯿﻄﺮة ،وﻣﻦ اﻷھﻤﯿﺔ ﺑﻤﻜﺎن أن ﺗﻌﺘﻤﺪ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ إطﺎرا ﺷﻔﺎﻓﺎ وﻣﻨﻔﺘﺤﺎ ﻟﻠﺴﯿﺎﺳﺎت ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺤﺪ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻣﻦ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺴﯿﻄﺮة واﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻣﺘﯿﺎزات. اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ .وﻧﺘﯿﺠﺔ ﻟﺬﻟﻚ ،أﻓﻠﺴﺖ ﺛﻼث ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﻋﻠﻰ اﻷداء اﻟﻤﻮﺟﮫ واﻟﻤﺴﺎﻧﺪة اﻟﻤﻮﻗﻮﺗﺔ اﻟﺪروس اﻟﻤﺴﺘﺨﻠﺼﺔ ﻣﻦ ﺷﺮق آﺳﯿﺎ وﻟﻢ ﺗﺤﻘﻖ ھﺬه اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ أي ﺗﻨﻤﯿﺔ ﻓﻲ ﺗﺎﯾﻮان ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻜﺲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻜﺲ ﻣﻦ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ ،ﻣﻦ ﺑﻠﺪان ﺷﺮق آﺳﯿﺎ اﻷﺧﺮى؛ ﻣﻤﺎ ﯾﻌﻜﺲ اﻓﺘﻘﺎرھﺎ إﻟﻰ اﻟﻘﯿﺎدة اﻟﻤﺤﺒﺬة ﻟﻠﻨﻤﻮ ﺑﻘﻮة ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻻﻣﺘﯿﺎزات اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻨﺴﺒﯿﺔ .وﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ،ﻗﺪم ھﺬا اﻟﻤﺜﺎل إﺷﺎرة ﻛﺎن ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ ﻓﻲ ﺑﻠﺪان ﺷﺮق آﺳﯿﺎ إﻟﻰ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪة ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺟﺤﺔ ﻣﺸﺮوطﺎ ﺑﻨﺠﺎح اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻓﻲ ﻣﻮاﺻﻠﺔ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻻﺣﺘﻜﺎرﯾﺔ اﻟﻨﻤﻮ واﻟﺘﺤﻮل اﻟﮭﯿﻜﻠﻲ .وﻋﻨﺪ ﺗﻨﻔﯿﺬ ھﺬ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت ،ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﻣﺴﺎﻧﺪة اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺰام اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺑﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻦ ﻛﻮرﯾﺎ اﻟﺠﻨﻮﺑﯿﺔ واﻟﺼﯿﻦ وﻣﺎﻟﯿﺰﯾﺎ إﻟﻰ ﺳﻨﻐﺎﻓﻮرة، إﻋﺎﻧﺎت دﻋﻢ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻣﺮھﻮﻧﺔ ﻓﻘﻂ ﺑﺪﺧﻮﻟﮭﺎ ﻓﻲ أﻧﺸﻄﺔ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ .وﻣﻊ ذﻟﻚ ،إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ ﻟﻤﻮاﺻﻠﺔ ﻗﺎﻣﺖ ﺣﻜﻮﻣﺎت ﺷﺮق آﺳﯿﺎ ﺑﮭﯿﻜﻠﺔ أﺟﮭﺰﺗﮭﺎ اﻟﺒﯿﺮوﻗﺮاطﯿﺔ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻟﻨﻤﻮ ﺿﻌﯿﻔﺔ ،ﻓﺈﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺒﻌﺪ أن ﯾﺮى أﺻﺪﻗﺎء ﺟﺪﯾﺪة – أي اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺟﺢ أن وأﺣﺰاﺑﮭﺎ اﻟﺤﺎﻛﻤﺔ ﺣﻮل ھﺪف ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻟﻨﻤﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎدي. اﻟﻨﻈﺎم أي ﻣﺼﺪاﻗﯿﺔ ﻷھﺪاف اﻷداء واﻟﻤﻮاﻋﯿﺪ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ .