Numéro de sélection : 1281628 Titre de la sélection : RECHERCHE QUALITATIVE SUR LES QUESTIONS DE GENRE DANS L’EMPLOI DES JEUNES AU SUD DU BÉNIN. PROTOCOLE DE RECHERCHE ORIGINAL Décembre 2022 Page 1 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Table des matières I. CONTEXTE ET COMPRÉHENSION DE LA MISSION ................................................... 5 1.1. Compréhension de la mission .............................................................................. 6 1.2. Objectifs et questions de recherche ...................................................................... 7 1.3. Champ de la recherche ....................................................................................... 7 II. DESCRIPTION DE L'APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE ET DU PLAN DE TRAVAIL ..... 9 2.1. Principales étapes de la démarche méthodologique .............................................10 2.1.1. Principes directeurs de la démarche méthodologique .....................................10 2.1.2. Phase préparatoire de l’enquête. ...................................................................10 2.1.2.1. Rédaction du document de procédures standards opérationnelles pour la mission (protocole de recherche) ...........................................................................10 2.1.2.2. Cadrage de la mission ............................................................................ 11 2.1.2.3. Conception des outils de collecte des données et supports techniques de travail 11 2.1.2.3.1. Guides d’entretien ............................................................................. 11 2.1.2.3.2. Processus de consentement éclairé ..................................................... 11 2.1.2.3.3. Manuel de formation et de procédure de la collecte des données ...... 12 2.1.2.3.4. Les différents niveaux de validation et perfectionnement des outils de collecte. 12 2.1.3. Échantillonnage des deux études ................................................................... 13 2.1.3.1. Échantillonnage pour l’étude sur le Programme Azôli (étude n°1) ......... 13 2.1.3.2. Échantillonnage pour l’étude sur le Programme PEJ (étude n°2)............ 15 2.1.3.3. Taille d’échantillon par étude .............................................................. 15 2.1.4. Activités de collecte de données .................................................................... 16 2.2. Organisation de la collecte ................................................................................. 18 2.2.1. Stratégies de recrutement et critères de sélection du personnel de terrain........ 19 2.2.1.1. Descriptions des différents profils d’agents envisagés pour s’occuper de la collecte des données sur le terrain et la transcription des données ........................ 19 2.3. Préparation de la collecte de données sur le terrain ............................................. 21 2.3.1. Formation du personnel de collecte .............................................................. 21 2.3.2. Dispositions administratives et éthiques et d'équipements.............................. 22 2.3.3. Collecte proprement dite ............................................................................. 23 2.3.4. Débriefing périodique de la collecte des données.......................................... 23 2.4. Suivi de la collecte par l’équipe technique .......................................................... 24 2.5. Gestion des données ......................................................................................... 24 Page 2 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.5.1. Normes de sécurité et protection des données à caractère personnel ............. 24 2.5.2. Stratégie de sauvegarde des données ............................................................ 24 2.5.3. Transcription et gestion des données textes .................................................. 24 2.5.3.1. Transcription des audios ..................................................................... 24 2.5.3.2. Gestion des audios et des transcriptions. ............................................. 25 2.5.4. Qualité des données .................................................................................... 25 2.5.4.1. Arbitrage des insuffisances .................................................................. 26 2.5.5. Mise en conformité et validation de la transcription ..................................... 26 2.6. Rédaction et Soumission du rapport de la collecte ............................................. 26 2.7. Considérations éthiques .................................................................................... 27 2.8. Matrice méthodologique................................................................................... 28 2.9. Organisation et dotation en personnel ............................................................... 31 III. ANNEXE 1 : COMPOSITION DE L'ÉQUIPE, ATTRIBUTION DES TACHES ET NIVEAU D'EFFORT................................................................................................................... 33 3.1. Équipe technique et tâches de chaque membre ................................................... 34 3.1.1. Personnel clé .................................................................................................. 34 3.1.2. Tâches des membres de l’équipe technique .................................................. 35 IV. ANNEXE 2 : CV DU PERSONNEL CLÉ PROPOSE .................................................. 37 V. ANNEXE 2A : CV DES ASSISTANTS DE RECHERCHE POUR LA COLLECTE ............ 66 VI. ANNEXE 3 : CALENDRIER DE TRAVAIL ............................................................... 84 VII. ANNEXE 4 : OUTILS DE COLLECTE DES DONNEES .............................................. 86 Page 3 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin PROTOCOLE DE RECHERCHE QUALITATIVE SUR LES QUESTIONS DE GENRE DANS L’EMPLOI DES JEUNES AU SUD DU BÉNIN. Nom et prénom Titre Contacts téléphoniques Promoteur de l’étude : Banque Mondiale Responsable de la recherche Rachael Pierotti Phone: +1-202-458-5468 qualitative rpierotti@worldbank.org Superviseur de la qualité de la kristen.d.mcneill@gmail.com Kristen McNeill recherche Saint Martin Chargés du projet PRODIJ, Phone : +229 90074734 Mongan Agbeshie Banque Mondiale kmongan@worldbank.org Investigateurs : Centre de Recherche et d’Appui-Conseils pour le Développement – (CRAD) Socio-Anthropologue, Enseignant- Professeur Abou- Phone : +229 97007733 chercheur, Chef de mission, Bakari Imorou aimorou@yahoo.fr Investigateur principal Socio-Anthropologue, spécialiste Sall Moustapha des questions de populations et Phone : +229 95560763 Gibigaye développements, Investigateur mgibigaye@yahoo.fr associé Expert en économie appliquée, Dr Ines Djohodo Phone : +229 61749088 Enseignante-Chercheuse, spécialiste Monwanou axerines@gmail.com genre, Investigateure associée Démographe, Personne-ressource Phone :+229 96187231 Imorou Zakari du CRAD sobaimorou@yahoo.fr Page 4 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin I. CONTEXTE ET COMPRÉHENSION DE LA MISSION Page 5 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 1.1. Compréhension de la mission Depuis la création de l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) en 2003, dans la quête de l’efficacité et de la synergie dans ses actions, le gouvernement du Bénin a pris des mesures pour apporter des solutions aux problèmes de chômage et de sous-emploi des jeunes et des femmes. Dans l’optique de promouvoir l'égalité des sexes dans l’accès au marché du travail, le Ministère des Petites et Moyennes Entreprise et de la Promotion de l’Emploi (MPMEPE), a négocié et obtenu l’accord de la Banque Mondiale pour le financement de deux projets phares : (i) le Projet Emploi des Jeunes au Bénin (PEJ) qui est bouclé en 2019 et (ii) le Projet d’Inclusion des Jeunes (PRODIJ) qui lui fait suite et d’où découle Azoli ("la voie de l'emploi"). Le PRODIJ, à l’opposé du PEJ, met davantage l’accent sur l’emploi salarié que sur l’emploi indépendant ou l’entrepreneuriat. Le dispositif Azôli mis en place dans le cadre du PRODIJ vise à sortir les jeunes peu ou pas instruits de l’inactivité, du sous-emploi et du chômage. Cela est facilité par la possibilité d’accès à des stages en vue d’une formation en entreprise dans le but de pouvoir déboucher sur un emploi salarié. L’ANPE dans sa mission, mobilise les employeurs et chefs d’entreprises pour leur permettre non seulement de comprendre, mais aussi et surtout de saisir les opportunités offertes par le PRODIJ à travers le dispositif Azôli. Elle leur permet, à cet effet, d’exprimer leurs besoins en personnel et en compétences spécifiques. En dépit des instruments mis en place par l’ANPE avec le soutien de la Banque Mondiale, les jeunes femmes et les jeunes hommes ont-ils les mêmes chances de succès ? Comme le souligne une étude conduite au Malawi par la Banque Mondiale en 2019, « Les femmes sont confrontées à trois séries de défis dans le processus de sélection et l'accès aux opportunités économiques dans le secteur routier : (1) les préjugés de l'organisation et sa réticence à engager des candidates ; (2) le manque d'accès aux intrants productifs par les femmes contractantes, et (3) l'extorsion sexuelle ». 1 Qu’en est-il des opportunités offertes par Azôli et le PEJ ? Les activités de Azôli ont débuté en 2022 et les premières expériences indiquent qu'il est particulièrement difficile de jumeler les candidates féminines du programme avec des stages dans les entreprises qui embauchent. Le présent projet de recherche qualitative vise à examiner les défis associés au processus de jumelage et de placement des candidats et des employeurs, ainsi que l'expérience de stage de ceux qui sont placés auprès des employeurs. 1World Banque (2019), Making Inroads for Women : A Qualitative Study on Constraints and Opportunities of Women’s Equal Participation in the Roads Sector in Malawi, p40 Page 6 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin C’est donc les défis majeurs que la présente mission de collecte des données aidera à lever à travers les deux études qualitatives. À cet effet, le CRAD a mis en place une démarche rigoureuse d’enquête qualitative pour permettre d’identifier les obstacles qui empêchent les jeunes hommes et les jeunes femmes de bénéficier de manière égale des programmes d’aide à l’emploi. 1.2. Objectifs et questions de recherche La présente recherche a pour objectif d’explorer les contraintes et les opportunités pour la promotion réussie de la participation des femmes dans la recherche d’emplois durables. Les deux études seront guidées par quatre (4) questions principales pour lesquelles la collecte des données permettra d’apporter les éléments de réponses appropriées. Il s’agit : â?– Pour l’étude n°1 liée au programme Azôli : 1. Quels sont les principaux obstacles au jumelage (matching) et au placement réussis des stagiaires du programme Azôli ? 2. Les contraintes les plus importantes sont-elles différentes pour les jeunes hommes et les jeunes femmes, et/ou les mêmes contraintes affectent-elles les hommes et les femmes de manière différente ? â?– Pour l’étude n°2 sur le suivi de l’impact du projet PEJ : 3. Pourquoi les subventions en espèces ont-elles eu en moyenne un impact négatif sur les bénéfices et les revenus des femmes et aucun impact négatif sur celui des hommes ? 4. Comment le revenu des subventions en espèces a-t-il été perçu et comment a-t-il été utilisé ? 1.3. Champ de la recherche Le champ de la recherche est circonscrit par quatre périmètres à savoir les périmètres thématique, temporaire, géographique et celui des parties prenantes pour chacune des études. â?– Pour l’étude n°1 liée au programme Azôli : • Périmètre thématique : L’étude qualitative N°1 couvre l’intervention relative à l’emploi salarié du programme « Azôli » de PRODIJ tandis que l’intervention relative à l’emploi indépendant ou l’entrepreneuriat n’est pas concernée. • Périmètre temporaire : L’étude qualitative N°1 couvre la période de mise en Å“uvre du programme Azôli de PRODIJ qui a débuté en mars 2021. Page 7 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin • Périmètre géographique : L’étude qualitative N°1 couvre cinq départements du sud Bénin à savoir : Mono, Couffo, Atlantique, Littoral et Ouémé ; sur l’ensemble des douze départements que compte le pays. • Périmètre des parties prenantes : Les parties prenantes incluent aussi bien les bénéficiaires directs et indirects que les autres acteurs impliqués de près ou de loin dans la mise en Å“uvre du programme. Les bénéficiaires directs et indirects incluent notamment le personnel opérationnel de l’ANPE, les Conseillers d’Emploi (CE), les agents des Unités locales de Promotion de l’emploi (ULPE), les personnes-ressources des entreprises de référence pour l’enquête, les candidats au programme non retenus, les stagiaires actuels ou récents du programme Azôli dans les entreprises de référence, et tout autre informateur clé jugé pertinents. â?– Pour l’étude n°2 sur le suivi de l’impact du projet PEJ : • Périmètre thématique : L’étude qualitative N°2 couvre l’intervention liée aux subventions en espèces du PEJ qui est relatif à l’emploi indépendant alors que les autres interventions du projet relatives à l’emploi salarial ou à l’entrepreneuriat ne seront pas prises en compte. • Périmètre temporaire : L’étude qualitative N°2 couvre la période de mise en Å“uvre du PEJ allant de 2014 à 2019. • Périmètre géographique : La recherche couvre cinq départements du sud, Bénin à savoir : Mono, Couffo, Atlantique, Littoral et Ouémé ; sur l’ensemble des douze départements que compte le pays. • Périmètre des parties prenantes : Les parties prenantes incluent aussi bien les bénéficiaires directs et indirects que les autres acteurs impliqués de près ou de loin dans la mise en Å“uvre du programme. Les bénéficiaires directs et indirects incluent notamment les femmes et les hommes qui ont signalé une augmentation de leur revenu après avoir reçu la subvention, les hommes et les femmes qui n’ont signalé aucun impact ou un impact négatif après avoir reçu la subvention. Page 8 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin II. DESCRIPTION DE L'APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE ET DU PLAN DE TRAVAIL Page 9 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.1.Principales étapes de la démarche méthodologique 2.1.1. Principes directeurs de la démarche méthodologique La démarche méthodologique correspond ici à la description détaillée de la stratégie opérationnelle de mise en Å“uvre de l’étude qualitative. Cette démarche sera exécutée tant pour la première étude que pour la seconde. Cependant, le protocole de la deuxième étude sera mis en cohérence avec les informations issues des données de l’étude d’impact et des résultats de l’étude « Azôli » comme stipulé par les TDR. La démarche méthodologique s’articule autour de trois grandes composantes pour chaque étude ainsi qu’il suit : • Rédaction du • Normes de sécurité et 2. Collecte protection des données à protocole de recherche; des données caractère personnel • Cadrage de la • Transcription des entretiens mission (Validation • Cibles et • Stratétégie de sauvegarde des méthodologie, couverture données Chronogramme, etc.) • Echantillonnage • Optimisation de la collecte de • Conception des outils • Organisation de données de collecte des la collecte • Qualité des données données • Préparation de • Mise en conformité et validation • Avis Ethique et avis la collecte de des transcriptions du Conseil National données sur le • Rédaction & Soumission du de la Statitique terrain rapport de la collecte 1. • supervision • Considération éthique Préparation 3. Gestion des de l'enquête données 2.1.2. Phase préparatoire de l’enquête. 