Քաղաքականության վարկավորման սահմանափակումները: ամփոփագիր - Աշխատողներն ՀԱՅԱՍՏԱՆ. Աշխատուժի արտասահմանում աշխատանք են միջազգային գտնում հիմնականում սփյուռքի և ընտանեկան ցանցերի միջոցով, ինչը ոչ շարժունակության ավելի լավ միայն սահմանափակում է նրանց ըմբռնումը կողմից ուղղությունների ընտրությունը (հատկապես հօգուտ Ռուսաստանի), Մադալենա Օնորատի, Ֆլորենտին այլև կարող է միգրացիոն ծախսեր Կերշբաումեր և Սունհվա Յի առաջացնել հմտությունների Հունիս 2019 անհամապատասխանության և հմտությունների կորստի հետևանքով, որոնք դժվարացնում են Հիմնական ուղերձներ վերադարձողների բարեհաջող վերաինտեգրումը հայաստանյան - Աշխատուժի միգրացիան հասարակությունում: հնարավորություններ է ընձեռում - Աշխատուժի միջազգային գործազուրկներին, հատկապես՝ շարժունակությանն առնչվող ծախսերի գյուղական վայրերի, և հավանական է, և օգուտների համակցությունից որ շարունակվի, քանի որ հետևում է, որ ՀՀ կառավարությունը աշխատավարձի ակնկալվող կարող է ավելի մեծ դեր կատարել տարբերությունը մեկնման երկրներում մեկնման երկրների հետ և Հայաստանում երիտասարդներին գործընկերությունների ամրապնդման շահագրգռում է արտագաղթել: հարցում՝ արտասահմանում եղած - Միգրանտ ունեցող տնային աշխատատեղերի մասին տնտեսությունների անդամների տեղեկություններն ավելի հասանելի զբաղված լինելն ավելի հավանական է, դարձնելու և աշխատանքի համար քան միգրանտ չունեցող տնային անհրաժեշտ հմտությունների տնտեսություններինը, քանի որ զարգացումը կատարելագործելու միգրանտ ունեցող տնային համար: տնտեսությունների գործազուրկները մեկնում են արտերկիր աշխատելու և 1. Միգրացիա և զարգացում որոշ չափով միգրացիայի շնորհիվ Տարիների ընթացքում Հայաստանում ստացվող դրամական փոխանցումները գրանցվել է մարդկանց զանգվածային թեթևացնում են ապագա ներդրումների արտահոսք՝ կազմելով 951 000 (արտագաղթած հայերի ընդհանուր թվի 1 մեծությունը 2017 թ.): 2017 թ., ըստ իրականացրած հարցումների, այս Միավորված ազգերի կազմակերպության օրինաչափությունը բնորոշ է գյուղական (ՄԱԿ) միգրացիայի տվյալների, վայրերից միգրանտներին: արտագաղթողները կազմել են Ժամանակավոր աշխատանքային Հայաստանի բնակչության մոտ 32 տոկոսը: միգրանտների մեծ մասը ցածր Այս ցուցանիշը զարմանալիորեն բարձր է որակավորում ունի. ներկայիս և համաշխարհային միջին ցուցանիշից. 2017 վերադարձած միգրանտների 60 տոկոսը թ. արտագաղթողները կազմել են միջնակարգ կամ ցածր կրթություն ունի և աշխարհի բնակչության գրեթե 3.4 տոկոսը մեկնում է Ռուսաստան (92 տոկոս), ուր (ՄԱԿ): հայկական սփյուռքի մեծ ցանցեր կան: Հայաստանից արտագաղթածների կեսը Միգրացիայից ստացվող դրամական բնակվում է Ռուսաստանում (2017 թ. փոխանցումները կարևոր աջակցություն են դրությամբ, ՄԱԿ-ի տվյալներով): Մյուս տնային տնտեսությունների հիմնական ուղղությունների թվում են բարեկեցության և ներքին տնտեսության Միացյալ Նահանգները և Ուկրաինան: համար: Համաշխարհային բանկի (1-ին հավելվածը ցույց է տալիս հաշվարկներով՝ 2018 թ. դրամական Հայաստանից արտագաղթածների փոխանցումները կազմել են 1.87 միլիարդ բաշխվածությունն աշխարհում:) Վերջին ԱՄՆ դոլար, ինչը համարժեք է 1 տարիներին ավելացել է արտագաղթը Հայաստանի ՀՆԱ- ի 15.5 տոկոսին : Նշված դեպի Արևմտյան և Հարավային Եվրոպա հոսքերին բաժին է ընկնում միգրանտ ու Միացյալ Նահանգներ և նվազել դեպի ունեցող տնային տնտեսությունների նախկին Խորհրդային Միության երկրներ: եկամտի նշանակալի մասը (35 տոկոսը, գծապատկեր 1): Դրամական Վերջերս գրանցված միգրացիան, ի փոխանցումներն ապահովում են տնային տարբերություն 1990-ականներին տեղի տնտեսությունների ընթացիկ սպառումը, ունեցած մշտական արտագաղթի, հիմնականում՝ առաջին հիմնականում աշխատուժի ժամանակավոր անհրաժեշտության ապրանքները և միգրացիա է: Աշխատողներն ֆինանսավորումը (գծապատկեր 2): Ավելի արտասահման են մեկնում աշխատանքի լայն ընդգրկմամբ՝ դրամական համար և իրենց աշխատանքն փոխանցումները նպաստում են ավարտելուց հետո վերադառնում են: համախառն պահանջարկի աճին և, ի Բազմաթիվ հարցումները վկայում են, որ վերջո, աղքատության նվազեցմանը աշխատուժի միգրացիան և (Կարապետյան և Հարությունյան, 2013 թ.), վերամիգրացիան մեծ մասամբ սեզոնային թեև այս ազդեցությունը սահմանափակ է են: Աշխատանքի միջազգային գյուղական և երկրորդային քաղաքների կազմակերպությունը (2009 թ.) և տնային տնտեսություններում