ﺑﻞ ﯾﻜﻮن ﻟﻔﺸﻞ اﻟﺴﻮق ﻓﯿﮭﺎ أﺛﺮ ﻣﻠﺰم – ﺑﻞ إﻧﮭﺎ اﻋﺘﻤﺪت وﺣﻔﺰت اﻟﻀﺮورات اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ ﻟﺘﻮﻟﯿﺪ اﻟﻨﻤﻮ اﻟﻘﺎدة ﻋﻠﻰ إﻧﮭﻢ ﺳﯿﺘﻮﻗﻌﻮن ﺗﺠﺎھﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﺎت ﻟﻸھﺪاف وﺗﻤﺪﯾﺪ اﻟﻤﮭﻠﺔ أﯾﻀﺎ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻤﺮار ﻧﺠﺎح اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻓﻲ ھﺬه اﻷﻧﺸﻄﺔ. اﻻﻧﺨﺮاط ﻓﻲ إﺟﺮاء إﺻﻼﺣﺎت أدت ﺑﺼﻮرة ﻣﻠﻤﻮﺳﺔ إﻟﻰ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻹﻧﻔﺎق ﺑﻐﺮض اﻟﻀﻐﻂ اﻟﺴﯿﺎﺳﻲ ﺑﻤﻌﻨﻰ أﻧﮫ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻹﻋﺎﻧﺎت ﻣﻮﺟﮭﺔ ﺑﺼﻮرة ﻏﯿﺮ اﻟﺤﺪ ﻣﻦ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﺼﺮف واﻟﺘﻘﺪﯾﺮ اﻟﺬاﺗﻲ وﺳﻠﻄﺎت ﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻜﺎﺳﺐ ،ﻣﻤﺎ ﯾُﻀﻌﻒ اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺪاﻓﻌﺔ ﻟﻼﺑﺘﻜﺎر. ﻣﺘﻨﺎﺳﺒﺔ إﻟﻰ ﺷﺮﻛﺎت ذات ﻋﻼﻗﺎت ﺳﯿﺎﺳﯿﺔ ﻓﻲ ﺑﻠﺪان اﻷﺟﮭﺰة اﻟﺒﯿﺮوﻗﺮاطﯿﺔ .وﺳﺎھﻢ ھﺬا اﻻﻟﺘﺰام ﻓﻲ ﺧﻔﺾ ﺷﺮق آﺳﯿﺎ ،ﻓﺈﻧﮫ ﻣﺎزال ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ ھﺬه اﻟﺸﺮﻛﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ وﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ ،ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﺣﺘﻤﺎﻻت وﻗﻮع ھﺬه اﻹﺻﻼﺣﺎت ﻓﻲ أﺗﻮن اﻟﻤﺤﺴﻮﺑﯿﺔ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت ﻣﺸﺮوطﺔ ﺑﺘﺤﻘﯿﻖ أھﺪاف أھﺪاف أداء ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﯿﺎس واﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻨﮭﺎ ﺑﻤﺎ ﯾﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ واﻟﺘﺮﺑﺢ واﻟﺮﻛﻮد ﻣﺜﻠﻤﺎ ﺣﺪث ﻓﻲ أﻧﺤﺎء أﺧﺮى ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻟﻢ. اﻟﻨﻤﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﺬي ﯾﻘﻮده اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص .وﯾﺘﻢ ﺗﻮﺟﯿﮫ ﻣﻠﻤﻮﺳﺔ ﻣﺜﻞ ﻧﺠﺎح اﻟﺼﺎدرات أو ﺧﻠﻖ اﻟﻮظﺎﺋﻒ .ﻓﺒﺪﻻ واﻟﻮاﻗﻊ أﻧﮫ ﻓﻲ ﻏﯿﺎب اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ اﻟﺤﺼﺮي ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﻦ ذﻟﻚ ،ﺗﺮك اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺴﯿﺎﺳﻲ اﻟﺒﺎب ﻣﻔﺘﻮﺣﺎ ﻹﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة اﻟﻤﻮﻗﻮﺗﺔ ﻣﺮﻛﺰﯾﺎ إﻟﻰ رواد اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎص ﻣﻊ اﻟﻨﻤﻮ وﺣﺪه ﺗﻘﻞ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ ﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺣﻮاﻓﺰ ﻣﺸﺠﻌﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﻨﻤﻮ وﻣﺨﺎطﺮ ﺳﺤﺐ ھﺬه اﺳﺘﻤﺮار ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة إﻟﻰ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻷﺟﻞ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﻤﻰ اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ،وﺗﻜﻮن اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ أﻋﻠﻰ ﺑﺼﻮرة اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﺳﺘﯿﻔﺎء ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻷداء .ﻓﻔﻲ ﺗﺎﯾﻮان ﺑﺼﺮف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻷداء. ﻣﺘﻨﺎظﺮة ﻣﻦ ﺗﻤﯿﯿﺰ ﺑﻌﺾ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻋﻠﻰ ﺷﺮﻛﺎت أﺧﺮى، ﻣﺜﻼ ،ھﺒﻂ أﺣﺪ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻤﺴﺘﮭﺪﻓﺔ ،وھﻮ ﻗﻄﺎع ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻣﻊ ﻣﻮاﺻﻠﺔ اﻧﺘﮭﺎج اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت ﺣﺘﻰ وإن ﻟﻢ ﯾﻈﮭﺮ ﻟﮭﺎ أﺛﺮ اﻟﻔﯿﺪﯾﻮ ،دون ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻨﻤﻮ اﻟﻤﺴﺘﮭﺪف ﻓﺴﺤﺒﺖ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ إﯾﺠﺎﺑﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﻤﯿﺔ رﻗﻢ 4ﻣﻦ 5 ﻣﻮﺟﺰ إﻋﻼﻣﻲ :اﻟﻮظﺎﺋﻒ أو اﻻﻣﺘﯿﺎزات ﻓﻲ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ ﺟﺪﯾﺪة ﯾﻤﻜﻦ اﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﯿﮭﺎ أو ﺟﻌﻠﮭﺎ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﺗﻨﺸﯿﻂ وﺿﻤﺎن اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ وﺗﺴﺎوي اﻟﻔﺮص اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻣﺘﯿﺎزات ،ﻣﻤﺎ ﯾﻘﻮض اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ .وﯾﺠﺐ ﻋﻨﺪﺋﺬ أن ﯾﺴﻌﻰ اﻟﻤﺴﺎر اﻟﻤﺴﺘﺪام إﻟﻰ ﺗﺤﻘﯿﻖ ھﺪﻓﯿﻦ اﺗﺠﮭﺖ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ ﺗﻮأﻣﯿﻦ ﻟﺰﯾﺎدة اﺣﺘﻤﺎﻟﯿﺔ ﺗﺤﻘﯿﻖ أھﺪاف اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت وﻣﻨﺎﻋﺘﮭﺎ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ إﻟﻰ ﻣﻨﺢ اﻣﺘﯿﺎزات ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت ذات ﺿﺪ اﻟﺘﻼﻋﺐ واﻟﺴﯿﻄﺮة. اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ ﺑﺪﻻ ﻣﻦ اﺳﺘﻔﺎدة ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﺪاﺧﻠﯿﻦ اﻟﺠﺪد إﻟﻰ اﻟﺴﻮق .واﻟﻮاﻗﻊ أن ھﺬه اﻻﻣﺘﯿﺎزات اﻟﻮاﻗﻊ أن اﻟﺪروس اﻟﺘﻲ ﻧﺎﻗﺸﻨﺎھﺎ أﻋﻼه ﺗﻤﺜﻞ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ أﻋﻄﺖ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻤﺘﻤﺘﻌﺔ ﺑﻨﻔﻮذ ﺳﯿﺎﺳﻲ ﻣﯿﺰة رﺋﯿﺴﯿﺔ ﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﺜﻞ ھﺬا اﻟﮭﺪف اﻟﻤﺰدوج وﻟﻜﻨﮭﺎ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺎﻓﺴﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻘﻄﺎع ﺑﻄﺮق ﻣﻨﮭﺎ ﻣﺜﻼ إﻋﺎﻧﺎت أﯾﻀﺎ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﮭﺎ ﻓﻲ ﺑﯿﺌﺔ ﺷﻔﺎﻓﺔ وﻣﻨﻔﺘﺤﺔ ﻟﻮﺿﻊ اﻟﻄﺎﻗﺔ ،واﻟﻮﺻﻮل ﺑﺘﻜﻠﻔﺔ رﺧﯿﺼﺔ إﻟﻰ اﻷراﺿﻲ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت. اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ ،واﻹﻋﻔﺎءات اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ أو ﻣﺮوﻧﺔ أﻛﺒﺮ ﻓﻲ وﻣﻦ ﺷﺄن ھﺬه اﻟﺒﯿﺌﺔ أن ﺗﻀﻤﻦ ﻟﻠﻤﻮاطﻦ ﺣﺮﯾﺔ اﻟﻮﺻﻮل ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﺦ .وﻛﺜﯿﺮا ﻣﺎ أدت ھﺬه اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت إﻟﻰ إﻟﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﻋﺰل اﻟﺸﺮﻛﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ ﺑﻤﻨﺄى ﻋﻦ واﻟﻤﻌﺘﻤﺪة؛ واﺳﺘﻘﺎء آراء اﻟﻤﻮاطﻨﯿﻦ ﻓﻲ ﺗﺼﻤﯿﻢ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل إﻗﺎﻣﺔ ﻋﺪة ﺣﻮاﺟﺰ أﻣﺎم دﺧﻮل وﺗﻘﯿﯿﻤﮭﺎ؛ وﺿﻤﺎن ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﻮاطﻦ ﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﯿﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻷﺟﻨﺒﯿﺔ ﺑﻔﺮض ﻗﯿﻮد ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻷﺟﻨﺒﻲ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪة ﻣﻦ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ؛ ووﻋﻲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ،أو ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﺮھﻘﺔ ،أو إﺟﺮاءات اﻟﻤﻮاطﻦ ﺑﻘﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪﯾﻦ ﻣﻦ اﻹﻋﺎﻧﺎت ،وﻣﻘﺪﻣﻲ أﺧﺮى ﻏﯿﺮ ﺟﻤﺮﻛﯿﺔ .