2.1.2.1. Rédaction du document de procédures standards opérationnelles pour la mission (protocole de recherche) Avant le démarrage des travaux de terrain, le présent document de procédures standards opérationnelles qui décrit l’ensemble des processus de l’enquête et des activités dans le cadre de cette étude est rédigé par l’équipe de consultant et soumis au commanditaire pour validation. Il est de la responsabilité du commanditaire et des différentes parties prenantes de veiller à l’application rigoureuse de ces procédures qui seront mises en place de commun accord. Page 10 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.1.2.2. Cadrage de la mission Des séances de travail préparatoire et de cadrage de la mission sont tenues avec l’équipe du Laboratoire d’innovation sur le genre en Afrique (Gender Innovation Lab, GIL) de la Banque mondiale, de l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) et du Secrétariat Technique à la Coordination du Projet d’Inclusion des Jeunes (PRODIJ), afin d’harmoniser les compréhensions de l’objectif, de la méthodologie proposée et le chronogramme d’exécution. Enfin, la réunion de cadrage a servi de cadre de base à : (i) une prise de contact physique entre l’équipe de GIL de la Banque, de l’ANPE et l’équipe de consultants du CRAD ; (ii) la définition des principes de travail entre l’équipe de GIL, de l’ANPE et l’équipe de consultant et ; (iii) la définition des processus de gestion de l’information puis des difficultés et l’organisation. 2.1.2.3. Conception des outils de collecte des données et supports techniques de travail 2.1.2.3.1. Guides d’entretien Des guides d’entretien individuels qualitatifs sont élaborés en tenant compte des objectifs de l’étude. Ces outils de collecte (en annexe) permettront de répondre de manière précise aux questions de recherche qui sont soulevées par les deux études. Pour éviter toute confusion lors de la collecte des données, plusieurs guides seront conçus en fonction de chaque cible. À cet effet, nous prévoyons de concevoir pour l’étude n°1 du programme « Azôli », quatre (4) guides d’entretien semi-structurés, et un (1) guide d’observation. Pour la deuxième étude du programme PEJ il est prévu la conception de quatre (4) guides d’entretien. 2.1.2.3.2. Processus de consentement éclairé Avant le démarrage de chaque entretien, les Assistants de Recherche doivent suivre le processus de consentement oral indiquant l'objectif général de la recherche et son caractère confidentiel, le commanditaire de l'étude, la durée de l'entretien, les principaux thèmes qui seront abordés, les avantages de la participation à l'étude, etc. Les participants auront la possibilité de poser des questions avant de signaler leur consentement. Page 11 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Aussi, le consentement des chefs d’entreprise sera également recueilli pour les répondants qui sont dans les entreprises partenaires du projet Azôli. Aucune disposition éthique ne sera écartée durant la recherche. 2.1.2.3.3. Manuel de formation et de procédure de la collecte des données Le manuel d'instruction est élaboré pour servir de support de compréhension de la procédure de collecte des données, des outils de collecte et de la mission de chaque membre de l’équipe de recherche. Il sera également détaillé dans ce manuel la responsabilité des équipes et les consignes sur le respect de l’éthique et de la déontologie en matière de recherche en général et la recherche qualitative en particulier. 2.1.2.3.4. Les différents niveaux de validation et perfectionnement des outils de collecte. Les outils de mise en Å“uvre de la mission sont validés par l’ensemble des équipes impliquées dans ce processus. À cet effet, deux niveaux de validation sont retenus pour la présente mission. ➢ Premier niveau de validation des outils de collecte Pour s’assurer de la prise en compte de tous les objectifs de l’étude et de la qualité des données attendues à la fin de la collecte, les projets d’outils proposés par l’équipe de GIL, de la Banque sont examinés par l’équipe technique du CRAD pour porter des observations, suggestions et amendements. Des séances d’échange sont organisées avec l’équipe de GIL/WB pour discuter et valider ces outils. C’est le premier niveau de validation des outils de collecte des données autour des équipes techniques de la Banque Mondiale, du Cabinet CRAD. ➢ Deuxième niveau de validation des outils de collecte Le deuxième niveau de validation se fera lors de la formation des Assistants de Recherche (AR) et des transcripteurs. Au cours de la formation des AR une révision détaillée de chaque outil sera faite avec toute l’équipe, et aussi les outils seront mis à l’épreuve de la compréhension des textes en langues locale pour les cibles non scolarisées. La nécessité de reformuler certaines questions pourrait s’avérer nécessaire pour une compréhension commune de tous. À la fin de la Formation, les modifications et améliorations suggérées seront approuvées par l’équipe de GIL. Page 12 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Schéma global du processus d’affinement des outils de collecte. 2.1.3. Échantillonnage des deux études Il serait pertinent de présenter les groupes cibles (ne serait-ce que de manière indicative ici) 2.1.3.1. Échantillonnage pour l’étude sur le Programme Azôli (étude n°1) ➢ Échantillonnage géographique En octobre 2022, soixante-six (66) entreprises avaient été recrutées pour participer au programme Azôli. Pour des raisons de coût et de logistique, le commanditaire a limité l’échantillon à celui des départements du sud du pays suivants : Couffo (chef-lieu : Page 13 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Aplahoué), Mono (chef-lieu : Lokossa), Atlantique (chef-lieu : Allada), Littoral (chef-lieu : Cotonou), et Ouémé (chef-lieu : Porto-Novo)2 . Au sein de ces départements, l’équipe se concentrera sur des communes sélectionnées qui représentent une variété de circonstances économiques, bien que des entreprises spécifiques puissent être ajoutées à partir d'autres communes, tant qu'elles se trouvent dans les départements cibles. • Abomey-Calavi a été choisi parce qu'il abrite la zone industrielle de Glo-Djigbé. • Lokossa et Aplahoué ont été sélectionnées parce qu'elles sont situées à une certaine distance des plus grandes villes du pays. De plus, Lokossa abrite deux grandes entreprises textiles qui ont formulé des demandes de stagiaires (seul CBT a commencé le programme de stage). Ces deux entreprises offrent des perspectives de comparaison avec les entreprises textiles de la zone industrielle de Glo-Djigbé. Aplahoué, quant à elle, abrite quatre entreprises participantes qui ont demandé chacune au moins 30 stagiaires. Elles offrent l’avantage d’être dans des domaines différents (agropastoral, pisciculture, et menuiserie). • Cotonou et Porto-Novo ont été choisis parce que ce sont les plus grandes villes et qu'elles comprennent des entreprises qui ont déjà placé des stagiaires ainsi que de nouvelles entreprises qui ont formulé la demande. En outre, les entreprises opèrent dans une variété de secteurs qui sont parfois à prédominance masculine ou féminine. ➢ Échantillonnage des entreprises La collecte des données et l'échantillonnage se feront de manière itérative, les informations étant d'abord recueillies auprès des experts de l'ANPE et des agents du programme qui interagissent avec le (s) candidat (e)s. Les informations issues de ces entretiens seront utilisées pour effectuer une sélection finale des entreprises et des candidats au programme à inclure dans l'étude. ➢ Échantillonnage des répondants Le programme Azôli et les autres services d'emplois de l'ANPE sont mis en Å“uvre par les Conseillers d'Emploi (CE), qui sont situés au niveau des départements, et les agents des Unités locales de promotion de l'emploi (ULPE) au niveau des communes. Les CE sont bien établis dans leurs fonctions et ont effectué la plupart du travail d'appariement et de placement des stagiaires pour le programme jusqu'à présent. Les agents ULPE sont en cours de recrutement et ne soutiennent actuellement le programme Azôli que dans certaines 2Lokossa et Grand Popo sont dans le département du Mono (extrême sud-ouest du pays). Porto-Novo, Dangbo, Avrankou, Aguegues, Bonou, Adjohoun sont dans le département de l'Ouémé (extrême SE du pays). Abomey-Calavi (y compris Glo-Djigbé), Allada, et Ouidah sont dans le département de l'Atlantique. Aplahoué et Klouekanmey sont dans le département du Couffo. Cotonou est dans le Littoral. Page 14 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin communes. Les CE et les agents ULPE fournissent des services d'emplois locaux, tels que la sensibilisation, la présélection et le mentorat. Comme nous souhaitons nous concentrer sur les processus de recrutement, d'appariement et de placement, nous sélectionnerons d'abord les participants à l'étude parmi les CE et les agents ULPE. La technique de sélection des répondants sera menée sur la base d'un raisonnement. À partir des données de terrain, l’équipe de la Banque Mondiale et celle du bureau CRAD harmoniseront les points de vue pour trouver les cibles les plus indiquées aux fins de répondre aux différentes préoccupations de la recherche dans le cadre des deux études. Au niveau de chaque catégorie répondant, il s’agira d’un échantillonnage raisonné selon les spécificités à collecter au niveau des sites. 2.1.3.2. Échantillonnage pour l’étude sur le Programme PEJ (étude n°2). Selon les termes de référence, la collecte des données se fera en deux phases : ➢ Échantillonnage de la phase n°1 de la collecte sur le programme PEJ. Lors de la première phase, la collecte se concentrera spécifiquement sur les bénéficiaires des subventions en espèces, notamment ceux qui ont déclaré une augmentation de leurs revenus et ceux qui ont déclaré un impact négatif ou nul. À cet effet, des entretiens approfondis avec des participants hommes et femmes du PEJ seront menés. Selon les TDR, l’équipe de la Banque se chargera de sélectionner les cibles de l’enquête dans deux parmi les cinq départements suivants : Atlantique, Couffo, Mono, Ouémé, ou Plateau ➢ Échantillonnage de la phase n°2 de la collecte sur le programme PEJ Pour la phase 2, de la collecte sera plus précise à l’issue de l’analyse des données de la phase n°1. Mais de manière prévisionnelle il s’agira de mener également des entretiens individuels. Le cabinet CRAD prêt à s’adapter aux recommandations de la Banque au regard des résultats de l’analyse de la première partie de la recherche. C’est pourquoi, l’équipe technique du cabinet CRAD se mobilisera pour travailler avec l’équipe de recherche de la Banque Mondiale pour élaborer une stratégie d’échantillonnage afin d’identifier les participants individuels à la recherche. 2.1.3.3. Taille d’échantillon par étude La taille d’échantillon estimé est de cent quatre-vingt-deux (182) entretiens qualitatifs pour les deux études. La répartition des cibles à enquêter sera affinée en fonction des opportunités et spécificités qui s’offrent au cours de la mise en Å“uvre. Pour la première étude, quatre-vingt-dix (90) entretiens sont prévus conformément au tableau ci-dessous : Page 15 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin ➢ Le tableau ci-dessous donne une répartition de l’échantillon par catégorie de répondant pour l’étude N°1 : Tableau n° 1: Répartition des cibles et effectifs à toucher pour l’étude n°1 Nombre Catégories de répondant d’entretiens Personnel opérationnel de l’ANPE 3 Conseillers Emploi (CE) et 8 Les Unités Locales de Promotion de l'Emploi (ULPE) 4 DRH ou responsables du recrutement des entreprises de référence pour l’enquête 8 Autres informateurs clés pertinents (à identifier ensemble) 15 Candidats au programme Azôli qui n’ont pas été placés en stage 20 Stagiaires actuels ou récents du programme Azôli dans des entreprises de référence pour l’enquête 32 TOTAL 90 ➢ Le tableau ci-dessous donne une répartition de l’échantillon par catégorie de répondant pour l’étude N° 2 : Tableau n° 2: Répartition des cibles et effectifs à toucher pour l’étude n°2 Nombre Phases Catégories de répondant d’entretiens Hommes ayant signalé une augmentation de leurs revenus après avoir reçu la 8 subvention Femmes ayant signalé une augmentation de leurs revenus après avoir reçu la 8 subvention Phase-1 Hommes ayant signalé qu’il n’y a aucun impact ou un impact négatif après avoir reçu 8 la subvention Femmes ayant signalé qu’il n’y a aucun impact ou un impact négatif après avoir reçu 8 la subvention Hommes 30 Phase 2 Femmes 30 TOTAL 92 Au total, cent quatre-vingt-deux (182 entretiens) sont attendus à la fin de la collecte qualitative. 2.1.4. Activités de collecte de données Activité 1 : Entretiens avec des informateurs clés de la direction de l'ANPE Pour lancer l'étude, les chercheurs principaux du CRAD intervieweront des représentants de l'ANPE. Ce sera l'occasion de s'assurer que l'ANPE est au courant de l'étude et de saisir les priorités de l'ANPE pour l'étude. Nous réaliserons 2 à 4 entretiens au cours de la première semaine de collecte des données. Ces entretiens ne seront pas enregistrés et transcrits. Au Page 16 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin lieu de cela, ils fourniront des informations de base importantes pour l'étude et les principaux points à retenir seront résumés dans des notes. Activité 2 : Entretiens et observation avec les Conseillers d'Emploi (CE) et des agents des Unités locales de promotion de l'emploi (ULPE) La deuxième activité de recherche consistera en des entretiens et des observations avec les fonctionnaires chargés de recruter les stagiaires et de les mettre en relation avec les entreprises. Idéalement, il s'agira de collecter des données auprès de deux CE dans chacun des départements de l'Atlantique, du Littoral, de l'Ouémé et du Mono. Si la logistique le permet, les CE du département du Couffo pourront également être interviewés, mais il faudra peut-être attendre que l'équipe de recherche s'y rende pour d'autres activités. Les assistants de recherche mèneront d'abord l'entretien avec le CE. À la fin de l'entretien, ils expliqueront qu'ils aimeraient en savoir plus sur le processus de candidature et de jumelage et demanderont à observer comment le CE fournit une orientation et une aide à l'inscription aux candidats, jumelle les candidats aux offres d'emploi ou prépare les candidats aux entretiens d'embauche. Les assistants de recherche suivront les CE pendant 1 ou 2 jours pour observer comment ils effectuent leur travail. Au cours de ces observations, les assistants de recherche doivent se présenter aux candidats lorsque cela est possible et solliciter leur consentement et leurs coordonnées afin d'être contactés ultérieurement pour des entretiens. Au moins 4 agents de l'ULPE seront également interrogés et observés alors qu'ils accomplissent des tâches clés liées au placement des stagiaires. Nous nous concentrerons sur les communes où le projet a réussi à placer au moins quelques stagiaires dans des entreprises. Les agents devront être sélectionnés à partir de la liste de ceux qui opèrent dans les Communes suivantes : Abomey, Bohicon, Zogbodomey, Dangbo, Aguegues, Cotonou, Allada, Zè, Tori-Bossito, et Ouidah. (Les communes en gras sont celles où les agents ULPE sont les plus implantés à partir de novembre 2022). • Nombre total d'entretiens = 8 CE + 4 agents ULPE = 12 (approximatif) • Chaque AR interviewera 2 CE et 1 agent ULPE. L'équipe consacrera environ 3 jours à l'entretien et à l'observation de chaque agent CE/ULPE (en supposant qu'un professionnel se chargera de la transcription des entretiens). • Temps proposé = 9 jours Activité 3 : Collecte de données à Glo-Djigbé Les 4 AR conduiront la collecte des données à Glo-Djigbé. Page 17 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Il s'agira de deux entretiens avec un responsable des ressources humaines ou d'autres personnes de l'entreprise chargées de la sélection et du recrutement des stagiaires. Si les AR ont pu entrer en contact avec des candidats lors de l'inscription, de l'orientation ou de la présélection du processus de candidature, ces candidats doivent être recontactés pour d'éventuels entretiens. Dans le cas contraire, les AR doivent travailler avec le CE pour identifier les participants possibles aux entretiens parmi les candidats. • Nombre total d'entretiens = 2 responsables RH + 10 candidats à différents stades du processus de sélection. • Chaque AR réalisera 3 entretiens • Temps proposé = 4 jours Activité 4 : Collecte de données à Lokossa, Aplahoué, Porto-Novo, Cotonou Les AR se diviseront en deux paires pour la collecte de données auprès des entreprises et des candidats aux stages dans des lieux supplémentaires. Les activités seront les mêmes qu'à Glo-Djigbé : entretiens avec les responsables RH et les candidats. *Note : la sélection finale des communes pour cette étape de la collecte de données doit encore être confirmée. • Nombre total d'entretiens par site = 2 responsables RH + 10 candidats à différents stades du processus de sélection. • Chaque AR réalisera 12 entretiens • Temps proposé = 12 jours Activité 5 : TBD Au cours de l'activité 5, nous aurons 4 semaines pour effectuer une dernière série de collecte de données. Cette phase de la recherche sera conçue sur la base de ce qui a été appris lors des premières séries de collecte de données. Elle comprendra probablement la collecte de données auprès d'entreprises et de candidats dans d'autres endroits des départements ciblés. 