Չոբանյանը (2013 թ.) նկատել են, որ որոշ աշխատողներ տարեկան երկուսից երեք միգրացիոն ուղևորություն են կատարում: 1Դրամական փոխանցումների հոսքերը , որոնք Մասնավորապես, ըստ 2015, 2016 և 2017 նվազել էին Ռուսաստանի տնտեսության թույլ կատարողականի պատճառով , թթ. Հայ-ռուսական համալսարանի (ՀՌՀ) վերականգնման միտում են ցույց տալիս : 2 Համաշխարհային բանկ, 2017 թ. / World տնտեսությունների անդամների Bank, 2017): զբաղվածությունը խթանող Գծապատկեր 1. Միգրանտներ ունեցող տնային աշխատավարձի չափը և ըստ այդմ՝ տնտեսությունների եկամտի գրեթե 35 տոկոսը բաժին է ապախրախուսում նրանց ընկնում դրամական փոխանցումներին, տոկոս մասնակցությունն աշխատուժի կազմում: Երկրորդ հարցն այն է, թե ինչ չափով են մարդիկ արտագաղթի ծախսեր կատարում: Հարցումն ընդգրկում է նաև այն հարցը, թե վերադարձողները որքանով են բարեհաջող վերաինտեգրվում Հայաստանի տնտեսությանը, ինչն առանցքային է միգրացիայի ծախսերի համեմատ ավելի բարձր օգուտներ ապահովելու հարցում: Միգրացիայի շարունակվելու Աղբյուրը՝ ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի 2015-2017 թթ. հարցումների տվյալներ: Գծապատկերը հավանականության պարագայում այս հիմնված է նշված ժամանակահատվածում տարեցտարի հարցերը դեռևս տեղին են և ժամանակին: անցկացված երեք հարցումների ի մի բերված ընտրանքի ՀՌՀ հետազոտությունն ու տվյալները ցույց վրա: են տալիս, որ առաջին անգամ Գծապատկեր 2. Դրամական փոխանցումները նպաստում են միգրանտ ունեցող տնային տնտեսությունների ընթացիկ արտագաղթողների և արտագաղթել սպառմանը (դրամական փոխանցումների օգտագործումը ցանկացողների թվերը գրեթե հավասար միգրանտ ունեցող տնային տնտեսություններում ), տոկոս են: Մեծ հաշվով՝ արտագաղթելու ցանկություն արտահայտողները, որպես կանոն, տնտեսապես ակտիվ՝ 15-39 տարիքային խմբում են և միջինից աղքատ ֆինանսական վիճակում: Արտագաղթելու ցանկությունը հավասարաչափ է բաշխված ըստ սեռերի և կրթական մակարդակի: Քաղաքականության սույն ամփոփագրի նպատակը միգրացիայի վերաբերյալ երկու Աղբյուրը՝ ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի հարցերը և Հայաստանի աշխատաշուկայի 2015-2017 թթ. հարցումների տվյալներ: Գծապատկերը վրա դրա ազդեցություններին հիմնված է նշված ժամանակահատվածում տարեցտարի անցկացված երեք հարցումների ի մի բերված ընտրանքի արդրադառնալն է, դրանք քննելը: վրա: Ամփոփագրում օգտագործվում են միգրացիայի վերաբերյալ տնային Բայց և այնպես, աշխատաշուկաների վրա տնտեսությունների հարցումների դրամական փոխանցումների և տվյալները, որոնք 2015-2017 թթ. ընկած միգրացիայի ազդեցության ըմբռնումը եռամյա ժամանակահատվածում լիարժեք չէ: Հարցերից մեկն այն է, թե անցկացվել են ՀՌՀ-ի կողմից: արդյոք դրամական փոխանցումներն Ամփոփագրում նկարագրվում է ավելացնո՞ւմ են դրանք ստացող տնային 3 ժամանակավոր աշխատանքային Աշխատավարձի ավելացումները միգրացիայի ընդհանուր պատկերը և միգրացիոն հոսքերը պայմանավորող ներկայացվում են քաղաքականության կարևորագույն գործոն են վերաբերյալ համապատասխան ( Համաշխարհային բանկ, 2018 թ. / World առաջարկություններ: Bank, 2018): ՀՌՀ հարցումներով պարզվել է, որ Հայաստանից արտասահման տեղափոխվող միգրանտներն այնպիսի 2. Ժամանակավոր աշխատանքային վայրեր են գնում, ուր առաջարկվող միգրացիա աշխատավարձերն ավելի բարձր են, քան հայրենի երկրում: Գծապատկեր 4-ում Մարդիկ տեղափոխվում են լավ կյանքի ներկայացված տվյալները վկայում են, որ համար: Միգրացիան գլխավորապես աշխատող միգրատներն իրապես ավելի պայմանավորված է աշխատանքի ավելի շատ են վաստակում նշված ավելի բարձր լավ հնարավորությունների և ավելի բարձր եկամտով ուղղություններում , քան իրենց աշխատավարձի ցանկությամբ գործընկերները հայրենիքում: Նրանց (գծապատկեր 3): Իրոք, ներկա և ամսական միջին աշխատավարձը կազմել վերադարձած միգրանտների գրեթե կեսը է 500 դոլար՝ Հայաստանում աշխատող (48 տոկոս) մինչ Հայաստանից մարդկանց վաստակած 250 դոլարից արտագաղթելն աշխատանք չի ունեցել: պակաս գումարի համեմատ: Նման Կին միգրանտների կողմից բերված օրինաչափություն է նկատվում նաև պատճառների թվում այնպիսի սոցիալ- միջնակարգ կրթությամբ կոհորտների և տնտեսական գործոններ են, ինչպիսին է տղամարդկանց կոհորտների «Հայաստանում անառողջ բարոյական աշխատավարձերի համեմատության մթնոլորտը»: Միգրացիայի վերաբերյալ դեպքում: որոշումների վրա ազդում են նաև տնային