وﺑﺪﻻ ﻣﻦ ذﻟﻚ ،ﻣﻦ ﺧﻼل رﺑﻂ ﻋﺮوض اﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ،وﺻﻔﻘﺎت اﻷراﺿﻲ اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة ﺑﻤﺆﺷﺮات أداء ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﯿﺎس ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﺔ ،واﻟﺨﺼﺨﺼﺔ إﻟﺦ .وﻓﻲ اﻟﻨﮭﺎﯾﺔ ،ﯾﻠﺰم إرﺳﺎء اﻟﺸﺮﻛﺎت )وﻣﺘﺎﺣﺔ أﺣﯿﺎﻧﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻤﺴﺘﮭﺪﻓﺔ( ،ﻟﻢ ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﺸﺎور ،واﺳﺘﻘﺎء اﻵراء واﻟﺤﻮار ﺑﯿﻦ ﺻﺎﻧﻌﻲ ﺗﻘﻢ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻨﺎﺟﺤﺔ ﻓﻲ ﺷﺮق آﺳﯿﺎ ﺑﺘﻘﻮﯾﺾ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت واﻟﻤﻮاطﻨﯿﻦ. واﻟﻤﺴﺎواة ﻓﻲ اﻟﻔﺮص .وﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ،ﻗﺪﻣﺖ ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء ،ﻣﺜﻞ ﻣﺆﺷﺮ اﻟﺼﺎدرات ،ﺣﻮاﻓﺰ ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﺴﺔ إطﺎر ﻟﻠﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ واﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻮظﺎﺋﻒ دوﻟﯿﺎ واﻻﺑﺘﻜﺎر ﺑﺪﻻ ﻣﻦ اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻮق اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ وﻛﺴﺐ اﻷرﺑﺎح. ﺗﺸﯿﺮ اﻟﻤﻜﻮﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻧﺎﻗﺸﻨﺎھﺎ أﻋﻼه إﻟﻰ أن ھﺬه اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ ﯾﺠﺐ أن ﺗﺒﺤﺚ ﻋﻦ أﺟﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ؛ ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄن ﺑﻨﺎء ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻗﻮﯾﺔ وإدارة ﻣﮭﻨﯿﺔ ﻣﺆھﻠﺔ أي إﺟﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻨﻔﻲ ﻋﻠﻰ أي ﺳﺆال ﺳﻮف ﺗﻜﻮن ﻋﻼﻣﺔ ﺗﺤﺬﯾﺮﯾﺔ ﻋﻠﻰ أن اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺆدي إﻟﻰ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﺼﻌﻮﺑﺎت اﻟﻔﻨﯿﺔ اﻟﻤﺸﻤﻮﻟﺔ ﻓﻲ ﺗﺼﻤﯿﻢ وﺗﻨﻔﯿﺬ ﻧﻮاﺗﺞ ﻣﻔﺘﻘﺮة ﻟﻠﻜﻔﺎءة واﻟﻤﺴﺎواة ،ﻣﻤﺎ ﯾﻔﻀﻲ ﻓﻲ اﻟﻨﮭﺎﯾﺔ ﺳﯿﺎﺳﺎت اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﻓﺎﻋﻠﺔ ،واﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺿﻤﺎن اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ، إﻟﻰ اﻟﻔﺸﻞ ﻓﻲ ﺧﻠﻖ اﻟﻮظﺎﺋﻒ وﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ: وﺟﻮد ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻗﻮﯾﺔ وإدارة ﻣﮭﻨﯿﺔ ﻣﺆھﻠﺔ .وﻟﻜﻦ ﺗﺠﺎرب اﻟﻜﺜﯿﺮ ﻣﻦ ﺑﻠﺪان اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ ﺗﺸﯿﺮ إﻟﻰ .1ھﻞ ﺗﺴﻌﻰ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ إﻟﻰ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺳﻠﻌﺔ أو ﺧﺪﻣﺔ ﻏﯿﺮ اﺗﺨﺎذ ﺧﻄﻮة إﻟﻰ اﻟﺨﻠﻒ ﺑﻌﯿﺪا ﻋﻦ ھﺬه اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت .ﻓﻌﻠﻲ ﻣﺘﻮﻓﺮة ﺣﺎﻟﯿﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻼد ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ ﻣﺤﻘﻘﺔ ﻟﻠﻜﻔﺎءة ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ،ﺗﺮاﺟﻊ ﺣﻀﻮر اﻟﺼﻨﺪوق اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ واﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ؟ ﻟﻠﺘﻨﻤﯿﺔ ،اﻟﺬي ﻛﺎن أﺣﺪ أھﻢ اﻟﮭﯿﺌﺎت ﻓﻲ ﻣﺼﺮ ﻣﻦ ﺣﯿﺚ اﻟﺸﻔﺎﻓﯿﺔ واﻟﻜﻔﺎءة ،ﻓﻲ وﺟﮫ اﻟﻀﻐﻮط اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ اﻟﺪاﻋﯿﺔ .2ھﻞ ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺸﺎرﻛﯿﻦ اﻟﻤﺤﺘﻤﻠﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق إﻟﻰ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺼﻨﺪوق ﻛﻤﺼﺪر ﻟﺘﻤﻮﯾﻞ اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎواة ﻓﻲ اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ھﺬه ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﺴﻮﺑﯿﺔ .وﯾﻠﺰم وﺟﻮد إدارة ﻋﺎﻣﺔ ﻗﻮﯾﺔ ﻟﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ؟ اﻟﺘﺤﺪﯾﺎت اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺒﻨﺎء أﺳﻮاق ﻣﻔﺘﻮﺣﺔ ﻣﺘﺴﻤﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ إزاء ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺴﯿﻄﺮة ﻋﻠﻰ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت .وﺗﺸﻤﻞ .3ھﻞ ﯾﻤﻜﻦ ﻋﻜﺲ وﺟﮭﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ھﺬه اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ھﺬه اﻟﺘﺤﺪﯾﺎت ﻋﻠﻰ ﺻﻌﯿﺪ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت ﺳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻋﺪم اﺳﺘﯿﻔﺎء ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻷداء؟ اﻟﻘﻮﯾﺔ وإﻧﺸﺎء ﺟﮭﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻣﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ؛ ووﺿﻊ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻤﺸﺘﺮﯾﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ وﺗﻨﻔﯿﺬھﺎ؛ ووﺟﻮد .4ھﻞ ﺳﺘﻘﻮم اﻷﺟﮭﺰة اﻟﺒﯿﺮوﻗﺮاطﯿﺔ واﻟﻤﺤﺎﻛﻢ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ ﺳﻠﻄﺔ ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ﻣﺘﻤﺘﻌﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﻼﻟﯿﺔ ،إﻟﻰ ﻣﺎ ﻏﯿﺮ ذﻟﻚ. ھﺬه اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ ﺑﺼﻮرة دﻗﯿﻘﺔ وﻋﺎدﻟﺔ وﺷﻔﺎﻓﺔ؟ اﻟﺤﻞ ﻣﺎ اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻟﺒﻠﺪان اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل ﻓﺮﯾﻘﯿﺎ؟ ﻟﻠﻤﺰﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺮﺟﻌﯿﺔ واﻟﺘﺤﻠﯿﻞ اﻟﺘﻔﺼﯿﻠﻲ واﻟﺘﻮﺻﯿﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺴﯿﺎﺳﺔ راﺟﻊ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻣﻦ اﻟﺤﺪ ﻣﻦ ﻣﺨﺎطﺮ اﻟﺴﯿﻄﺮة ﺗﻘﺮﯾﺮ" :اﻟﻮظﺎﺋﻒ أو اﻻﻣﺘﯿﺎزات ﻓﻲ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل أﻓﺮﯾﻘﯿﺎ". ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﻻﺻﻼح اﻟﺴﺮﯾﻊ ﻧﺴﺒﯿﺎ ﻟﻠﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﻤﻀﺮة ﺑﺨﻠﻖ اﻟﻮظﺎﺋﻒ إذا ﺗﻮﻓﺮت اﻹرادة اﻟﺴﯿﺎﺳﺔ ،ﻓﺈن ھﻨﺎك ﺛﻤﺔ اﺣﺘﻤﺎﻻت ﻣﺮﺗﻔﻌﺔ ﺑﻮﺟﻮد ﺳﯿﺎﺳﺎت ﻗﺎﺋﻤﺔ أو 2