2.2. Organisation de la collecte Afin d’assurer les pleins succès aux travaux de collecte, nous formulons les hypothèses de collecte ci-après : - Les Quatre Assistants de Recherche (AR) qui seront recrutés évolueront individuellement ; - Chaque AR pourra faire par semaine en moyenne 3 entretiens ; - Un (1) superviseur se chargera de suivre deux (2) Assistants de Recherche ; Page 18 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Ainsi, Si un Assistant de Recherche (AR) interviewe en moyenne 3 cibles par semaine, pendant les deux mois de collecte, il faudra environ 23 entretiens par AR pour terminer les 90 entretiens de la première étude. ï?† Au total, quatre (04) AR seront effectivement déployés sur le terrain pendant deux mois pour effectuer la collecte des données auprès des 90 répondant sur l’ensemble des communes du Bénin qui seront retenues. ï?† Deux (02) experts séniors expérimentés en matière de collecte des données sur le terrain seront déployés pour la supervision de la collecte et l’appui à la préparation administrative des entretiens. Sur la base de ces hypothèses suscitées, nous emploierons une équipe de collecte composée de 04 Assistants de Recherche et 02 superviseurs (voir figure ci-dessous). Contraintes Ressources Objectifs temporelles humaines • 90 Répondants 8 semaines soit 40 • 06 Catégories de 04 Assistants de jours ouvrables de Répondant à toucher Recherche collecte Les quatre (4) assistants de recherche seront organisés et répartis en fonction de leur compétence linguistique dans les différents lieux d’enquête. Ils rendent compte au coordonnateur de l’étude et à l’administration du CRAD, et à la superviseure de la qualité de la recherche de la BM. 2.2.1. Stratégies de recrutement et critères de sélection du personnel de terrain 2.2.1.1. Descriptions des différents profils d’agents envisagés pour s’occuper de la collecte des données sur le terrain et la transcription des données Le personnel de terrain sera recruté suivant une procédure de sélection rigoureuse conformément aux exigences de la Banque Mondiale. Page 19 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Fort de ses expériences de collecte, le CRAD dispose d’une base d’enquêteurs expérimentés et de collaborateurs de confiance. De plus, il sera tenu grand compte du genre dans le choix des Assistants de Recherche. ï?† Procédure de sélection des Assistants /Assistantes de recherche Les Assistants de Recherche sont retenus pour la phase de collecte de données et vont passer plusieurs niveaux de sélection. Une sélection primaire a été faite sur étude de dossier suivant un certain nombre de critères bien précis. À la suite du premier niveau de sélection, un test d’aptitude et de connaissances générales de pratiques d’enquêtes qualitatives a permis de réduire le nombre d’Assistants de Recherche. Les huit assistants de recherche retenus à l’issue de ces deux phases se feront former dans le cadre pratique de la présente enquête. Ce dernier test prenant en compte la conduite durant la formation (assiduité, réactivité, maîtrise des outils) sera fait pour retenir les quatre Assistants de Recherche sur une liste principale et deux sur une liste de suppléants en cas de désistement ou de cas de force majeure d’arrêt de travail de l’un des quatre premiers. Les profils des assistants de recherche sont les suivants : • Être titulaire d’un master en sciences sociales (sociologie, démographie, économie, statistique …) ou toutes autres disciplines connexes ; • Justifié d’au moins trois (03) ans dans les enquêtes de terrain et en particulier d’enquêtes qualitatives ; • Être disponible pendant la durée de l’opération ; La liste des Assistants de Recherche identifiée sera partagée avec l’équipe de la Banque Mondiale avant le démarrage de la formation. Sans être exhaustive, elle inclura les informations sur le niveau d’étude, le nombre d’années d’expérience en matière de collecte et d’animation, les langues parlées, la formation reçue, l’expérience en matière de collecte qualitative, etc. ï?† Profil des transcripteurs des entretiens audios â–ª Au moins une licence dans une discipline des sciences sociales ; â–ª Au moins 2 ans d’expérience dans la recherche, y compris une grande expérience dans la transcription d’entretiens audios ; â–ª Français parlé et écrit couramment et maîtrise d’au moins une autre langue du sud du Bénin ; â–ª Excellentes compétences en matière de saisie des données et capacité à faire preuve de rigueur et de fidélité lors des transcriptions des entretiens. Page 20 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.3. Préparation de la collecte de données sur le terrain 2.3.1. Formation du personnel de collecte À la suite des travaux préparatoires, il sera organisé la formation proprement dite. La formation aura lieu à Cotonou dans un emplacement confortable pour créer une bonne condition aux personnels de collecte afin d’une bonne assimilation des objectifs de l’étude. Les participants de la formation seront composés du personnel de collecte des données (Assistants de Recherche et transcripteurs), l’équipe du CRAD et une équipe de Banque Mondiale. Une bonne formation est la base d’une collecte des données de qualité. Un accent particulier sera alors mis sur la formation du personnel de collecte. Ainsi, l’atelier de formation durera 3 jours. Il se fera en 5 étapes : (i) Compréhension des enjeux de la mission (ii) Formation sur les différents outils de traduction en langue (iii) Simulation en salle (iv) Mise à jour des outils (v) Paquetage, partage des dernières informations et fin de l’atelier. L’atelier se fera de façon participative. L’atelier de formation réunira l’équipe de coordination de l’étude au niveau du CRAD (4 personnes), les Assistants de Recherche (04 personnes + 4 Assistants de Recherche de réserve), les transcripteurs et l’équipe du projet. ➢ Formation sur la Compréhension des enjeux de la mission et sur les différents outils : cette étape est très capitale et le CRAD et la Banque Mondiale y accorde plus d’attention, car elle permettra aux Assistants de Recherche et aux transcripteurs de bien comprendre la méthodologie et bien assimiler les outils de collecte. Cette étape se fera en trois phases. ✓ La première phase consistera à la présentation de l’étude, la description détaillée de la méthodologie de collecte des données. Les rôles et responsabilités de chaque acteur dans le processus de collecte des données et le chronogramme de mis en Å“uvre de l’étude. Il sera suivi des questions-réponses. ✓ La deuxième phase consistera à la présentation des outils de collecte de l’étude. Chaque outil sera étudié question par question. Cette phase se fera de façon participative. ✓ La troisième phase de la formation sera consacrée au recueil du consentement éclairé auprès des cibles, le respecte de l’éthique. Cette phase prendra également en compte une orientation générale sur les concepts sexo-spécifique, de discrimination et d'inégalité suivant le sexe ainsi que les principes de la recherche sur des sujets humains. ➢ Formation/rappel sur l’utilisation des enregistreurs audios et à la sauvegarde des données : une fois les outils de collecte très bien maîtrisés, l’équipe du CRAD Page 21 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin abordera à la formation sur enregistreurs audios. À cette étape de la formation, il sera question de s’assurer que la manipulation des enregistreurs est maîtrisée, expliquer comment éviter de perdre les enregistrements audios, comment les sauvegarder sans se perdre dans la liste des enregistrements. Au cours de cette étape de la formation, les superviseurs seront outillés pour faire des copies de sauvegarde à la fin de chaque entretien achevé avec succès et leur acheminement à la direction du CRAD. ➢ Paquetage, partage des dernières informations et fin de l’atelier : Tous les enregistreurs seront vérifiés et testés, les gadgets de collecte des données et tout autre document (ordre de mission, autorisations, assurance …etc.) seront remis aux assistants de recherche et il sera procédé au lancement de la collecte des données À la fin de la formation, le CRAD produira un rapport de formation qui sera partagé avec l’équipe de suivi de la recherche. Ce rapport décrira toutes les étapes de la formation des assistants de recherche, les listes de présence quotidienne de tous les participants seront annexées au rapport. Le rapport contiendra aussi des photos des moments forts de l’atelier de formation. 2.3.2. Dispositions administratives et éthiques et d'équipements. En prélude à la collecte des données, le CRAD procédera à une préparation administrative dans les départements d’étude et auprès des entreprises sélectionnées. Elle consistera à : ➢ La réalisation de cette étude sera précédée du recueil de l’avis motivé du Comité National d'Éthique pour la Recherche et du Comité National de la Statistique de l'Institut National de la Statistique et de la Démographie du Bénin (INSTAD) à qui devront être soumis le protocole ainsi que les outils de collecte pour respectivement avoir un avis éthique et un visa de recherche. À cet effet, avec le soutien du commanditaire, le CRAD prendra les dispositions nécessaires pour la soumission du protocole et de ses annexes validées. ➢ Il sera établi les courriers administratifs qui seront distribués à qui de droit pour les informer sur les objectifs de l’étude, les zones couvertes, la durée attendue et obte nir toutes les autorisations possibles en vue de faciliter la collecte des données sur le terrain ; ➢ Il sera rendu disponible tous les matériels de collecte des données et tout ce qui concerne la logistique. À cet effet, le CRAD dispose d’au moins 10 enregistreurs audios (avec ses accessoires) qui lui sont personnels ; ➢ Chaque Assistant de Recherche recevra deux enregistreurs (un principal et un second en cas de défaillance) ainsi que des supports (blocs note, cahiers stylo, etc.) Page 22 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.3.3. Collecte proprement dite Elle démarrera après la formation des Assistants de recherche et une fois que les dispositions administratives seront correctes pour faciliter l’introduction des équipes de collecte. La collecte de données consistera en des entretiens individuels avec le personnel du programme Azôli, ainsi qu’avec le personnel des employeurs et les stagiaires des 4 entreprises focales. Les Assistants de Recherche (AR) évolueront en respectant à la fois les normes méthodologiques de collecte des données et celles éthiques. Au niveau des sites d’enquête, il sera identifié des lieux suffisamment discrets pour assurer non seulement la confidentialité de l’entretien, mais aussi d’éviter les influences et les perturbations extérieures. Les AR seront instruits au cours de la collecte de tenir quotidiennement des notes de terrain contenant des observations détaillées, des conversations informelles, des citations clés et des thèmes issus des entretiens avec les différentes cibles de l’étude. À la fin de chaque entretien, chaque assistant de recherche fera un compte rendu précis et exhaustif à l’équipe du CRAD et à la superviseure de la qualité de la recherche de la BM (Kristen). À la fin de chaque semaine, il déposera un rapport de progrès au bureau d’étude. Ce rapport mettra l’accent sur les tâches accomplies au regard des orientations reçues à la formation ; les écarts observés sur le terrain et les raisons qui les justifient, les facilités obtenues, les difficultés rencontrées et les stratégies développées pour atteindre les objectifs de la mission, etc. 2.3.4. Débriefing périodique de la collecte des données Sous la coordination du chef de mission et du directeur des opérations du CRAD des séances de débriefings périodiques pendant, la collecte des données sera faite pour rendre compte à la Banque Mondiale, l’état d’avancement des activités de collecte des données. Après les premiers jours de collecte de données pour chaque activité, un débriefing sera planifié avec la responsable et la superviseure de la recherche de la BM et tous les assistants de recherche pour donner l’occasion de faire des ajustements si nécessaire. Au moins une fois par semaine, les assistants de recherche se réuniront avec la superviseure de la qualité de la recherche de la BM. Une périodicité d’organisation des débriefings sera retenue de commun accord avec les équipes de suivi (BM). Page 23 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.4. Suivi de la collecte par l’équipe technique Le cabinet mettra en place un système de suivi et de supervision robuste pour apprécier l’évolution de la collecte sur le terrain et appréhender d’éventuels problèmes qui se poseraient aux Assistants de Recherche. Chaque soir, les AR doivent rendre compte aux membres de l’équipe technique qui sont chargés de leur suivi, comment l’enquête évolue sur les objectifs attendus, discuter des problèmes et difficultés rencontrées sur le terrain, et prendre les résolutions idoines pour le bon déroulement des activités les jours suivants. L’équipe technique du CRAD et celles de la Banque (GIL), doivent tenir des séances de travail régulier pour s’assurer du bon déroulement de la mission. 2.5. Gestion des données 2.5.1. Normes de sécurité et protection des données à caractère personnel Ces données comprennent des données personnelles. La sauvegarde et la sécurité des données doivent donc être prises en compte. L'accès aux sources de sauvegarde des données sera sécurisé par un nom d'utilisateur et un mot de passe. Seules les personnes autorisées y auront accès. 