տնտեսությունների այնպիսի գործոններ, Գծապատկեր 4. Միգրանտները վաստակում են ավելի բարձր աշխատավարձ, քան իրենց գործընկերները ինչպիսիք են երեխաների թիվը կամ Հայաստանում տնային տնտեսության գլխավորի կրթական մակարդակը (հավելված 2): Գծապատկեր 3. Հայաստանում աշխատանք գտնելու դժվարությունը և աշխատանքի ցածր վարձատրությունը արտասահման արտագաղթելու օգտին բերվող պատճառներից են Աղբյուրը՝ ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի հարցման տվյալներ, 2015-17 թթ.: All current and returned migrants (percent) Աղբյուրը՝ ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի հարցման տվյալներ, 2015-17 թթ.: Ծանոթ. Ընտանեկան հանգամանքները վերաբերում են «արտասահմանի բարեկամներին միանալուն», 4 «արտասահմանում ընտանիք կազմելուն» և « ընտանեկան այլ հանգամանքներին»: Արտագաղթողների ցանցերը խթանում են (գծապատկեր 5): Աշխատուժի միգրացիան՝ ապահովելով միգրացիային աղքատ տնային տեղեկատվության հասանելիությունը, տնտեսությունների նման համեմատաբար այդպիսով նպաստելով արտագաղթի բարձր մասնակցությունը հավանաբար ծախսերի նվազեցմանը: ՀՌՀ տնային կարելի է վերագրել մեկնման երկրներում, տնտեսությունների հարցման հատկապես՝ Ռուսաստանում, հայկական պատասխանները ցույց են տալիս, որ սփյուռքի ցանցերի առկայությանը, որոնք միգրանտների մեծ մասն ընտանիքի իջեցնում են արտագաղթի ծախսերը: անդամ, բարեկամ կամ ընկեր ունի Գծապատկեր 5. Միգրանտներից շատերը վատ մեկնման երկրում, որոնք էլ նրանց օգնել ֆինանսական վիճակում գտնվող տնային են աշխատանք գտնելու հարցում տնտեսություններից են (ներկա և վերադարձած միգրանտների տոկոս) (հարցվածների 32 տոկոսը), ապահովել են բնակարանով (26 տոկոսը ) և օգնել են նրանց ուղևորության ծախսերը ֆինանսավորելու հարցում (12 տոկոսը ): Միգրանտների ցանցերի առկայությունն ազդում է մեկնման վայրերի ընտրության վրա. վերադարձած միգրանտների կեսը հայտնել է, որ մեկնման վայրն ընտրել է՝ պայմանավորված բարեկամների կամ ընկերների ներկայությամբ: Աղբյուրը՝ ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի հարցման տվյալներ, 2015-17 թթ.: Ցանցերը, ըստ ամենայնի, աղքատ տնային տնտեսություններին տալիս են աշխատանքային միգրացիայից օգուտ քաղելու հնարավորություն: Միջազգային Կանայք, ըստ ամենայնի, բախվում են միգրացիայի ավելի մեծ արգելքների, քան միգրացիան ծախսատար է: Միջազգային տղամարդիկ: Աշխատանքային գրականությունից հետևում է, որ ավելի քիչ միգրանտների մեծ մասը տղամարդիկ են՝ հավանական է, որ աղքատ տնային տնտեսությունները մասնակցեն կազմելով ներկա և վերադարձած միգրանտ բնակչության 81 տոկոսը 2 : Սա աշխատանքային միգրացիային: Սակայն ապշեցուցիչ բարձր տոկոս է, քանի որ Հայաստանում անցկացված հարցման տղամարդիկ և կանայք արտագաղթելու պատասխաններից հետևում է, որ միգրանտների մեծ մասն այնպիսի տնային գրեթե հավասար ձգտում են արտահայտել տնտեսություններից են, որոնց ֆինանսական վիճակը որոշակիորեն 2Չոբանյանը (2013 թ.), վերլուծելով որպես «վատ» է բնութագրվում: Հայաստանում անցկացված տարբեր Միգրանտների մոտ 30 տոկոսը «շատ հետազոտությունները , պարզել է, որ կանանց մասնաբաժինը վերադարձած միգրանտ վատ» վիճակում գտնվող տնային բնակչության թվում շատ ավելի փոքր է, քան տնտեսություններից է, 33 տոկոսը՝ «վատ» տղամարդկանցը (13-38 տարեկանների , վիճակում և 35 տոկոսը՝ «միջին» վիճակում կախված ընտրանքում ընդրգկված գտնվող տնային տնտեսություններից հարցումներից): 5 (գծապատկեր 6): Աշխատուժի միգրացիայի որոնց բաժին է ընկնում վերադարձած ցուցանիշում տղամարդկանց բնակչության գրեթե 70 տոկոսը, վաստակը՝ գերազանցումը հիմնականում ամսական 500 դոլար: Համալսարանական պայմանավորված է կանանց միգրացիայի կամ ավելի բարձր կրթությամբ բացասական ընկալումներով (ԱՄԿ, 2009 թ. միգրանտները հիմնականում աշխատել են / ILO, 2009): Միգրացիայի ցուցանիշում մեկնման երկրների առողջապահության տղամարդանց գերազանցող դիրքը նաև կամ կրթության ոլորտներում: մտավախություններ է առաջացնում՝ Գծապատկեր 7. Աշխատատեղերը՝ ընտրված ըստ կապված Հայաստանում կանանց կրթության մակարդակի (ներկա և վերադարձած գլխավորած տնային տնտեսություններն միգրանտների ընտրանք) աղքատության նկատմամբ էլ ավելի խոցելի վիճակում թողնելու հետ, քանի որ կանանց շրջանում աշխատաշուկային մասնակցելու ցուցանիշը և աշխատավարձերն ավելի ցածր են (Համաշխարհային