2.5.2. Stratégie de sauvegarde des données Nous conviendrons brièvement avec le commanditaire, comment les données seront sauvegardées, à moyen terme. Deux modes de sauvegarde des données sont disponibles : • La sauvegarde systématique sur des supports amovibles à partir des enregistreurs par les AR une fois l’entretien achevé avec succès : cette sauvegarde est quotidienne. • La sauvegarde par les superviseurs sur un ordinateur dédié à l’étude : Afin de renforcer la disponibilité des données, une sauvegarde systématique sera effectuée de manière régulière pour toutes les données collectées pendant la durée de l’étude et stockées localement au bureau du CRAD. 2.5.3. Transcription et gestion des données textes 2.5.3.1. Transcription des audios Au fur et à mesure que la collecte se poursuit sur le terrain, les transcripteurs démarreront la transcription mot à mot des enregistrements audios. Chaque transcripteur procédera à la transcription conformément aux consigne et orientation du responsable technique de la mission. Les transcripteurs devront saisir mot à mot en français de chaque entretien. Cela permet de faire un meilleur suivi des transcriptions par l’équipe de la recherche. Un temps suffisant leur sera alloué pour des transcriptions fidèles et intégrales. Page 24 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.5.3.2. Gestion des audios et des transcriptions. Tous les entretiens seront enregistrés en audio et transcrits en français. De même, les entretiens menés dans les langues locales seront transcrits directement en français. Les transcriptions seront stockées dans une base de données sécurisée, y compris les fiches d'observation, les fichiers audios, et les données sociodémographiques et dont la gestion sera du ressort du coordinateur de la recherche et de l’administration du Bureau CRAD. Dans le but de garantir la confidentialité, les documents qui comporteront le nom des participants n'auront aucun lien direct avec les données qui seront anonymes et stockées sous des identifiants uniques. Aucun nom ne transparaîtra sur les instruments ou les notes d'observation remplies par les AR. 2.5.4. Qualité des données En matière de qualité de données, l’équipe d’expert du CRAD ainsi que la BM mettra en place un plan de gestion de l’assurance qualité et du contrôle qualité des transcriptions des données audios qui seront saisis. Les éléments de contrôle de qualité seront faits à deux niveaux : • Le premier niveau de contrôle de qualité sera fait par les assistants de recherche. Ils seront amenés à écouter les enregistrements audios (en langues locales et en français) de leurs propres entretiens et lire en même temps les transcriptions qui sont faites pour s’assurer de la conformité, de l’exhaustivité et de la fidélité dans le transfert des données audios en texte. • Le deuxième niveau de contrôle sera fait par l’équipe technique en choisissant au hasard quelques audios transcrits pour une contre-vérification de conformité, d’exhaustivité et de fidélité. Aussi, un niveau complémentaire de contrôle sera fait par la superviseure de la qualité de la recherche de la BM, qui va lire toutes les transcriptions et poser des questions de clarification aux assistants de recherche, si nécessaire. • Le contrôle qualité des données (Data QC) sera assuré à deux niveaux : Page 25 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin • Premier niveau de contrôle : Les AR seront amenés à contrôler systématiquement tous les enregistrements transcrits. Les textes issus des fichiers audios seront validés en croisant les audios avec les texte Niveau1 du contrôle: au fur et à mesure. Une transcription est valide si elle est jugée Responsabilité des AR conforme, exhaustive et de fidélité par l'équipe technique. • Le second niveau de contrôle qualité des données suppose la sélection de quelques audios déjà transcrits et contrôlés par les AR pour une contre-vérification par l'équipe technique et l'administration du CRAD. Ce second niveau permet de confirmer Niveau 2 du contrôle : Equipe Techniqueet ou non le premier niveau de contrôle qui échapperaient au premier Administration du CRAD niveau de contrôle (homission, incohérence des réponses,…). 2.5.4.1. Arbitrage des insuffisances De façon globale en matière de contrôle qualité, on peut retenir que les données sont vérifiées pour détecter les incohérences, les omissions ou la mauvaise traduction. Si des erreurs et/ou des divergences dans les données sont identifiées, l’équipe technique et les AR seront amenés à s’accorder sur la même compréhension de l’audio transcrit. 2.5.5. Mise en conformité et validation de la transcription S’assurer que les déclarations audios des enquêtés sont fidèlement reproduites est l'une des phases les plus importantes du traitement des données d'enquêtes qualitatives. Il précède l'analyse des résultats de l'enquête et vient tout juste après la saisie des données textes. La fiabilité des résultats obtenus est largement tributaire de cette phase qui s'impose à l’équipe du cabinet ayant à sa charge la mission. Au travers de cette étape vers la constitution de la base de données pour l’analyse, le cabinet fera preuve de professionnalisme, de respect de la déontologie et d’éthique. 2.6. Rédaction et Soumission du rapport de la collecte À la fin de chaque phase de collecte de données, le CRAD soumettra un rapport de collecte de données. Ce rapport comprendra des informations détaillées sur le processus de production des données, y compris, sans s’y limiter, les objectifs de la recherche, l a composition de l’équipe, la formation des membres de l’équipe, le choix du site et sa justification, les dates et lieux de la collecte des données, la sélection des participants et la Page 26 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin stratégie de recrutement, le nombre d’entretiens, le nombre de refus, les difficultés rencontrées pendant la collecte des données et la stratégie utilisée pour y remédier, et la description des entretiens (langue utilisée, durée moyenne, etc.). Le rapport inclura également des informations détaillées sur toutes les mesures prises pour garantir la sécurité et la confidentialité, ainsi que sur tous les problèmes survenus et la manière dont ils ont été résolus. 2.7. Considérations éthiques La méthodologie qui sera utilisée dans cette étude prendra en compte les principes d’éthique suivants : le respect des personnes enquêtées, le bénéfice que ces personnes peuvent tirer de cette étude, le principe de justice et la confidentialité des informations fournies par les enquêtés. Des efforts seront faits pour protéger l’autonomie des individ us, minimiser le mal que l’étude pourrait entraîner chez ces personnes et maximiser les avantages qu’ils pourraient gagner, distribuer de façon équitable les risques et les avantages. La participation de tous les répondants à cette étude est strictement volontaire. Des mesures seront prises pour assurer le respect, la dignité et la liberté de chaque individu qui participe à cette étude. Durant la formation du personnel de terrain, l’accent sera mis sur la nécessité d’obtenir le consentement éclairé de l’enquêté (e) et d’éviter toute forme de coercition. La complète confidentialité des interviews sera garantie. Les réponses des enquêté (e)s ne doivent en aucune façon être divulguées par le personnel de terrain. Au Bénin, conformément aux dispositions de l'article 4 de la loi n°99-014 du 12 avril 2000 portant création, organisation et fonctionnement du Conseil National de la Statistique, toute enquête, toute étude statistique ou socioéconomique des services publics et des organismes Internationaux doit être soumise au visa préalable du Conseil National de la Statistique (CNS). Cette disposition sera respectée dans le cadre de la présente mission. Le visa du CNS sera obtenu avec le soutien de la Banque Mondiale, l’équipe de suivi de l’ANPE et du Secrétariat Technique à la Coordination du Projet d’Inclusion des Jeunes (PRODIJ). Page 27 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.8. Matrice méthodologique N° Objectifs spécifiques Indicateurs Données à collecter Sources/cibles Techniques Outils Documenter leur compréhension Les diverses - les données relatives Personnel Entretien Guide d’entretien des types de compétences qui sont compréhensions des aux diverses opérationnel de individuel importantes pour réussir dans les compétences qui sont compétences qui sont l’ANPE secteurs d’intérêt de l’étude et leurs importantes pour importantes pour impressions sur les compétences et réussir ; réussir ; la préparation à l’emploi des - Les impressions du stagiaires hommes et femmes Les impressions sur les personnel opérationnel 1 compétences ; sur les compétences ; - Les différentes Les pratiques de pratiques de préparation à l’emploi préparations à l’emploi des stagiaires hommes des stagiaires observés et femmes. par les personnels opérationnels. Comprendre les processus de Compréhension des Les données collectées 8 Conseillers Entretien - guide d’entretien partage d’informations, de processus de partage seront relatives : 1) au emploi (CE) individuel ; individuel, candidature et de sélection des d’informations, de processus de partage 4 Unités locales de Observations -guide stagiaires dans les différents candidature et de d’informations, promotion de d’observations 2 secteurs. sélection des stagiaires 2) au processus de l'emploi (ULPE) dans les différents candidature 3) et au secteurs. processus de sélection des stagiaires dans les différents secteurs. Saisir les compétences recherchées Typologie des - Les compétences 8 personnes de la Entretien Guide d’entretien chez les employés potentiels, leurs compétences recherchées chez les DRH ou individuel individuel perceptions de la valeur de la recherchées chez les employés potentiels ; responsables du collaboration avec le programme employés potentiels ; les perceptions de la recrutement des 3 Azôli, leurs méthodes d’évaluation les perceptions de la valeur de la entreprises de des candidats à l’emploi et leurs valeur de la collaboration avec le référence pour perspectives sur les collaboration avec le programme Azôli ; l’enquête programme Azôli ; Page 28 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin N° Objectifs spécifiques Indicateurs Données à collecter Sources/cibles Techniques Outils hommes/femmes travaillant dans le les perceptions des les perceptions des secteur méthodes d’évaluation méthodes d’évaluation des candidats à des candidats à l’emploi ; l’emploi ; les perceptives sur les les perceptives sur les hommes/femmes hommes/femmes travaillant dans leur secteur Recueillir une large perspective sur - Contraintes de - les contraintes liées à Tous les Entretien Guide d’entretien les contraintes et les facteurs l’emploi des hommes et l’emploi des hommes et informateurs clés individuel individuel, favorables à l’emploi des hommes des femmes dans les des femmes dans les pertinents pour la et des femmes dans les secteurs secteurs sélectionnés ; secteurs sélectionnés ; recherche identifiés 4 sélectionnés. Facteurs favorables - Les Facteurs favorables après une l’emploi des hommes et à l’emploi des hommes cartographie des des femmes dans les et des femmes dans les acteurs selon les secteurs sélectionnés secteurs sélectionnés enjeux. Examiner les obstacles à la réussite Obstacles à la réussite Les obstacles à 20 entretiens Entretiens de l’appariement (matching) et du de l’appariement ; l’appariement ; Candidats au individuels 5 placement Obstacles à la réussite Les obstacles à la réussite programme Azôli du placement ; du placement ; qui n’ont pas été placés en stage Examinez leur expérience de la Expérience de la Les expériences de la Stagiaires actuels ou Entretien formation, du processus de formation, formation, récents du individuel placement et de l’environnement Processus de placement Processus de placement programme Azôli 6 de travail actuel. et de l’environnement et de l’environnement dans des entreprises de travail actuel. de travail actuel. de référence pour l’enquête Examiner ce qui les a aidés à réussir Réussite observée. Les cas de réussite Stagiaires actuels ou Entretien là où d’autres ont échoué. observées récents du individuel programme Azôli 7 dans des entreprises de référence pour l’enquête Page 29 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin N° Objectifs spécifiques Indicateurs Données à collecter Sources/cibles Techniques Outils Examinez la motivation des Motivation des La motivation des Stagiaires actuels ou Entretien stagiaires à s’inscrire au stagiaires à s’inscrire au stagiaires à s’inscrire au récents du individuel programme, les facteurs qui ont programme ; programme ; programme Azôli influencé leur choix de secteur, leur Facteurs qui ont Les facteurs qui ont dans des entreprises connaissance des futures possibilités influencé leur choix de influencé leur choix de de référence pour d’emploi dans le secteur et leur secteur, leur secteur ; l’enquête 8 expérience du programme jusqu’à connaissance des futures Les connaissances des présent. possibilités d’emploi futures possibilités dans le secteur et leur d’emploi dans le secteur expérience du et leur expérience du programme jusqu’à programme jusqu’à présent. présent. Page 30 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 2.9. Organisation et dotation en personnel Le CRAD propose dans le tableau ci-dessous l’équipe technique composée de trois experts et une liste de quatre Assistants de recherche membres du personnel d’appui sélectionnés à la suite de la formation. Personnel technique Nom Société Profil/Spécialité Poste Tâche Responsable technique du projet, il coordonne l’ensemble du processus, représente l’équipe auprès du maître d’œuvre. Il conçoit et assure la Doctorat en sciences mise en Å“uvre correcte de la méthodologie, sociales option Chercheur élabore les documents techniques, anime les Pr. Abou-Bakari sociologie- Principal CRAD ateliers de mise à niveau du personnel de terrain IMOROU anthropologie, Chef de de concert avec les autres membres de l’équipe, Professeur titulaire des mission coordonne toutes les séquences des différentes Universités (CAMES) étapes de la collecte des données. Assure avec tous les autres membres la garantie de la qualité des données des transcriptions. Chercheur et responsable du CRAD. Assure la coordination générale des activités avec le chef Directeur des de mission. Assure avec tous les autres membres Opérations du CRAD, de l’équipe les aspects techniques de la mission. Sociologue- Assure la gestion administrative et financière. Il Sall Moustapha Anthropologue de la Chercheur fait le pont entre les équipes et le commanditaire CRAD GIBIGAYE santé, Spécialiste en associé (Banque Mondiale, l’ANPE et du Secrétariat évaluation, Technique à la Coordination du Projet méthodologies mixtes d’Inclusion des Jeunes (PRODIJ). Assure de recherche. l’organisation de toutes les rencontres et garanti s la disponibilité de toute la logistique pour la bonne réussite de mission. Participe à l’élaboration des documents techniques et à l’animation des ateliers de mise à Doctorat (Ph.D) en niveau du personnel de terrain et de Dr Ines Djohodo économie appliquée, Chercheur dépouillement. Mets en Å“uvre, la méthodologie CRAD MONWANOU Maître-Assistant associé d’exploitation des dossiers et d’alimentation de (CAMES) la base de données anime la formation du personnel sur les aspects économiques et le genre. Page 31 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Personnel d’appui, Assistants de Recherche, pour la mission Nom et Prénoms Société genre Profil/Spécialité Poste Tâche Doctorat en Sciences sociales option Assistant de Dr Kassim Assouma CRAD M Anthropologie Culturelle et Recherche Sociologie du développement Assistant de Recherche Doctorat en Sociologie- (AR). Chargés de mener Dr AKPONA Adukê Anthropologie spécialité Assistant de CRAD F des investigations auprès Inuya Nadège gestion des ressources Recherche des différentes cibles de naturelles l’étude., Diplôme d’Études Mme. Dorice DJETON Assistant de CRAD F Approfondies (DEA) en GOUDOU Recherche Sociolinguistique Doctorat, en Sociologie- Assistant de Dr Hubert GNANVI CRAD M Anthropologie Recherche Personnel de terrain Transcripteurs Ecouter les de entretiens enregistrement et 04 agents de Niveau Minimum : Licence CRAD réalisés par les transcrire mot à mot tous transcriptions en sciences sociales AR ce qui est audible dans l’enregistrement Page 32 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin III. ANNEXE 1 : COMPOSITION DE L'ÉQUIPE, ATTRIBUTION DES TACHES ET NIVEAU D'EFFORT Page 33 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 3.1. Équipe technique et tâches de chaque membre 3.1.1. Personnel clé L’équipe technique est composée de trois (3) experts de haut niveau pour conduire le processus jusqu’à terme. Le tableau ci-dessous présente la composition de l’équipe technique. Tableau 1 : Composition de l’équipe technique et le nombre de jours de travail Domaine d'expertise Désignation Nom du personnel et de Nombre pertinent pour la pour cette Tâches assignées ou livrables Localisation la firme associés de jours mission mission2 Responsable technique coordonne toutes les activités, Dr en Sociologie Chef de Mission assure la mise en Å“uvre correcte de l’étude, coordonne la 60 jours Pr. Abou-Bakari Anthropologie, responsable conception des outils, assure la formation du personnel Consultant National ouvrables IMOROU Expert en collecte technique de la mission, coordonne toutes les séquences des (4mois) qualitative différentes étapes de la collecte des données. Chercheur et responsable du CRAD il assure la coordination générale des activités avec le chef de Sociologue- mission. Assure avec tous les autres membres de l’équipe Directeur des Anthropologue de la les aspects techniques de la mission. Assure la gestion opérations du 60 jours Sall Moustapha santé, Spécialiste en administrative et financière. Il fait le pont entre les Cabinet, Consultant National ouvrables GIBIGAYE évaluation, équipes et le commanditaire (Banque Mondiale, l’ANPE Coordination (4mois) méthodologies et du Secrétariat Technique à la Coordination du Projet administrative mixtes de recherche d’Inclusion des Jeunes (PRODIJ). Assure l’organisation de toutes les rencontres et garantis la disponibilité de toute la logistique pour la bonne réussite de mission. Participe à l’élaboration des documents techniques, à l’animation des ateliers de mise à niveau du personnel de terrain et de dépouillement. Met en Å“uvre la 40 jours Dr Ines Djohodo Expert en économie Consultant méthodologie d’exploitation des dossiers et Consultant National ouvrables MONWANOU appliquée associé d’alimentation de la base de données. Anime la (2mois) formation du personnel sur les aspects économiques et le genre. Page 34 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 3.1.2. Tâches des membres de l’équipe technique Expert principal, Abou-Bakari IMOROU, titulaire d'un doctorat en sciences sociales option sociologie-anthropologie, Professeur titulaire des Universités (CAMES). Il est enseignant- chercheur à l’Université d’Abomey-Calavi (Bénin) expert en méthodes de recherche qualitative avec de plus de 23 ans d’expérience dans la conduite des études et recherches qualitatives. En tant qu’enseignant-chercheur, il a une grande expérience dans la coordination des équipes de recherche et sera en mesure d’opérer des choix judicieux des membres de son équipe (titulaires d'un master ou équivalent, en méthodes de recherche qualitative) pour conduire la recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin. Une équipe composée de femmes et d’hommes sera recrutée pour assister le chef de mission. Responsable technique de la mission, le Professeur IMOROU coordonne l’ensemble du processus, représente l’équipe auprès du maître d’œuvre avec le soutien du coordonnateur de la recherche du bureau CRAD. Il conçoit et assure la mise en Å“uvre correcte de la méthodologie, élabore les documents techniques, anime les ateliers de mise à niveau du personnel de terrain et de dépouillement de concert avec les autres membres de l’équipe, coordonne toutes les séquences des différentes étapes de la collecte des données. Il assure avec tous les autres membres la garantie de la qualité des données des transcriptions. Expert associé n°1, Sall Moustapha GIBIGAYE, Sociologue-Anthropologue, spécialiste en évaluation, méthodologies mixtes de recherche, il participe à la rédaction des documents techniques de l’étude et assure la mise en Å“uvre correcte de l’étude. Responsable technique du Bureau d’étude CRAD, il coordonne la sélection du personnel de terrain, et prend une part active à l’organisation pratique des ateliers de formation. Il coordonne les activités de terrain durant toute la période de collecte avec le soutien du chef de mission et du spécialiste en économie appliquée et Genre. Sur la base des données du personnel mobilisé, il aura la responsabilité avec le Chef de Mission et le commanditaire de sélectionner les profils les plus pertinents pour la mission. Avec son expérience en matière de collecte et sous le leadership du Chef de mission (CM), il participe au développement des outils de collecte qui soutiendra le recueil des informations, et supervisera avec le Chef de mission toutes les équipes de terrain. Il organisera avec le CM toutes les réunions avec le commanditaire. Il fait régulièrement l’état d’avancement des travaux au comité de pilotage, dirige les séances de travail de l’équipe de recherche et assure la mise en Å“uvre de ces décisions. Il s’occupe des aspects administratifs avec l’équipe de suivi de la Banque Mondiale, l’ANPE et le Secrétariat Technique à la Coordination du Projet d’Inclusion des Jeunes (PRODIJ). Expert associé n°2, Dr Ines Djohodo MONWANOU, Spécialiste en économie appliquée et Genre, titulaire d’un Doctorat en Économie Appliquée, elle est Maître-Assistant (CAMES) Page 35 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin et enseignante-chercheuse à l’Université Nationale d’Agriculture au Bénin. Elle participe à l’ensemble du processus de mise en Å“uvre de l’étude sur l’ensemble des sites de collecte. Au regard de sa parfaite maîtrise du système économique national ainsi que les questions de genre au Bénin, elle contribuera à la conception des outils, à la sélection des AR. Elle assurera avec le soutien du chef de mission et du consultant associé n°1, le suivi rigoureux de la collecte des données, veillera à la prise en compte de l’ensemble des étapes de collecte des données. Aussi, avec sa maîtrise des processus de collecte, elle veillera également à la complétude des informations collectées. Page 36 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin IV. ANNEXE 2 : CV DU PERSONNEL CLÉ PROPOSE Page 37 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Chef de mission, Professeur, Abou-Bakari IMOROU Nom IMOROU Prénom Abou-Bakari Nationalité Béninois Éducation Socio anthropologue Fonction Enseignant-chercheur au Département de Sociologie-Anthropologie (UAC) Coordonnateur de la Formation doctorale Sociologie- Anthropologie à l’École Doctorale Pluridisciplinaire – Espace Culture et Développement Titre actuel Professeur Titulaire des Universités Principales compétences - Recherches socio-anthropologiques sur les systèmes de soins, l’organisationde l’offre de soins et les professionnels de la santé (thématiques enseignées à l’Université d’Abomey-Calavi) - Recherches socio-anthropologiques sur les mobilités des enfants et les politiques de protections des enfants en Afrique de l’Ouest (thématiques enseignées à l’Université d’Abomey-Calavi) - Recherche sociologique sur la participation communautaire, les pouvoirs locaux et le développement ; - Évaluation des projets et programmes de développement ; - Accompagnement à la capitalisation des expériences. Formation Établissement Diplômes obtenus (Date) École des Hautes Études enSciences Sociales (EHESS) Doctorat en sciences sociales Mars 2006 École des Hautes Études enSciences Sociales (EHESS) DEA en sciences sociales Juillet 2002 Faculté des Lettres Arts et Sciences Humaines (FLASH-UNB) Maîtrise en sociologie-anthropologie Octobre 1999 Faculté des Lettres Arts et Sciences Humaines (FLASH-UNB) Licence en sociologie-anthropologie Juillet 1996 Faculté des Lettres Arts et Sciences Humaines (FLASH-UNB) DUEL en sociologie-anthropologie Juillet 1995 Collège d’enseignement général de Natitingou (CEG-Natitingou) BAC série D Juillet 1992 Collège d’enseignementgénéral de Kandi (CEG-Kandi) BEPC Juillet 1988 École de base de Camp-Adagbé (Parakou) CEFEP (Certificat de fin d’études 1982. primaires) Appartenance à un organisme et associations professionnels : Enseignant Chercheur à l’Université d’Abomey Calavi Membre de l’association euro-africaine pour l’anthropologie du changementsocial et le développement (APAD). Autres qualifications : Page 38 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Membre du Laboratoire d’Études et de recherches sur les dynamiques socialeset le développement local (LASDEL) Position actuelle : Enseignant-Chercheur à l’Université d’Abomey Calavi (UAC) Directeur du Laboratoire de recherches socioanthropologique sur lesorganisations sociales et les mobilités (LASMO/UAC) Années d’expérience : 12 ans dans l’enseignement et 14ans dans la recherche scientifique et laconsultance en développement. Principales qualifications : Docteur en Sociologie-Anthropologie. Professeur Titulaire des Universités (CAMES). Expérience professionnelle Date - Date Lieu Position Description Coordonnateur dela Assurer la coordination de l’ensemble des activités Université Depuis Octobre formationdoctorale de pédagogiques et scientifiques, l’organisation des comités d’Abomey 2018 sociologie de thèse et des soutenances de thèse, des cours Calavi anthropologie doctoraux et dessorties pédagogiques Coordonnateur Assurer l’organisation des activités pédagogiques et Université adjoint de laformation Oct. 2016-oct. scientifiques, l’organisation des comités de thèse et des d’Abomey doctorale de 2018 soutenances de thèse, des cours doctoraux et des sorties Calavi sociologie pédagogiques anthropologie Assurer l’animation scientifique, l’organisation des Chef-Adjoint du examens et les travaux du secrétariat, la programmation Université département de et le suivi desactivités académiques, l’élaboration des 2009-2012 d’Abomey Sociologie curricula de formation au sein du département de Calavi Anthropologie (DSA) sociologie et anthropologie. Assurer l’administration du fonctionnement, la coordinationadministrative des programmes de Jan. 2009 – recherches, le montage des programmes de recherche et Bénin Directeur Délégué jan 2017 leur coordinationscientifique et l’animation scientifique au Lasdel Bénin (Parakou) Assurer les enseignements, l’encadrement et le suivi et Depuis 2007 Bénin EnseignantChercheur l’évaluation des étudiants, les sorties pédagogiques aux universités d’Abomey-Calavi et de Parakou. Page 39 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Expérience de recherches et études Date - Date Lieu Société ou Position Description personne de référence Oct. 2019-juin Bénin, EDUCO Consultant Étude diagnostique régionale sur la 2020 Burkina principal migration/mobilité des enfants et jeunes en Afrique Faso, Niger, de l’Ouest Sénégal Assurer la conception de la méthodologie et des outils ; coordonner la collecte et assurer le rapportage. Typologie des principaux droits violés du fait des mobilités des enfants et desjeunes, Analyse des interactions et desperceptions autour des mobilité des enfants et jeunes, Décrire les interactions des différents acteurs autour de la protection des enfantset des jeunes en situation de mobilité Janvier-avril Bénin CUSO Consultant Immersion socio anthropologique et recherche action 2020 principal visant à faire abandonnerles MGF dans 8 communes du Borgou et l’Alibori Formation des facilitateurs et supervision des de la réalisation de l’immersion socio anthropologique du programme FEDiH contre les mutilations génitales féminines Cartographie des leaders communautairessusceptibles de soutenir localement les actions de lutte contre les MGF Identification des actions porteusessusceptible d’infléchir les perceptions et les comportements favorables aux MGF Facilitation de la médiation en faveur del’abandon des MGF Sept-déc. 2017 Bénin Swiss Coordonnateu Réalisation de l’Étude sur la santé sexuelle et reproductive TPH/CORDAID r scientifique des jeunes du Bénin dans le cadre de la mise en Å“uvre du projet « Jeunes S 3 ». Assurer la conception de la méthodologie et des outils ; coordonner la collecte etassurer le rapportage. Typologie des principaux acteursimpliqués dans la gestion de la santé sexuelle et reproductive des sujets jeunes ; Analyse des interactions et des perceptions autour de la santé sexuelle et reproductive des jeunes Interactions des différents acteurs autour des services offerts et des conditions deleurs accès Juin-Aout Bénin PLAN International Coordonnateu Analyse des causes et effets du mariage forcé et précoce 2017 Benin r scientifique Cartographie des acteurs influents susceptibles d’impacter lescomportements en lien avec le mariagesous contrainte des mineurs Description des pratiques de mariage forcé et de l’organisation sociale qui laporte Analyse des logiques qui sous-tendent les comportements des acteurs Identification des stratégies efficaces de lutte contre les mariages forcés et précoces Page 40 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Date - Date Lieu Société ou Position Description personne de référence Mai-Juillet Bénin-Nigéria PLAN International Coordonnateu Réalisation de l’étude sur la mobilité des enfants et des 2017 Benin r scientifique jeunes au Bénin et au Nigéria Description des parcours de mobilité des enfants et des interactions qu’on y va Analyse des flux des enfants et jeunes en mobilité Analyse des risques encourus et des mécanismes de leur gestion Septembre Bénin, Save the Children Consultant Évaluation du projet « Working Children Décembre Burkina- Finlande : Actors of their own Protection » 2016 Faso, Cote Cartographies des différents acteurs impliqués dans la d’Ivoire, protection des enfants au niveau communautaire et au Mali, Niger niveauinstitutionnel Togo Analyse des stratégies d’autoprotection des jeunes et enfants dans les parcours de mobilité et de travail précoce Mai 2014- Bénin- Niger Fond Mondial - Coordonnateu Recherche qualitative sur la prise en charge des PVVIH janvier 2017 CERADIS r scientifique dans les sites d’observatoire Cartographie des sites de prise en chargedes personnes vivant avec le VIH Analyse des mécanismes de prise en charge des PVVIH dans les différents sites Identification des pistes d’action en faveurdes PVVIH Décembre Bénin UNICEF Coordonnate Réalisation du dialogue des adolescents sur les 2014-février ur comportements à risque. 2015 scientifique Conception des outils d’expression scénique pour la collecte d’information et le dialogue avec les adolescentes et les adolescents Typologie des comportements à risque chez les jeunes garçons et les jeunes filles Février 2014 – Bénin Coopération Suisse Consultant Suivi de la stratégie de la Coopération suisse au Bénin Aout 2017 principal Conception des outils de la mesure des effets des intervention de la coopération suisse au Bénin Réalisation des enquêtes de suivi des indicateurs Analyse des résultats et rapportage Octobre Bénin PNUD Consultant Étude sur la petite corruption dans lasanté dans le décembre indépendant Borgou. 