բանկ, 2016 թ. / World Bank, 2016): Գծապատկեր 6. Արտագաղթելու ցանկություն են արտահայտում գրեթե հավասար տոկոսով կանայք և տղամարդիկ (ապագայում Աղբյուրը՝ ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի արտագաղթելու ցանկություն ունեցող հարցման տվյալներ, 2015-17 թթ.: հարցվածների տոկոսը ) 3. Միգրացիայի ազդեցությունները աշխատուժի կազմում ընդգրկվածության վրա Դժվար է որոշել դրամական փոխանցումների և միգրացիայի զուտ ազդեցությունը աշխատուժի առաջարկի վրա, քանի որ փոխարինման և Աղբյուրը՝ ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի եկամտային ազդեցությունները հակառակ հարցման տվյալներ, 2015-17 թթ.: ուղղություններով են գործում: Աշխատող բնակչության արտահոսքերն ուղղակիորեն Առկա է միգրանտների արտասահմանյան կրճատում են աշխատուժի չափը և աշխատատեղերի հստակ ոլորտային աշխատավարձերը մղում վեր: Հետևանքը տարանջատում՝ ըստ կրթության մարդկանց կողմից աշխատանքի ժամերի մակարդակի ( գծապատկեր 7): Ըստ ՀՌՀ ավելացումն է և ազատ ժամանակի հարցումներում վերադարձողների կոհորտների պատասխանների՝ ցածր կրճատումը: Մյուս կողմից՝ դրամական փոխանցումները, որպես անաշխատ որակավորմամբ միգրանտների մեծ մասի եկամտի լրացուցիչ աղբյուր, ավելացնում աշխատանքը շինարարության ոլորտում է, 6 են աշխատողների համար ընդունելի աշխատավարձի չափը, որի դիմաց շահագրգռված են աշխատել, և պակասեցնում է դրամական փոխանցում ստացող ընտանիքների զբաղվածության հավանականությունը: Եկամտի վրա նման ազդեցություն է նկատվել Ճամայկայում 3 , Էլ Սալվադորում 4 և Լատինական Ամերիկայի մյուս երկրներու 5: Ամփոփելով՝ միգրացիայի և դրամական փոխանցումների զուտ ազդեցությունը Աղբյուրը՝ ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի աշխատուժի առաջարկի վրա միանշանակ հարցման տվյալներ, 2015-17 թթ.: չէ: Սակայն տնային տնտեսությունում Հայաստանում աշխատաշուկայի կազմում միգրանտ անդամ ունենալը կարող է ընդգրկվածությունը և ակտիվության ավելացնել աշխատուժի կազմում բացակայությունը, ըստ ամենայնի, ընդգրկվածության հավանականությունը բավականին անզգայունակ են տնային տնային տնտեսության մյուս գործոնները տնտեսության արտագաղթող ունենալու զսպելու դեպքում: Ինչպես 1-ին կամ չունենալու հանգամանքի նկատմամբ աղյուսակը ցույց է տալիս, աշխատելու (գծապատկեր 8): Միգրանտ ունեցող հավանականությունը դրական և տնային տնտեսություններին բաժին է վիճակագրորեն էական է միգրանտներ ընկնում աշխատուժի կազմում ունեցող տնային տնտեսությունների չընդգրկված աշխատունակ տարիքի պարագայում 6 : Դրա հնարավոր չափահասների 34 տոկոսը: Միգրանտ պատճառներից մեկն այն է, որ նշված չունեցող տնային տնտեսություններին տնային տնտեսությունների այլ նմանատիպ տեսակարար կշիռ է բաժին պատճառներով չաշխատող անդամներն ընկնում՝ 31 տոկոս: արդեն արտագաղթել են արտասահման: Համապատասխանաբար, նմանատիպ են Մյուս հնարավոր բացատրությունն այն է, նաև աշխատունակ տարիքի չափահաս որ դրամական փոխանցումները մեղմում զբաղված բնակչության մասնաբաժինները են միգրանտներ ունեցող տնային (46 տոկոս միգրանտներ ունեցող տնային տնտեսությունների ֆինանսավորման տնտեսությունների և 48 տոկոս առանց սահմանափակումները և հետևաբար միգրանտների տնային տնտեսությունների խթանում նրանց տնտեսական դեպքում): գործունեությունը, ինչպես նկատվել է Գծապատկեր 8. Աշխատուժի առաջարկում միգրանտներ 6 ունեցող կամ չունեցող տնային տնտեսություններին բաժին Աշխատելու հավանականության է ընկնում նմանատիպ տեսակարար կշիռ (տոկոս) տեսանկյունից կարևորվող մյուս գործոններն են տնային տնտեսության գլխավորի 3 Բուսսոլո և Մեդվեդև (2007 թ.) և Քիմ (2007 թ.) կրթությունը (դրական), տնային Bussolo and Medvedev (2007) and Kim (2007) տնտեսությունում երեխաների թիվը (դրական ) 4 Acosta (2006). և տնային տնտեսությունում տարեցների թիվը 5 Acosta, Fajnzylber and Lopez (2008). (բացասական): 7 Ֆիլիպինների դեպքում (Համաշխարհային առաջանում են զբաղվածության բանկ, 2013 թ. / World Bank , 2013) : Ավելին, գործընթացն աշխատողների կողմից արական սեռի միգրանտների արտահոսքը սկսվելու պահից: Աշխատանքի կխթանի աշխատուժի կազմում կանանց ներգրավման ծախսերը կարելի է մասնակցությունը: Ղրղզստանում տնային խմբավորել երեք խոշոր խմբերում. (i) տնտեսության անդամի արտագաղթը ընդունող և ուղարկող երկրների մեծացնում է տնային տնտեսության կին օրենքների և կարգերի պահանջների անդամների՝ ընտանիքում չվարձատրվող կատարման ծախսերը, օրինակ՝ աշխատանքի ընտրությունը և ավելին, այդ աշխատանքի թույլտվությունների չմեկնած կանանց մեծ մասն իր ձեռքբերումը կամ բուժզննումները, (ii) մասնագիտությամբ աշխատելուն ավելի աշխատողների ներգրավման երկար ժամեր է հատկացնում գործակալություններին կամ (Կարիմշակով և Սուլայմանովա, 2017 թ.): գործակալներին աշխատատեղի մասին Աղյուսակ 1. Ավելի հավանական է, որ տնային տեղեկությունների, հայտերի և տնտեսության կազմում միգրանտի առկայությունն աշխատանքի տեղավորման ավելացնի տնային տնտեսության ընդգրկվածությունն ընթացակարգերի համար տրվող աշխատուժի կազմում վճարները և (iii) ներքին և միջազգային Variables Labor force participation rate HH with migrants 0.0653*** փոխադրման ծախսերը: Միգրացիայի ոչ (0.0190) դրամական ծախսերը պայմանավորված HH Head education Basic school 0.108 են հմտությունների, մշակութային, (0.141) General secondary 0.200 լեզվական և կրոնական (0.134) Pre-vocational 0.255 տարբերություններով (Յի, 2016 թ. / Yi, (0.194) 2016): Vocational (college) 0.209 (0.133) Higher education 0.285** ՀՌՀ հարցման տվյալների համախումբը (0.133) Number of children 0.0433*** միգրացիայի դրամական ծախսերը (0.00987) Number of elderly -0.0449*** որոշելու հնարավորություն տվող (0.0137) տեղեկություններ չի պարունակում: Number of observations 1,606 Notes: Standard errors in parentheses Սակայն քաղաքականության սույն *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1 ամփոփագրում օգտագործվում են Աղբյուրը՝ հեղինակների հաշվարկը ՀՌՀ տնային հարցման տվյալների համախմբում տնտեսությունների միգրացիայի 2015-2017 թթ. հարցումների տվյալների հիման վրա: վերադարձած միգրանտների (վերադարձած հարցվածներ ) որակական պատասխանները՝ միգրացիայի ծախսերի 4. Միգրացիայի ծախսերը ցուցիչը ստանալու համար (հավելված 3- ում ներկայացվում է մեթոդաբանությունը): Աշխատուժի միգրացիայի շրջափուլի Ցուցիչները տատանվում են 0-ից 1-ի ընթացքում աշխատողները կատարում են միջակայքում: Ծախսային ցուցիչի ինչպես դրամական, այնպես է ոչ դեպքում 0-ն ամենանվազ ծախսատարն է, դրամական ծախսեր: Դրամական 0.5-ը՝ չափավոր ծախսատարը և 1-ը՝ ամենաառաջին ծախսերը՝ այսպես կոչված ամենածախսատարը: Օգտավետության աշխատանքի ներգրավման ծախսերը, 8 ցուցիչն ընդգրկում է հմտությունների կամ Այն զգալի է, քանի որ վերադարձող ֆինանսական վիճակի բարելավման հարցվածների կեսից ավելին հայտնել է, որ օգուտները. 0-ն ենթադրում է մեկնել է տվյալ ուղղությամբ աշխատանքի հմտությունների կամ ֆինանսական խոստումների դիմաց (շուրջ 60 տոկոս) վիճակի վատթարացում, 0.5-ը՝ կամ առանց նախապես աշխատանքի փոփոխությունների բացակայություն կամ պայմանավորվածություն ունենալու (30 աննշան փոփոխություններ և 1-ը՝ էական տոկոս): Մյուս կողմից՝ աշխատուժի թույլ բարելավում: Նշված մեթոդը նման է պաշտպանվածության հետևանքով կրած Տնտեսական համագործակցության և ծախսերը (ինչպիսիք են, օրինակ, զարգացման կազմակերպության (ՏՀԶԿ)՝ վճարման ուշացումները, արտաժամյա ծառայությունների առևտրի աշխատանքի դիմաց չվճարելը և սահմանափակման ցուցիչի մշակման առողջության ապահովագրության համար օգտագործած մեթոդաբանությանը: բացակայությունը), որպես կանոն, չափավոր են: Կին միգրանտները Ցուցիչը ներառում է չորս տարբեր սովորաբար փոքր- ինչ ավելի բարձր ծախսային բաղադրիչներ: Առաջինը միգրացիոն ծախսեր են կրում, քան նրանց վերաբերում է մեկնումից առաջ տղամարդ գործընկերները, հիմնականում աշխատանքի համար պայմանավորված առանց պայմանավորվածություն չունենալու արտասահմանյան աշխատանքի համար հետևանքով կրած ծախսերին, ընդ որում, պայմանագիր ունենալու մեկնելու հետ: 0-ն նշանակում է աշխատանքային գրավոր Տարրական կրթությամբ կոհորտի կրած պայմանագրի առկայություն և լիարժեք միգրացիոն ծախսերը նվազագույն են, իսկ կատարում, 0.5-ը՝ աշխատատեղի բարձրագույն կրթությամբ խմբի համար խոստում և 1-ը աշխատատեղի շուրջ ամենաբարձրը՝ հմտությունների պայմանավորվածության բացակայություն: անհամապատասխանության պատճառով: Երկրորդ բաղադրիչը վերաբերում է աշխատուժի պաշտպանվածության Հմտությունների անհապատասխանության առումով խախտումների ենթարկվելուն: ծախսերը, ըստ ամենայնի, ավելի մեծ են Երրորդը կապված է միգրանտի միջին մասնագիտական կամ բարձրագույն