2014 Réalisation de la typologie des pratiquesparallèles dans l’offre hospitalière de soin Analyse des perceptions des acteurs surl’ensemble des pratiques corruptives Cartographie des positions à risque decorruption Analyse des dispositions de lutte contreles enfants Janvier 2014- Benin UNICEF Coordonnate Recherche qualitative sur les enfants horsécole. avril 2014 urscientifique Décembre Bénin- Cote Save The Consultant Évaluation du projet sur la réduction de l’exploitation des 2013-janvier d’Ivoire Children-Enda- Indépendant enfants en situation de travail en Afrique de l’Ouest 2014 MAEJT Juillet Mali- Niger- Save The Consultant Capitalisation des expériences deprotection des enfants au Octobre 2013- Sénégal et Children-Enda- Indépendant niveaucommunautaire conduites par le MAEJT. Coted’Ivoire MAEJT Janvier-mars Bénin- Terre des Hommes Consultant Conception et coordination de l’étude sur les mobilités des 2013 Togo Indépendant. enfants et jeunes filles surl’axe Vo-Lomé-Cotonou. Page 41 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Date - Date Lieu Société ou Position Description personne de référence Décembre Bénin PLAN Bénin (PNC) Consultant Élaboration du plan de mise en Å“uvre de l’approche grand- 2012-avril indépendant mère dans la mise en Å“uvre du projet de nutrition 2013 communautaire Cartographie des grand-mère leader qui influencent les comportementsnutritionnels Réalisation des causeries débats sur la déviance positive dans la nutrition au niveau communautaire Planification des actions de mobilisation communautaire Rédaction du plan d’action communautaire du PNC 2011-2012 Benin BUCO Cotonou Consultant Coordination scientifique de la recherche- action sur la création d’un environnementlettré dans les communes du Borgou 2011-2012 Benin UNICEF-DSME Coordonnate Coordination scientifique de la recherche sur les pratiques urscientifique familiales essentielles et les pratiques d’éveil essentielles. Rédaction du programme de recherche (problématique et méthodologie), Conduite de la recherche, des rapportsmonographiques et du rapport de synthèse 2011-2012 Benin OIT Vera Pardigao Consultant Élaborations du plan national de lutte contre les pires perdigao@ilo.org formes du travail des enfants 2010-2011 Benin BCAT-UE Coordonnate Coordination scientifique de l’étude sur les causes Evrim urscientifique structurelles de la traite des enfants au Bénin. PEKER Conception des outils de collecte des données evrim@bcat- Revue documentaire benin.org Réalisation de la collecte des données sur le terrain Analyse des résultats et rapportage 2009-2010 Bénin PLAN Bénin Coordonnate Analyse situationnelle des droits desenfants au Bénin. urscientifique Conception des outils de collecte desdonnées Revue documentaire Réalisation de la collecte des données surle terrain Analyse des résultats et rapportage 2009-2010 Bénin- Mali- AEJT-ENDA Consultant Coordination de l’évaluation de l’AEJT(Bénin-Mali- Rwanda Bada Aime Rwanda) yaovi@hot Conception des outils de collecte desdonnées mail.com Revue documentaire Réalisation de la collecte des données surle terrain Analyse des résultats et rapportage 2009-2009 Togo AEJT-ENDA Consultant Coordination de la recherche sur les TICdans la vie des Bada Aime AEJT yaovi@hot Conception des outils de collecte desdonnées mail.com Revue documentaire Réalisation de la collecte des données surle terrain Analyse des résultats et rapportage 2009-2009 Bénin Aide et Action Consultant Réalisation de l’évaluation du PADAE (Programme Charlemagne d’appui aux a alternatives éducatives). BIO Conception des outils de collecte desdonnées Chalybio2002@y Revue documentaire ahoo.fr Réalisation de la collecte des données sur le terrain 2007-2008 Bénin CTB , Vicentia Consultant Réalisation de l’évaluation du programmede micro GleleGnolonfoun intervention (MIP) Vicentia.glele@btc ctb.org (229) 95962184 Page 42 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Date - Date Lieu Société ou Position Description personne de référence 2009-2010 Niger UNODC, Julien Consultant Réalisation de l’étude sur les migrationsclandestines Garsany. transsahariennes. julien.garsany@uno dc.org 2007 -2008 Bénin PLAN WARO Coordination Recherche intitulé « Mobilité des enfantset des jeunes (Dakar) nationale en Afrique de l’Ouest. Protections, rupture sociales et citoyenneté transnationale » 2006–2007 Bénin- Fondation Coordination Coordination administrative régionale du programme de Niger- Folkswagen et administrativ recherche « State at Work » portant sur les secteurs de la Mali- Université de e justice et de l’éducation au Bénin, Niger, Mali et Ghana. Ghana Mayence 2005- 2006 Bénin PLAN Régional Coordination Coordination du programme de recherche « A l’écoute /WARO nationale des expériences des enfants agents de notre monde contemporain » Juin-juil 2005 Bénin PMS-Coopération Consultant Formation des animatrices et animateurs du Projet Suisse principal Mutuelles de Santé a la communication interpersonnelle et au marketing social Fév. 2003- oct. Bénin PSS-Coopération Chercheur Formation des Facilitateurs sur lediagnostic socio 2004 Suisse Associé anthropologique Supervision de la recherche action pour l’identification des nÅ“uds de médiation Supervision des actions de médiationsociale en faveur de l’adoption des comportements favorables à l’hygiène de l’eau dans les ménages ruraux Mai 2003-juil Bénin PSS-Coopération Chercheur Audit organisationnel pour l’élaborationdu Plan 2003 Suisse associé Directeur du CHD Borgou Réalisation des entretiens et observationen situation réelle de prestation Analyse des données et rapportage Organisation des restitutions des résultatset planification des activités Août 2003- Bénin PSS-Coopération Chercheur Audit organisationnel pour l’élaborationdu Plan Directeur sept 2003 Suisse associé de l’Hôpital de Zone deBoko Réalisation des entretiens et observation en situation réelle de prestation Analyse des données et rapportage Organisation des restitutions des résultats et planification des activités Octobre 1999- Bénin PADS-IUED- Assistant de Recherche action sur les interactions entreles usagers et Octobre 2000 CoopérationSuisse recherche les prestataires de services des hôpitaux de zone de Nikki et de l’hôpital de Ouèssè 1998-1999 Bénin Université de Assistant de Recherche sur la dynamique des pouvoirs locaux liés à la Mayence recherche gestion du marché centrale de Parakou Conduite des entretiens sur le déguerpissement et la construction du marché Analyse des dynamiques sur la répartition des étales/boutique et la gestion de la Société de Gestion des Marché de Parakou (SGMP) Mai 1999 Bénin World Éducation Consultant Évaluation du projet de relance de la scolarisation des associé filles en milieu rural àBanikoara Page 43 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Autres Depuis 2018 : Coordonnateur de la formation doctorale sociologie-anthropologie à l’École doctorale pluridisciplinaire Espace-Culture et Développement. Depuis 2016 : Participation à des jurys de thèse dans diverses universités africaines eteuropéennes Juin 2015 : Professeur invité du GIRSA - Université de Montréal Juillet 2015 : Rapporteur générale du Colloque international sur la gouvernancefinancière et économique en Afrique (IPAGEF Université de Québec) Juillet 2012 : Professeur associé à la formation des médecins généralistescommunautaires (AMGCB- Faculté de médecine-Université de Parakou) Depuis 2007 : Enseignant-Chercheur à l’Université d’Abomey-Calavi (UAC). Depuis 2002 : Chercheur au Laboratoire d’Études et de Recherches sur lesDynamiques Sociales et le Développement Local (LASDEL) Quelques publications 1) Abou-Bakari IMOROU, 2005, Dynamique des pouvoirs locaux liées à la gestion du marché centrale de Parakou Abdou Salam Fall et Cheikh Guèye, Urbain-Rural : l’hybridation en marche, Études et Recherches- Enda tiers-monde- APAD, 2005, pp 419-444, ISSN 0850-8526. 2) Abou-Bakari IMOROU, 2010, La santé entre les logiques réformatrices et les dynamiques frontalières et marchandes à Malanville, In IMO-IRIKISI, Vol 2, N°2, 2è Semestre, FLASH-UAC, pp.193-201. 3) Abou-Bakari IMOROU, 2010, Les trajectoires alternatives d’accumulation des enfants mobiles à l’épreuve de la lutte contre la traite au Nord-Bénin : une socioanthropologie de la protection des enfants Population et Développement en Afrique, IPDSR, Dakar, pp.11-25 4) Abou-Bakari IMOROU, 2009, Devenir et être magistrat : la trame de la socialisation d’un corps d’État au Bénin, Actes du Colloque International de Niamey (Niger) du 7 au 9 décembre. État en chantier en Afrique au sud du Sahara. Tome III, 155-177. 5) Abou-Bakari IMOROU, 2011, « Relais communautaires de la santé dansun contexte décentralisé au Bénin : des acteurs sociaux entre espoir et désenchantement », Annales de la FLASH N°17, Vol 2, décembre, pp. 208- 222 6) Abou-Bakari IMOROU, 2O11, « Investiguer les trajectoires de jeunes et enfants mobiles au Bénin : le socio anthropologue dans le processus d’une protection efficaces des mineurs, Annales de L’université de Lomé, Tome XXXI-2, Décembre, pp. 39-46. 7) Abou-Bakari IMOROU, 2015, « Les pratiques corruptives ambiantes dans les interactions entre soignants et soignés autour des soins hospitaliers à Parakou et environ. », Les Études Togolaises, Vol 9, N° 2, Juillet – décembre, PP. 47–66, ISSN 0531-2051. 8) Abou-Bakari IMOROU, 2015, Pouvoir de soigner et pouvoir de signer : cliniciens et administratifs en compétition de légitimité au Centre hospitalier départemental (CHD-Borgou), Études Sahéliennes, N°9, Décembre 2015, pp. 30 – 50. 9) Abou-Bakari IMOROU, 2015, La participation des enfants dans les processus de leur protection : fondements d’une approche et fictions de sa mise en Å“uvre. In Annales de l’UniversitéÌ? de LoméÌ?, Tome XXXV-1, Juin 2015, Serie Lettres et Sciences Humaines, PP. 77– 89. 10) Abou-Bakari IMOROU, 2015, « À chacun son AME » : les raisons de la difficile quantification des comportements dans l’allaitement maternel exclusif au Bénin. In Kasa bya kasa, N° 29, pp. 7–33. Page 44 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin 11) Abou-Bakari IMOROU et Aziz MOSSI, 2012, Décentralisation et délégitimation des élus locaux dans l’offre du service d’alphabétisation au nord-Bénin. In Annales de la Faculté des Lettres, Arts et Sciences Humaines, N°18, Vol. 2, décembre 17-32. 12) Abou-Bakari IMOROU, 2012, La sécurisation foncière en milieu périurbain au Bénin, les citadins entre formalisation, traces écrites,matérialisation et négociation du droit acquis. In REVUE DEZAN, N°007,pp 67-87. 13) Abou-Bakari IMOROU, 2013, Le manager et le soignant : confrontation de deux figures professionnelles de médecins dans le processus de régionalisation de l’offre de soins de santé au Bénin », In REVUE DEZAN N° 008, décembre 2013, pp. 59 - 80, 14) Mariam SABI SIKA et Abou-Bakari IMOROU, 2015, La nomination des maladies infantiles chez les peulh de Kalalé : entre classification et détermination des comportements thérapeutiques des parents. », In Cahiers d’études linguistiques, n°10, pp 350-387. 15) Abou-Bakari IMOROU, 2016, Les mobilités saisonnières des mineurs : dans l’antichambre des migrations et des nouvelles trajectoires sociales dans le Bénin rural. In BenGéO, N°18, Décembre, pp. 50 – 68, ISSN 1840 – 5800. 16) Abou-Bakari IMOROU, 2015, Recherches en terrains « désignés » : expérience d’un socioanthropologie invité dans la nébuleuse de la luttecontre la traite des enfants au Bénin. », In IMO-IRIKISI, Vol. 7, N°1, Juillet 2015, FLASH-UAC, 185-194. 17) Philippine SONON et Abou-Bakari IMOROU, 2014, Accès et jouissance des femmes à la propriété foncière à Ganvié : construction sociale et sexiste dans la relation à l’espace en milieu flottant. », In Cahier du CBRST, N° 5, Juin 2014, PP. 389- 405. 18) Philippine SONON et Abou-Bakari IMOROU, 2015, Perceptions et pratiques autour des droits à l’accès et au contrôle des espaces de la cité lacustre de Ganvié au Bénin. In Annales de la FALSH, N°21, Volume 2, Décembre, PP. 281– 295. 19) Narcisse Martial YEDJI, Abou-Bakari IMOROU et Dodji Mouléro H.AMOUZOUVI, Visages de l’offre de soins dans les formations sanitaires publiques au Bénin : une étude de cas à l’hoÌ‚pital de Zone de Covè. In REVUE DEZAN, N°10, Décembre 2015, PP. 237 – 289, ISSN 1840 – 717 – X ème du 4 trimestre 20) S. Copéric. Hubert GNANVI & Abou-Bakari IMOROU, 2019, Vivre avec le sida dans l’espace sanitaire Ouidah/Kpomassè/Tori-Bossito avec discontinuitéÌ? de soins biomédicaux. In Les cahiers de l’ACAREF/REVUE, Vol. 1 No. 2/ Juin 21) Philippine SONON & Abou-Bakari IMOROU, Sante publique et sciences sociales : quels apports, quelle convergence pour la compréhension des difficultés d’appropriation de l’offre contraceptive biomédicalisée à Zè (Sud-Benin) ? 2019, In Revue Ivoirienne de Géographie des Savanes, Numéro 7 pp 312-323, 22) SONON Philippine & IMOROU Abou-Bakari, Birth planning in Ze: when the diversity of logics affects public health intervention, In Annales de la FASHS Volume 3, Janvier 2018, pp.178 - 196 23) Badou Agnès Oladoun et Abou-Bakari IMOROU, 2018, Interventions en sante face aux perceptions locales de la dangerosité de certains signes de pathologie pédiatrique au Benin, In Annales de la FASHS Volume 3, Janvier , pp 52-69 24) Abou-Bakari Imorou, 2018, De l’hospitalocentrisme à la santé publique décentralisée : une analyse de l’évolution du système sanitaire béninois de 1960 à nos jours, In Rogatien Tossou, Didier N’Dah, Didier Houénoudé & Romuald Tchibozo, Sociétés, nations, économie et gouvernance en Afrique. Mélanges en hommage aux Professeurs Abiola F. Iroko, Michel D.K. Vidégla, Sylvain A. Anignikin, Jerôme C. Alladaye, Sébastien D. Sotinidjo et Adrien Djivo, Niamey : Presses du CELTHO, Tome 2, pp. 241-261 25) Abou-Bakari Imorou, 2019, Social Production and Drugs Addiction Management among the Young Manual Workers in Northern Benin, In International Journal of Research in Sociology and Page 45 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Anthropology (IJRSA), 2019, pp1-12. 26) Abou-Bakari Imorou, 2020, From High Performance Target to Social Destabilization: Analyzing Doping Drugs Overdose among Young Manual Workers in Northern Benin In International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, pp.95-103 27) Abou-Bakari Imorou, 2018, « Production sociale et gestion de la dépendance aux produits dopants chez les jeunes travailleurs manuels du Nord-Bénin. Une analyse de la difficile gestion des dérives dans la recherche de performance » In : L’association Fikira de Mayotte, Mamoudzou (Mayotte) , 9-10 novembre Addictions et dépendance : (mé)tisser les savoirs, (trans)former les pratiques » Mayotte, pp.76-98 28) Abou-Bakari Imorou, 2017, La coproduction des services publics de sécurité sur les axes routiers au Bénin : Les enjeux de la mobilisation des chasseurs dans la lutte contre les braqueurs. In Mamadou Gazibo et Charles Moumouni, Repenser la légitimité de l’Etat Africain à l’ère de la gouvernance partagée. Québec, Presses de l’Université du Québec, pp. 103-126. 29) P. Joseph SAHGUI & Abou-Bakari IMOROU, Sens et fonctions du rituel sambaani dans la communauté baatonu de Sinendé au Bénin, In NOTES SCIENTIFIQUES Homme et SociétéÌ?, 2018, pp. 59-78 ISSN : 2409-9791b 30) Ai adji Dominique TOZO, Abou-Bakari IMOROU, Emile Noudéhouénou ANATO & Gauthier BIAOU, 2017, Pratiques des acteurs de lavulgarisation agricole dans l’encadrement des femmes productrices de Dogbo (Bénin), In Annales de l’Université de . de Lomé, Série Lettre, TomeXXXVII-2, Décembre 2017, pp.37-47. 31) IMOROU Abou-Bakari & Clarisse Bignon TAMA (2019) Éducation informelle et éducation non formelle : l’archétype éducatif formel à l’épreuve des contextes sociaux gouvernes par des logiques différenciées au Bénin. In Revue Internationale de Linguistique Appliquée, de la littérature et d’Éducation pp.139 - 154 32) Narcisse M. YEDJI, Timothée Codjo TOGBE et Abou-Bakari IMOROU, Gouvernement des espaces publics en bordure d’eau au Benin : une analyse orientée dans la perspective de l’inégalité environnementale à Cotonou In DEZAN, n°14, juin 2017, pp. 401- 418. 33) Tatiana A. Hountondji, Fourn Elisabeth, Imorou Abou-Bakari & Armelle Oga, Représentations socioculturelles favorables à la résurgence des naissances nombreuses dans les familles à Cotonou, In Les actes du colloque international, La sociologie et l’anthropologie au cÅ“ur du développement, UAC, septembre , volume2 , 2019, pp 281-400. 34) Oga Armelle, Gnansounou Fourn Elisabeth & Imorou Abou-Bakari, Niveau d’instruction des parents et performances scolaires des élèves de l’enseignement secondaire dans le Borgou, In Les actes du colloque international, La sociologie et l’anthropologie au cÅ“ur du développement, UAC, septembre , volume2, 2019, pp. 213-230. Niveau des langues connues Langue Lu Parlé Ecrit Français Excellent Excellent Excellent Anglais Bien Assez-bien Assez-bien Baatonu Très bien Dendi Très bien Fon Bien Je certifie sur l’honneur, exacts les renseignements ci-dessus fournis. Page 46 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Cotonou le 7 Juillet 2022 Prof. Abou-Bakari IMOROU. Page 47 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Chercheur associé n°1 : Sall Moustapha GIBIGAYE CURRICULUM VITAE CONSULTANT ASSOCIE N°2 I. INFORMATIONS PERSONNELLES Nom : GIBIGAYE SALL MOUSTAPHA Adresse : 03 BP 4292 JERICHO-COTONOU, BENIN Téléphone : (+229) 97092141 ou (+229) 95560763 Courrier électronique : mgibigaye@yahoo.fr // mgibigaye@gmail.com Nationalité : BENINOIS II. CAPACITES ET APTITUDES CONCEPTION ET PLANIFICATION  Conception et réalisation de protocole de recherche et d ’études socio- Conception de plans et anthropologique et démographique (études comportementales suivi de protocoles de recherche, groupes spécifiques en matière de santé, développement et genre), budgétisation et analyse  Analyse l’organisation du système de santé, des déterminants de l'offre financière de politique et de soins et de la demande de soins ; programme, etc.  Elaboration de plans nationaux budgétisés de Planification Familiale  Analyse des gaps financiers en matière de financement des programmes de Planification Familiale (PF)  Analyse des Programmes nationaux de VIH/Sida : o Stratégies de prévention (paquets d’intervention), o Analyse des services différenciés de dépistage et leur budgétisation (réactifs, PTME, Duo-Test, la Co-infection ;  Elaboration de Plan de communication en SR/PF  Montage de Plan de Suivi et Évaluation  Renforcement de capacités COORDINATION ET GESTION  Coordination d'études et de recherches en sciences sociales Coordination des activités et  Production des données qualitative et quantitative gestion d’équipes, etc.  Analyse qualitative et quantitative des données de recherche  Encadrement et management d’équipes techniques de recherche  Formation d’Agents de développement en mobilisation communautaire, suivi- évaluation et méthodologie de recherche EVALUATION DE PROGRAMME  Évaluation des politiques de promotion de la santé (SR/PF)  Évaluation des plans nationaux de planification Familiale COMPETENCES  Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Access, TECHNOLOGIQUE Outlook, logiciels SPSS, CsPro Epidata, epi-info et Atlas.ti Liées à l'informatique, aux logiciels et outils d’analyse spécifique des données, etc. Page 48 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin III. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Date (de – à) Pays/Position/Mission-Durée/Société/Bailleur BURKINA FASO, GUINEE, MAURITANIE, NIGER, TOGO - Consultant régional USAID/HP+ et Point Focal UNSAID/HP+ /Palladium Group, : o Appui aux pays de la sous-région : Bénin, Burkina Faso, Togo, Mauritanie, Guinée, Niger dans l’élaboration des Plans d’Action Nationaux Budgétisés (PANB) de Planification Familiale, 2016 à ce jour o Assurer la liaison avec les intervenants locaux, y compris le ministère de la Santé dans la préparation et la coordination des activités de programme ; o Contribution aux autres tâches attribuées par le directeur régional de HP + Afrique de l'Ouest au niveau de la coordination o Fournir un soutien global de coordination pour les activités HP + dans le pays assigné BÉNIN - Point Focal USAID/HP+ /Palladium Group, 2014 à 2016r o Appui aux activités de Health Policy Plus (HP+) dans des domaines tels que la politique de santé, le plaidoyer, la gouvernance, le financement et/ou la planification familiale, la santé maternelle et infantile…) o Contribution aux activités de la sous-région Ouest-Afrique de HP+ BÉNIN 2015-2016 - Directeur des opérations au CRAD, Coordinateur des études et Recherches (Conception et réalisation de programmes de recherche et de formation en sciences sociales, Appui institutionnel, Coordination, Supervision/Suivi (technique, administrative, financière) BÉNIN - Consultant / Consultant associé pour des études en Population-Santé- Développement - -Domaines : Planification familiale, Changements Environnementaux et Climatiques-Dynamiques 2012-2014 familiales, Energie et Protection de l'Environnement, Sécurité routière, Gestion de Projets - - Centre de Formation et de Recherche en matière de Population (CEFORP), Centre de Recherche et d’Appui-conseils pour le Développement (CRAD), Projet SHOPS/Abt Associates, FUTURES GROUP, Projets ESCAPE et FAGEAC/IRD, HANDICAP INTERNATIONAL, Ministère des Mines et l'Energie/ Etat Béninois [4 ans] BÉNIN - Assistant de recherche puis Coordonnateur de recherche - Recrutement et formation du personnel d’enquêtes, Coordination des opérations de collecte des données, Supervision du transfert des données sur support informatique, Apurement de la base de données en 2003 -2014 collaboration avec les autres membres de l’équipe, Mise en forme des résultats, Rédaction des rapports d’analyse et dissémination des résultats. - Domaines : SSR/PF, VIH/SIDA, Suivi et Évaluation, Protection de l'Enfance, Promotion de la femme, Communication pour la Santé, Education, NTIC, Genre - Centre de Formation et de Recherche en matière de Population (CEFORP) [9 ans] BÉNIN - Directeur des Opérations/Directeur général par intérim - Études, conception et réalisation de programmes de recherche et de formation en sciences sociales, Appui 2008 - 2012 institutionnel, Coordination, Supervision/Suivi (technique, administrative, financière) - Domaines : SSR/PF, VIH/SIDA, Suivi et Évaluation, Communication pour la Santé, Education, NTIC, Aménagement du Territoire, Gestion des Projets - - Centre de Recherche et d’appui-conseil pour le Développement CRAD [4 ans] BÉNIN, SENEGAL - Consultant national pour l’Etude sous-régionale sur la fracture numérique de Genre en Afrique 2004-2005 francophone et au Cameroun organisée par ENDA-Synfev Dakar (Sénégal) - Coordination de la finalisation de la méthodologie de l’étude, conception des outils de collecte, recrutement et formation du personnel de terrain, supervision de la collecte des données, élaboration du manuel de codification Page 49 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Date (de – à) Pays/Position/Mission-Durée/Société/Bailleur et supervision de l’atelier de codification, conception des masques de saisie des données, supervision de l’atelier de saisie, mise en forme des tableaux et rédaction du rapport national de l’étude, présentation des résultats aux audiences concernées. - Domaine : Genre et TIC - CEFORP/ENDA-Synfev Dakar (Sénégal) [1 an 5 mois] BÉNIN - Chargé de cours au Département de Psychologie et des Sciences de l’Education 2004-2007 - Domaines: "NTIC et éducation" et " Méthodologie de la recherche" - Université d’ Abomey-Calavi (UAC) [3 ans] BÉNIN - Chargé des d’études sociologiques - Etude du milieu, Collecte d’informations relatives aux projets de construction des infrastructures 1998-2002 - Domaine : Socio-Anthropologie /Ethnologie - DIC-BTP (DJAOULEY INGENIEURS-CONSEILS): Bureau d'Etude: conception, études techniques, études économiques, maîtrise d’ouvrage contrôle, coordination, pilotage, expertise … des projets BTP (4 ans) IV. AFFILIATION A DES ASSOCIATIONS/GROUPEMENTS PROFESSIONNELS : - Membre depuis 2009 de l'UEPA-UAPS (Union pour l'Etude de la Population Africaine), site web: www.uaps- uepa.org I. - Membre depuis 2009 de l'IUSSP-UIESP (Union Internationale pour l'Etude Scientifique de la Population), site web: www.iussp.org V. FORMATION Etablissement Centre de Formation et de Recherche en matière de Population, Université d’Abomey-Calavi. Date 2002 Diplôme obtenu Diplôme d’Etude Supérieure Spécialisée (DESS) en Populations et Dynamiques urbaines Etablissement Faculté des Lettres Arts et Sciences Humaines, Université d’Abomey-Calavi Date 1999 Diplôme obtenu Maîtrise es Lettres, Option Sociologie – Anthropologie Etablissement Collège d’Enseignement général de Djougou (Département Donga) Date 1993 Diplôme obtenu Baccalauréat série D VI. AUTRES INFORMATIONS PERTINENTES : FORMATIONS ET SEMINAIRES Du 02 au 04 Décembre 2020 : séminaire de renforcement des capacités techniques des cadres des préfectures et des collectivités territoriales sur la théorie du changement, PNUD & Bureau de l’Évaluation des Politiques Publiques et de l’Analyse de l’Action Gouvernementale (BEPPAAG) Du 9 au 11 septembre 2020 : Animation du Séminaire de formation des C/SPPSP et C/SPAT sur l’assurance qualité des processus d’évaluation des PDC, Bureau de l’Évaluation des Politiques Publiques et de l’Analyse de l’Action Gouvernementale (BEPPAAG) et PAGIPG (Projet d’Appui à la Gestion des Investissements Publics et à la Gouvernance ), Grand-Popo (Bénin). Du 29 au 30 novembre 2018 : Participation au Séminaire de formation sur l’utilisation des données probantes dans la conception et la formulation des politiques publiques à l’intention des Secrétaires Généraux de tous les ministères, Secrétaire Général de la Présidence de la République, BEPPAAG et le Programme Twende Mbele. Juillet 2017, Atelier régional sur le renforcement des compétences en techniques de facilitation Advance Family Planning (AFP) SMART, Accra ; Octobre 2016, Atelier de Renforcement des Capacités pour l’Appui aux Plans d’Action Nationaux Budgétisés de PF basé sur l’Approche ‘’CIP Exécution’’ Palladium Group, Partenariat de Ouagadougou, Dakar Page 50 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Avril 2015 : Atelier régional d’orientation et de renforcement des capacités sur les modèles dividende démographique (DemDiv), ImpactNow et l’Analyse des écarts financiers pour la Planification Familiale. FUTURES GROUP Juillet 2011 : Formation sur Atlas.ti, un outil d'analyse des données d'enquête qualitatives à Cotonou initié par l'Institut des Sciences Biomédicales appliquées, le Département de sociologie anthropologie et le Centre Entomologique de Cotonou. Fév. 2008 : Atelier de formation sur l’analyse de données pour la production du Dashboard, Population Service International (PSI-Bénin), Cotonou Avril 2008 : Atelier de formation sur l’Analyse des Impacts des impacts sur la pauvreté et le social (AIPS), OCS (Observatoire du Changement Social), GTZ, Cotonou VII. TRAVAUX SCIENTIFIQUES Articles Octobre 2009 - Communication sur la connaissance des moyens de prévention et comportements à moindre risque auprès des groupes à risque au Bénin : cas des adolescents et jeunes de 15-25 ans lors de la XXVIème Conférence internationale de la Population de l’Union Internationale de l’Etude Scientifique de la Population (UIESP-IUSSP) à Marrakech au Maroc (Du 27Septembre au 2 Octobre 2009). - Communication sur : Rapports sociaux de sexe au Bénin : une illustration à travers les manuels scolaires de mathématique au primaire , XXVIIème Conférence internationale de la Population de l’Union Internationale de l’Etude Scientifique de la Population Africaine ( UIESP-IUSSP) à Busan en Corée (Du 26 au 31 Aout 2013). - Communication sur Entourage résidentiel de l’enfant : un indicateur utile aux politiques de protection de l'enfance au Bénin XXVIIème Conférence internationale de la Population de l’Union Internationale de l’Etude Scientifique de la Population Africaine (UIESP-IUSSP) à Busan en Corée (Du 26 au 31 Aout 2013). Mémoires Année 2002 Mémoire de DESS sur le thème : Mutuelles de santé en milieu urbain, pertinence et faisabilité : cas de la zone sanitaire de l’ex Cotonou V Année 2001 Mémoire de Maîtrise sur le thème : Influence des facteurs socio-culturels dans la gestion des entreprises privées. VIII. LANGUES Langues Niveau lecture Niveau écrit Niveau parlé Français Excellent Excellent Excellent Anglais Intermédiaire Intermédiaire Faible Bariba - - Dendi - - IX. PERSONNES DE REFERENCE • M. Etienne Folabi KOUTON : Economiste-Planificateur-Démographe, Spécialiste en Suivi-Evaluation & Accompagnement des Systèmes Statistiques Nationaux , Tél. (+243) 813-151-927 // 850-063-616 E.mail : koutef63@yahoo.fr . • M. Cyprien Ephrem ZINSOU : Coordonnateur de la recherche à ABMS-PSI (Association Béninoise pour le Marketing Social de Population Service International), Tél. (+229)97.69.57.41 et (+229)95.42.46.36 E.mail : czinsou@abmsbj.org et cyprienzinsou@yahoo.fr Page 51 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin • Madame Bénédicte GASTINEAU, Démographe Chargée de Recherche à l'Institut de Recherche pour le Développement (IRD), Laboratoire Population-Environnement-Développement Aix Marseille Université Tél. +33 (0) 4 13 55 08 00. E-mail: bebdicte.gastineau@ird.fr Attestation : Je soussigné Moustapha Sall GIBIGAYE A, certifie, en toute conscience, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience. Date : 7/08/ 2022 [Signature] Page 52 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin X. DETAILS DES EXPERIENCES EN MATIERE RECHERCHE ET CONSULTATIONS  Décembre2020-Février 2021 : Consultant, Sociologue sur « l’étude d’évaluation de la mise en Å“uvre de la démédicalisation ou du dépistage communautaire de l’infection à VIH subvention VIH du fonds mondial de lutte contre le Sida au Mali », PLAN INTERNATIONAL MALI.  Juillet-Août 2020 : Chef de mission « Etude de base de détermination des valeurs de référence des indicateurs d’effet du projet « Safe and Inclusive Cities For Girls (SIC4G) » dans les zones d’intervention de la ville de Cotonou », PLAN INTERNATIONAL BÉNIN ;  Février-Avril 2020 : Évaluation à mi-parcours de la phase-2 du Projet d’Appui au Secteur de l’Artisanat dans le Mono (PASAM 2), BUREAU DES PROJETS DE DEVELOPPEMENT ET DES Å’UVRES SOCIALES (BUPDOS-ONG)  Novembre 2019-Mai 2020 : Membre de l’équipe technique sur la « Cartographie et Estimation de la taille des Professionnelles de Sexe (PS) et des Hommes ayant des rapports Sexuels avec d’autres Hommes (HSH) couplées à l’étude bio-comportementale chez les HSH en matière de VIH au Mali » ; PLAN INTERNATIONAL MALI.  Novembre 2019-Août 2020 : Membre de l’équipe d’évaluation de la vision 2020 de la CEDEAO sous la supervision technique et financière de la CEA/UN (Communauté économique de l’Afrique des Nations- Unies.  Septembre 2019 : Togo, Appui à l’organisation de l’Atelier régional sur la sante communautaire– « accélérer la couverture sanitaire universelle : les agents de Santé Communautaire un maillon essentiel », USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Juin 2019, Contribution à l’élaboration des modèles DemDiv et PF-ODD pour le Burkina Faso, USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Avril-Mai 2019 : Consultant régional, appui à la réalisation de la revue à mi-parcours du PANB 2015-2019 de Côte d'Ivoire, USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Mars-Avril 2019 : Consultant régional, appui l’élaboration du Plan opérationnel 2019-2020 du Niger, USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Septembre-Octobre 2018 : Consultant régional pour l’élaboration des Plans d’Action National Budgétisé de Planification Familiale 2019-2023, du Bénin USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Août 2018 : Abidjan, Appui à l’organisation de l’atelier régional sur la contribution des municipalités a l’atteinte du dividende démographique en Afrique de l’Ouest francophone, USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Août 2018 : Dakar, Appui à l’organisation de l’atelier régional du secteur prive pour le développement d’initiatives de financement de la planification familiale USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Juillet-Aout 2018 : Consultant régional pour l’élaboration des Plans d’Action National Budgétisé de Planification Familiale 2019-2023, de la Guinée USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Mars-Mai 2018 : Consultant régional pour l’élaboration des Plans d’Action National Budgétisé de Planification Familiale 2019-2023, en Mauritanie USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Avril-juillet 2018 : Etude sur la demande nationale en planification familiale auprès des jeunes, [CAMBER COLLECTIVE, Vandermark, Jessica, 32, rue des Vinaigriers, jessica@cambercollective.com]  Décembre 2017-Janvier 2018 : Consultant Principal de l’enquête sur l'utilisation et les déterminants de l’utilisation des préservatifs et des méthodes contraceptives modernes par les jeunes de 15-24ans dans les zones d'intervention du projet "AMOUR ET VIE PLUS" (3ème passage) [ABMS PSI-Bénin]  Novembre 2017 : Consultant de HP+ pour l’appui à a rédaction du Plan opérationnel 2018 du Plan d’Action National Budgétisé du Niger [Health Policy Plus, Accra] Page 53 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin  Juin-Juillet 2017 : Collecte des données sur le financement de la planification familiale au niveau des institutions publiques et des PTF au Togo puis analyse du gap financier avec le « CIP Gap Analysis » (outil d'analyse des écarts relatifs au financement des activités de Planification Familiale mis en place par "Health Policy Plus (HP+)" [USAID/HP+]  Février-Août 2017 : Consultant régional pour l’élaboration des Plans d’Action National Budgétisé de Planification Familiale 2017-2022, du Togo et celui du Burkina Faso (2017-2020) USAID/Health Policy Plus [Palladium Group]  Avril 2017 : Consultant associé pour l’élaboration et l’utilisation de l’outil DemDiv pour une meilleure programmation des activités sectorielles en vue de la capitalisation du Dividende Démographique au Niger USAID/Health Policy Plus [Palladium Group] ;  Août-Septembre 2016 : Consultant pour « l’Etude de base du projet d’Extension de l’Accès des groupes SILC (Communautés d’Epargne et de Crédits Internes) à la Micro-Assurance Santé », [Catholic Relief Services, Bénin]  Juin-Août 2016 : Coordinateur de l’évaluation finale du « projet de planification familiale axé sur les interventions des réseaux dans les départements du Couffo et de l’Ouémé » [Institute for Reproductive Health, Georgetown Unniversity (USA) et USAID-Benin].  