որակավորման կամ կրթական կրթությամբ միգրանտների համար: մակարդակից ցածր աշխատատեղերի Ընդհանուր առմամբ, հմտությունների ծախսերին: Չորրորդ բաղադրիչը կապված անհամապատասխանության ծախսերը է վերադարձից հետո հայաստանյան չափավոր են, թեև լայնորեն սփռված: հասարակությանը վերստին հարմարվելու Վերադարձած հարցվածների գրեթե 50 դժվարությունների հետ: տոկոսն ասել է, որ իր զբաղեցրած աշխատատեղերը որոշակի առումով Միջին հաշվով աշխատուժի միգրացիան համարում է իր որակավորմանը մասամբ է ծախսատար, որ ըստ ցուցիչի՝ համապատասխանող: Սակայն այս կազմում է 0.5 (գծապատկեր 9): Նախքան առումով փորձը զգալիորեն տարբերվում է՝ միգրացիան գրավոր պայմանագիր կամ ըստ միգրանտի կրթական մակարդակի: աշխատանքի պայմանավորվածություն Միջին մասնագիտական կամ չունենալու գինը, որպես կանոն, բարձր է: համալսարանական կրթությամբ 9 վերադարձողների գրեթե 80 տոկոսը հայտնել է, որ աշխատանքը չի համապատասխանել իր որակավորմանը՝ համեմատած միջնակարգ կամ ավելի ցածր կրթությամբ հարցվածների հետ: Վերաինտեգրման ժամանակ կրած ցածր ծախսերը կարելի է բացատրել աշխատուժի ժամանակավոր միգրացիայի կարճաժամկետ բնույթով: Վերադարձած հարցվածների գրեթե 75 տոկոսը հայտնել է, որ վերադարձից հետո կրկին Աղբյուրը՝ հեղինակների հաշվարկները ՀՌՀ տնային տնտեսությունների միգրացիայի 2015-2017 թթ. հարմարվելու դժվարությունների չի հարցումների տվյալների հիման վրա: հանդիպել: Վերադարձած հարցվածների կեսը վերադարձից հետո աշխատանք է Միգրացիայի օգուտները կարող են ունեցել: Հիմնական դժվարությունը, որի բարելավվել հմտությունների ավելի լավ մասին հայտնել են կրկին հարմարվելու համապատասխանեցման և հարցում դժվարություն ունեցածները, վերաինտեգրման միջոցով: Միգրացիայի «աշխատանքային խնդիրներն» 7 են: Դա օգուտները միջին հաշվով որոշակիորեն ընդհանուր առմամբ ցածր են (0.2-ից պակաս), ինչպես ցույց է համապատասխանում է էմպիրիկ տրվում 10-րդ գծապատկերում: Ըստ ուսումնասիրությունների այն ամենայնի, միջնակարգ կամ ցածր եզրահանգումներին, որ ցածր կրթությամբ վերադարձողների կեսից որակավորմամբ միգրանտները տուն ավելին կարծում է, որ արտասահմանում (օրինակ՝ Տաջիկստան) վերադառնալիս իրենց փորձը որոշ չափով բախվում են աշխատանք գտնելու կատարելագործել է իրենց դժվարությունների: հմտությունները, իսկ միջին Գծապատկեր 9. Միգրացիայի ծախսի ինդեքսը՝ մասնագիտական կամ համալսարանական միջին ծախսը և ծախսը՝ ըստ բաղադրիչների կրթությամբ հարցվածների 40 տոկոսից (2015-2017 թթ.) ավելին կարծում է, որ իրենց փորձը մրցակցային առավելություն չի տվել Հայաստանի աշխատուժի շուկայում: Վերադարձած հարցվածների կեսն ասել է, որ վերադարձից հետո իրենց ֆինանսական վիճակի բարելավում չի նկատել, և դա կարող է հանգեցնել նրանց կրկին արտագաղթին: Գծապատկեր 10. Միգրացիայի օգտավետության ցուցիչը՝ միջին ծախս և 7Հարցումներում «աշխատանքային ծախսը՝ ըստ բաղադրիչների (2015-17 թթ.) խնդիրները » լրացուցիչ չեն սահմանվում : 10 Մարտահրավեր 2. Ռուսաստանից բարձր կախվածությունը ռիսկային է: Միգրանտների աշխատատեղերը և եկամուտները խոցելի են Ռուսաստանի տնտեսական պայմաններում, ինչպես նկատվել է վերջին տարիներին՝ տնտեսական անկումների ժամանակ, որոնք առաջացել են նավթի ցածր գների պահպանման հետևանքով: Քաղաքականության պատասխան Աղբյուրը՝ հեղինակների հաշվարկները ՀՌՀ տնային գործողություններ: Արտասահմանյան տնտեսությունների միգրացիայի 2015-2017 թթ. հնարավորությունների ընդլայնում՝ հարցումների տվյալների հիման վրա: աշխատանքային երկկողմ պայմանավորվածությունների և առանձին 5. Առաջարկություններ մասնագիտություններ թիրախավորող քաղաքականության վերաբերյալ գործընկերությունների ձեռքբերմամբ: Չնայած աշխատուժի միգրացիայի Դրանք Հայաստանին կարող են օգնել օգուտներին՝ միգրացիայի ավելի երկարաժամկետ կտրվածքով մարտահրավերները պահպանվում են: մրցունակության ձևավորման հարցում, ինչպես դիտվել է Ֆիլիպիններում, որը Մարտահրավեր 1. Ուղեկցվելով ֆիլիպինցի որակավորված բուժքույրերի աշխատունակ տարիքի բնակչության շնորհիվ ձեռք է բերել միջազգային կրճատմամբ և վերադարձողների համբավ: նվազմամբ՝ աշխատողների արտագաղթն ընդհանուր առմամբ փոքրացնում է Մարտահրավեր 3. Միգրանտները մեկնում աշխատուժի չափը: են առանց գրավոր պայմանագրերի, ինչն ավելացնում է միգրացիայի ծախսը: Քաղաքականության պատասխան գործողություններ: Նախ՝ առավելագույնս Քաղաքականության պատասխան օգտագործել սփյուռքի միջոցները գործողություններ: Զբաղվածության արտադրողականությունը բարձրացնելու , պետական գործակալությանն օժտել համար, օրինակ՝ սփյուռքին խթանների սփյուռքի համայնքների, առևտրի տրամադրումը հմտությունների, գիտելիքի պալատների և դեսպանատների հետ և «նոու-հաուի» փոխանցման համար, և ցանցեր ստեղծելու հնարավորությամբ՝ երկրորդ՝ խթանել շրջանաձև միգրացիան մեկնման երկրներում պահանջարկի հմտությունների ձևավորման համար, վերաբերյալ տեղեկություններ հավաքելու օրինակ՝ ընդունող երկրների հետ և աշխատատեղերի հանրային համատեղ գործընկերությամբ ՝ հարթակներում դրանք հրապարակելու աշխատանքի վայրում ուսուցում համար: ապահովելու համար: Մարտահրավեր 4. Միգրանտներն իրենց հմտությունների կորուստ են ունենում: 11 Քաղաքականության պատասխան վերապատրաստման դասընթացներ, գործողություններ: Աշխատուժ ընդունող որոնք վերադարձողներին տալիս են երկրների հետ գործընկերության արտասահմանում ձեռք բերած մեխանիզմի մշակում Հայաստանում հմտություններն օգտագործելու հմտություններ ձեռք բերած հնարավորություն: աշխատողների վերապատրաստման համար: Օրինակ՝ ուկրաինացի բուժքույրերը կամ բժիշկները կարող են ձեռք բերել Լեհաստանում խնամք տրամադրողի որակավորում, և ֆիլիպինցի կամ ինդոնեզացի բուժքույրերը կարող են վերապատրաստվել Ճապոնիայում խնամք տրամադրող դառնալու համար: Քաղաքականության պատասխան հետագա գործողությունները կլինեն որակավորումների և հմտությունների չափանիշների ներդաշնակեցումը, ուսուցման համար համատեղ ուսումնական ծրագրի մշակումը, աշխատանքի վայրում վերապատրաստման ապահովումը՝ պահանջարկ վայելող աշխատատեղերին համապատասխան և ուսումնական կենտրոններում աշխատակիցների կարողությունների ստեղծումը: Մարտահրավեր 5. Վերադարձողները հանդիպում են աշխատանք գտնելու դժվարությունների: Քաղաքականության պատասխան գործողություններ: Ընդունող երկրների հետ աշխատանք վերադարձողների վերաինտեգրմանն աջակցելու համար, օրինակ՝ վերադարձողների՝ արտասահմանում աշխատելիս ունեցած ձգտումներին համապատասխան վերապատրաստում ապահովելով (ինչպես դիտվել է Կորեայի աշխատանքի թույլտվության համակարգում, ցածր որակավորմամբ աշխատուժի միգրացիայի համակարգ) և մշակելով 12 Օգտագործված գրականություն Acosta, P. 2006. Labor supply, school attendance, and remittances from international migration: The case of El Salvador. World Bank Policy Research Working Paper 3903. Acosta, P., P. Fajnzylber, and J. H. López. 2008. Remittances and Household Behavior: Evidence for Latin America. In: Remittances and Development, Fajnzylber, Pablo and Humberto Lopez, eds., The World Bank. Bussolo, M., and D. Medvedev. 2007. Do remittances have a flip side? A general equilibrium analysis of remittances, labor supply responses, and policy options for Jamaica. Policy Research Working Paper Series 4143, The World Bank. Chobanyan, H. 2013. Return Migration and Reintegration Issues: Armenia. CARIM-East - Consortium for Applied Reserach on Internaitonal Migration. International Labour Organization (ILO). 2009. Migration and Development: Armenia Country Study. ILO Subregional Office for Eastern Europe and Central Asia. Karapetyan, L. and Liana Harutyunyan. 2013. The Development and the Side Effects of Remittances in CIS Countries: the Case of Armenia. CARIM-East - Consortium for Applied Reserach on Internaitonal Migration. Research Report 2013/24. Karymshakov, K and Burulcha Sulaimanova. 2017. Migration impact on left-behind women’s labour participation and time-use Evidence from Kyrgyzstan. WIDER Working Paper 2017/119, UNU. Kim, N. 2007. The Impact of Remittances on Labor Supply: The Case of Jamaica. World Bank Policy Research Working Paper 4120, The World Bank. World Bank. 2013. Republic of the Philippines: The Impact of Migration and Remittances on Competitiveness through the Labor Market. World Bank. 2016. Armenia Country Gender Assessment. Poverty and Equity Global Practice . World Bank. 2017. Future Armenia: Connect, Compete, Prosper. A Systematic Country Diagnostic, World Bank. World Bank. 2018. Moving for Prosperity: Global Migraiton and Labor Markets. Policy Research Report. Yi, S. 2016. High migration costs for low-skilled migrants. Mimeo, prepared for the OECD . 13 Հավելված 1. Հայերի բաշխվածությունն արտասահմանում (թիվը) Աղբյուր. ՄԱԿ-ի Գլոբալ միգրացիայի շտեմարան, “Միջազգային միգրանտների թիվը. 2017թ.ի թարմացված տվյալներ” : 14 Հավելված 2. Միգրացիայի որոշիչ գործոնները (պրոբիտ ռեգրեսիայից ստացված սահմանային ազդեցությունը) 15 Հավելված 3. Միգրացիայի «ծախս/օգուտ » ցուցիչի մշակման մեթոդաբանությունը Սույն հավելվածում ներկայացվում է միգրացիայի «ծախս/օգուտ» ցուցիչների հաշվարկի գնահատման մեթոդաբանությունը դեպի Ռուսաստան հայաստանցիների ժամանակավոր աշխատանքային միգրացիայի համար: Դրանով ընտրվում են 2015-2017 թթ. ընթացքում ՀՌՀ կողմից անցկացված միգրացիայի հարցումների համապատասխան փոփոխականները: Դրանք բաղադրյալ ցուցիչներ են, որոնք արտացոլում են թե՛ միգրացիայի ծախսերը, թե՛ օգուտները: Դրանցով տրվում է 0 –ից 1 թվային արժեք, որտեղ 0-ն համապատասխանում է միգրացիայի ցածր (ցածր) ծախսին (օգուտին), 0.5-ը՝ չափավոր ծախսին (օգուտին) և 1-ը՝ բարձր (բարձր) միգրացիոն ծախսին (օգուտին): Թվային արժեքները տրվում են ՀՌՀ հարցումների յուրաքանչյուր դիտարկմանը (այն է՝ վերադարձած յուրաքանչյուր հարցվածին ): Ա.3.1 աղյուսակում ներկայացվում են հարցմամբ ստացված համապատասխան փոփոխականները և թե ինչ եղանակով է միավորային գնահատականը տրվում հարցվածներից յուրաքանչյուրին: Աղյուսակ Ա.3.1. Միգրացիայի ծախսերի և օգուտների գնահատումը միգրացիայի ծախսի ցուցիչների ստացման համար Հարցման Պատասխանին տրված թվային արժեք Տեսակ Ցուցանիշ համապատասխան հարցադրում 0 0.5 1 4.15. Ունեցե՞լ եք աշխատանքի նախնական Այո, գրավոր Այո, խոստում կամ Մուտքի արգելք Ոչ պայմանավորվածություն պայմանագիր Այո, այլ կամ խոստում: Աշխատանքի 4.17 Որքանո՞վ է այն Ամբողջությամբ պայմանավոր- կատարվել: Մասնակի Չի կատարվել կամ հիմնականում վածություն 4.12. Այդ երկրում առողջապահական Այո, Այո, մշտական Սոցիալական ապահովագրություն ժամանակավոր ապահովագրությու Ոչ պաշտպանությունը ունեցե՞լ եք: ապահովագրությու ն արտասահմանյան ն Միգրացիոն աշխատանքի ծախսեր 4.13. Ինչպիսի՞ն էր Ձեր Հիանալի մինչ ընթացքում Մեկնումից առաջ առողջությունը մեկնելուց Նույնը կամ որոշ մեկնելը, Սոցիալական վատ, հետո և վերադարձի չափով վատ, քան սակայն պաշտպանություն վերադառնալիս՝ ժամանակ: մինչ մեկնումը վերադառնալի հիանալի ս վատ 4.26. Աշխատանքը Ձեր Այո, Ավելի շուտ այո մասնագիտությանը Ոչ ամբողջությամբ կամ ավելի շուտ ոչ համապատասխանո՞ւմ էր : Աշխատանքի 4.27. Աշխատանքը Ձեր համապատասխանեց - ման ծախսը որակավորմանը Այո, Ավելի շուտ այո համապատասխանո՞ւմ էր: Ոչ ամբողջությամբ կամ ավելի շուտ ոչ 16 4.22. Աշխատանքային գրավոր պայմանագիր Այո Առկա չէ Ոչ ունեցե՞լ եք: 4.30. Ձեր աշխատանքի հետ կապված ի՞նչ խնդիրներ եք Բինար գնահատում ունեցել: 4.30-1. Չվճարված Ոչ Այո Աշխատուժի արտաժամյա աշխատանք պաշտպանություն 4.30-2. Աշխատանքային Ոչ Այո ծանր պայմաններ 4.30-3. Աշխատանքի Ոչ Այո անցանկալի պարտավորություններ 4.30-4. Աշխատավարձի Ոչ Այո ուշացումներ /մասնակի կամ ոչ ամբողջական վճարված 4.31 Աշխատանքի ընթացքում՝ մարդու իրավունքների խախտումների կամ Բինար գնահատում հարկադրանքի նման տեսակների ենթարկվե՞լ եք: 4.31-1. Պարտքային Ոչ Այո կախվածություն 4.31-2. Անվտանգության Ոչ Այո Մարդու պահպանման կանոնների իրավունքների խախտում պաշտպանություն 4.31-3. Տեղաշարժման Ոչ Այո սահմանափակում 4.31-4. Փաստաթղթերի Ոչ Այո առգրավում 4.31-5. Ֆիզիկական/ Ոչ Այո սեռական բռնություն 4.31-6. Քրեական Ոչ Այո գործունեությանը ներգրավվածություն 4.31-7. Իշխանություններին Ոչ Այո հանձնելու սպառնալիք 4.46. Վերադարձից հետո Ոչ կրկին հարմարվելու Այո, որոշ չափով Վերաինտեգրում Այո դժվարություններ ունեցե՞լ կամ իրականում ոչ եք կամ ունե՞ք: 4.38. Որքանո՞վ են արտասահմանում Ձեր մասնագիտական Չեն ավելացել Որոշ չափով Էականորեն Միգրացիայից Հմտությունների գիտելիքներն ու օգուտներ բարելավում հմտություններն ավելացել : 4.39. Ընդհանուր առմամբ Որոշ չափով կամ ուղևորությունը նպաստե՞լ Ոչ Այո իրականում ոչ է Հայաստանի 17 աշխատաշուկայում Ձեր ավելի մրցունակ դառնալուն: 4.45. Ինչպե՞ս է Ձեր ֆինանսական վիճակը Բարելավվել է կամ Էականորեն Ֆինանսական վիճակ Վատթարացել է փոխվել վերադառնալուց չի փոխվել բարելավվել է հետո: 18