Mai-Juin 2016 : Coordinateur de « l’étude Etude de faisabilité du projet d’autonomisation des femmes pour la sécurité alimentaire et nutritionnelle des communes à risque des départements du Zou et des Collines » [Plan International Bénin, 2016]  Janvier-Février 2016 : Consultant associé pour la mission de réalisation de « l’étude de référence du projet de lutte contre les mariages d’enfants, les grossesses précoces et d’amélioration des conditions de vie des jeunes mères et de leurs enfants dans les communes de l’Atacora au Bénin » [Plan International Bénin, 2016].  Janvier-Février : Consultant local au Bénin de l’étude sur « l’Évaluation intermédiaire du PRODERE Afrique de l’Ouest- phase 3 », [SAS ENEIS CONSEIL Paris-France]  Novembre 2015-Février 2016 : Consultant associé pour la mission « d’évaluation de l'impact des différents appuis sur la vie des orphelins et enfants vulnérables (OEV) et les personnes vivant avec le VIH (PVVIH) sous ARV au Bénin » [Plan International Bénin, 2015-2016].  Novembre 2015-Mars 2016 : de satisfaction des usagers/clients sur les prestations des structures du MDGLAAT (Ministère de la Décentralisation, de la Gouvernance Locale, de l’Administration et de l’Aménagement du Territoire) [GIZ-Benin]  Novembre-Décembre 2015 : Consultant, chef de mission pour l’étude de référence pour la détermination des valeurs de base des indicateurs d’effet du projet « Exploration du Partenariat Public-Privé pour la prévention du VIH et de la grossesse précoce chez les jeunes de 15-24 ans au Bénin dans les communes de Boukoumbé et de Djakotomey » [CeRADIS-ONG/PLAN International]  Août-Septembre 2015 : Consultant, chef de mission pour l’étude sur la détermination des valeurs de base des indicateurs d’effets du projet « promouvoir l’Egalité genre pour réduire les grossesses chez les adolescentes de 10 à 19 ans» dans les départements du Couffo et de l’Atacora [CeRADIS-ONG/PLAN International] ;  Juin-Juillet 2015 : Collecte des données sur le financement de la planification familiale au niveau des institutions publiques et des PTF en République Islamique de Mauritanie puis analyse du gap financier avec le « CIP Gap Analysis » (outil d'analyse des écarts relatifs au financement des activités de Planification Familiale mis en place par "Health Policy Project (HPP)" [Futures Group/USAID]  Septembre 2015 : Consultant associé pour l’élaboration et l’utilisation de l’outil DemDiv pour une meilleure programmation des activités sectorielles en vue de la capitalisation du Dividende Démographique au Burkina-Faso [FUTURES GROUP/USAID] ; Page 54 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin  Avril-Mai 2015 : Chef de mission pour l’étude d’Évaluation externe du programme multi-acteurs de promotion de la santé sexuelle et reproductive des adolescents et jeunes de 10-24 ans dans le département de l’Atacora au Bénin (PMA- SRDSAJ/ATACORA-BENIN) N° 72-02-03-013 [BUPDOS-ONG]  Janvier-mai 2014 : Chef de mission pour l’étude sur « la Cartographie des prestataires du secteur privé de la santé » [Abt Associates (USA), 2014]  Octobre-décembre 2013 : Consultant associé pour l’élaboration du Plan d’Action National Budgétisé pour le repositionnement de la Planification Familiale 2014-2018 au Bénin [FUTURES GROUP/USAID]  Décembre 2010 à Juin 2014 : Chercheur associé au Programme de Recherche FAGEAC : « Familles, genre et activité en Afrique subsaharienne : quels changements dans la gestion du bien-être des ménages ? », IRD-CEFORP-URD(Lomé), ISSP (Ouagadougou)  Février 2011 à Janvier 2015 : Chercheur associé au Programme de Recherche ESCAPE « Environmental and Social Changes in Africa, Paste, present and futurE », notamment dans son volet Sciences Humaines et Sociales (SHS) « Accès aux ressources naturelles, diversité et dynamiques des systèmes de production agro- pastoraux au Sahel : le rôle du changement climatique, IRD-LPED (Marseille, France) CEFORP  Octobre-Novembre 2013 : Membre de l’équipe de consultation « Traitement et analyse des données collectées lors de la mise en Å“uvre du dispositif de suivi de la gestion du temps scolaire », [GIZ-Bénin, 2013]  Mars-Mai 2013 : Chercheur associé sur « l’Etude sur la conduite sous influence (alcool, stupéfiants, ...) au sein des organisations de transport dans la ville de Cotonou », HANDICAP INTERNATIONAL Benin- Togo, 2013  Décembre-2012-Février 2013, Chef de mission pour l’étude sur « l’Etude sur les déterminants lies a la résistance au port de casque au niveau de la population de Cotonou, et le modèle de casque adapte au contexte béninois, HANDICAP INTERNATIONAL Benin-Togo, 2012-2013 ;  Mars-Avril 2012, Consultant associé sur « l’Etude 2012 sur la satisfaction des clients de la Banque Mondiale » Banque Mondiale, 2012  Octobre 2011-mars 2012 : Consultant associé de l’étude sur la « Collecte Nationale de données statistiques du secteur des télécommunications au bénin », [Ministère de la Communication et des TIC, MCTIC]  Juillet-Septembre 2011 : Membre de l’équipe de consultation « Enquête sur la prévention et le traitement de la diarrhée au Bénin » [Abt Associates (USA) et PSI-Bénin, 2011]  Mai à juillet 2011 : Membre de l’équipe de consultation « sur l’agenda de recherche/évaluation sur le VIH/SIDA au Bénin » (SP/CNLS, ONUSIDA, 2011) ;  Novembre-Janvier 2010-2011, Membre de l’équipe technique pour « L’étude sur les déterminants de l’utilisation des Moustiquaires Imprégnées d’Insecticide à Longue Durée d’action (MIILD) dans les 34 zones sanitaires du Bénin » (Africare-Bénin)  Décembre 2011, Chef de mission pour l’étude sur le suivi et évaluation des activités d'IEC et des Campagnes de Communication pour le Changement de Comportement en 2009 et 2010 dans les zones d’intervention du Projet d'Appui au Développement du Système de Santé (PADS)  Novembre-décembre 2010, Chef de mission pour l’étude sur le suivi et évaluation des activités d'IEC et des Campagnes de Communication pour le Changement de Comportement en 2008 dans les zones d’intervention du Projet d'Appui au Développement du Système de Santé (PADS)  Juillet-septembre 2010, Membre de l’équipe technique pour la réalisation de l’Enquête TRaC de Base sur l’utilisation et les déterminants de l’utilisation des contraceptifs modernes par les jeunes filles de 15-24 ans des Département de l’Atacora et de la Donga. (PSI-Bénin 2010)  Juin-Août 2010 : Consultant pour l’UNICEF pour l’étude sur l’Infanticide au Bénin : cas des départements du Borgou et de la Donga (commandité par l’UNICEF) ; Page 55 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin  Mars–Juin 2010 Consultant, pour la réalisation de l’évaluation finale l’étude sur les comportements à risque d’infection au VIH/SIDA/IST chez les jeunes de 15-24 ans dans la zone d’intervention de l’ONG-BUPDOS et l’évaluation du plan de communication (BUPDOS-ONG) ;  Février-juin 2010 : Membre de l’équipe technique en tant que sociologue et pour le compte du Cabinet BÉNIN CONSULTING GROUP, en vue de l’appui à la revue conjointe à mi-parcours du cadre stratégique national de lutte contre le VIH/SIDA 2007-2011 au Bénin (CNLS-Bénin-2010)  Février 2010 : Consultant pour le compte de la maison de la société civile (MdSC) pour le traitement des rapports issus de l’exercice d’autodiagnostic aussi bien du point de vue quantitatif que qualitatif. MdSC-2010  Janvier 2010 : Chef de mission de « l’enquête rapide sur la satisfaction des bénéficiaires du Projet Multisectoriel de Lutte contre le Sida (PMLS-II).  Avril-Juin 2009 : Évaluation des prestations des ONG et des Radios Locales dans le cadre de la mise en Å“uvre des activités financées par le Projet d’Appui à la Lutte contre le Paludisme (Par Le PNLP) pour le compte du Cabinet Bénin Consulting Group  Janvier-Juin 2009 Consultant associé à la réalisation de l’étude de base du Projet Palu-Alafia-Grant BEN- 708-G07-M (Par le Catholic Relief Services -CRS)  Janvier-février 2009 : consultant associé pour la réalisation d’un Sondage dans le cadre du suivi et évaluation du Projet Appui Conseil Macro-économique pour la Réduction de la Pauvreté (ACMERP), commandité par la GTZ  Novembre 2008 à ce jour, Membre de l’équipe du Programme Multidisciplinaire de recherche pour l’appui à la mise en Å“uvre et à l’évaluation de la stratégie nationale des technologies de l’information et de la communication.  Décembre 2008 à juin 2009 Chercheur associé à la réalisation de l’étude d’évaluation des indicateurs de performance du Programme National de Lutte contre le Paludisme (Par le MS/PNLP)  Avril-Octobre 2008, Consultant associé à la réalisation de l’étude sur la traite des mineurs à fins d’exploitation sexuelle (par CIPCRE ONG)  Juin 2008, Consultant pour la réalisation de l’enquête pilote sur la disponibilité des Combinaisons Thérapeutiques à base Artémisinine (ACT) au Bénin (Population Services International –PSI-Bénin)  Novembre-Décembre 2007 : Consultant, pour la réalisation de l’étude de base sur les comportements a risque relatifs au VIH/SIDA/IST chez les jeunes de 15-24 ans dans la zone d’intervention de l’ONG- BUPDOS et l’élaboration du plan de communication (BUPDOS-ONG)  Août-Octobre 2007, Membre de l’équipe technique sur l’élaboration de la stratégie des TIC au Bénin (MDCCTIC) ;  Novembre-Décembre 2007 : chercheur associé pour la réalisation de « l’Etude sur les déterminants de l’utilisation du condom chez les JEUNES ADOLESCENTS NON MARIES DE 15-24 ans de la zone de concentration du projet IMPACT et des départements de l’Atacora et de la Donga » (PSI-Bénin)  Juin-juillet 2007 : chercheur associé pour la réalisation de « l’Etude sur les déterminants de l’utilisation du condom chez les travailleuses de sexe et les routiers de la zone de concentration du projet IMPACT et des départements de l’Atacora et de la Donga » (PSI-Bénin)  Mars 2007 consultant associé à réalisation de « l’étude diagnostique du secteur des TIC : état des lieux et indicateurs de suivi » (PNUD et Gouvernement du Bénin) ï?’ Tâches exécutées : collecte des données auprès des structures concernées, traitement, analyse et rédaction du rapport de l’étude, présentation des résultats.  Décembre 2006 à Février 2007 : Chef de mission de l’étude sur "l’Évaluation de la distribution ciblée de moustiquaire imprégnée dans le département de la Donga" (PSI-Bénin) Page 56 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin ï?’ Tâches exécutées : Finalisation des outils de collecte proposés par PSI, élaboration du manuel de formation, formation des agents de collecte, supervision des opérations de collecte, élaboration des masques de saisie des données, supervision de l’atelier de saisie, mise en forme des tableaux statistiques, analyse des données et rédactions.  Juillet-Octobre 2006, consultant sociologue associé à l’étude de base du projet d’appui nutritionnel aux ménages affectés par le VIH/SIDA, (PAM Bénin) ï?’ Tâches exécutées : Conception élaboration des outils de collecte, formation des agents de collecte, supervision des opérations de collecte, élaboration du manuel de codification, contrôle et suivi de l’atelier de codification, élaboration des masques de saisie des données, supervision de l’atelier de saisie, mise en forme des tableaux statistiques, analyse des données et rédactions.  Avril-Mai 2006 : Consultant associé pour l’évaluation à mi-parcours du projet d’appui à la lutte contre le paludisme dans les départements du Mono et du Couffo (AFRICARE-Bénin) ï?’ Tâches exécutées : Conception élaboration des outils de collecte, recrutement et formation des agents de collecte, supervision des opérations de collecte, élaboration du manuel de formation, élaboration des masques de saisie des données, supervision de l’atelier de saisie, mise en forme des tableaux statistiques, analyse des données et rédaction du rapport.  Février 2006 à Avril 2007 : membre du personnel d’appui à l’équipe technique de conception et d’exécution de l’enquête nationale sur la traite des enfants. Commanditaire, MFFE/UNICEF Bénin ï?’ Tâches exécutées : Appui aux activités de formation du personnel de terrain, aux opérations de supervision de la collecte des données sur le terrain, participation à la finalisation du rapport de l’étude.  Juillet 2004 à mai 2006 : Membre du personnel d’appui à l’équipe technique de l’Enquête de surveillance de seconde génération des comportements à risque d’infection à VIH/SIDA au Bénin (ESDG) [phase1 et 2].(PNLS)  Nov.-Déc. 2005 : Chef de mission sur l’Évaluation de l’environnement politique des programmes de planification familiale et du VIH/SIDA/IST au Bénin en 2005, (USAID-Bénin) ï?’ Tâches exécutées : Mise au point des outils de collecte, identification des personnes-ressources et structures devant participer à la collecte, Collecte des données, traitement et analyse des données, rédaction du rapport, présentation des résultat aux acteurs concernés.  Janvier-Août 2005 : Membre de l’équipe de rédaction du Programme de Recherche Multidisciplinaire : Appui à la mise en Å“uvre de la Stratégie Nationale des TIC (CRDI) ï?’ Tâches exécutées : Recherche documentaire, analyse et rédaction du programme et Soumission au CRDI.  Mars 2004 à Août 2005, Chercheur principal au niveau national pour l’étude sous-régionale sur la fracture numérique de Genre en Afrique francophone et au Cameroun (ENDA-Synfev Dakar Sénégal), ï?’ Tâches exécutées : Participation à la finalisation de la méthodologie de l’étude, conception des outils de collecte, recrutement et formation du personnel de terrain, supervision de la collecte des données, élaboration du manuel de codification et supervision de l’atelier de codification, conception des masques de saisie des données, supervision de l’atelier de saisie, mise en forma des tableaux et rédaction du rapport national de l’étude, présentation des résultats aux audiences concernées.  Avril à juin 2005, Chef de mission de l’ « Enquête de base sur le paludisme et les moyens de prévention dans le département de la Donga » (PSI-Bénin) ï?’ Tâches exécutées : Finalisation des outils de collecte proposés par PSI, élaboration du manuel de formation, recrutement et formation des agents de collecte, supervision des opérations de collecte, élaboration des masques de saisie des données, supervision de l’atelier de saisie, mise en forme des tableaux statistiques, analyse des données et rédaction. Page 57 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin  Janvier 2005 Appui à la réalisation de l’Étude de Base dans les zones sanitaires de concentration de l’UNICEF (UNICEF). ï?’ Tâches exécutées : Appui aux activités de formation du personnel de terrain, aux opérations de supervision de la collecte des données sur le terrain, Mise en forme des tableaux et analyse des résultats, participation à la présentation des résultats de l’étude.  Février à Mars 2005 Chercheur associé pour la réalisation de l’Étude de Base pour le démarrage du projet d’appui à la lutte contre le paludisme dans les départements du Mono et du Couffo (AFRICARE-Bénin) ï?’ Tâches exécutées : Conception élaboration des outils de collecte, recrutement et formation des agents de collecte, supervision des opérations de collecte, élaboration du manuel de formation, élaboration des masques de saisie des données, supervision de l’atelier de saisie, mise en forme des tableaux statistiques, analyse des données et rédaction du rapport  Mars 2004 : Appui à la réalisation de l’Etude de Suivi-Evaluation des actions de formation sur les bénéficiaires du secteur informel non agricole (FODEFCA/Banque Mondiale) ï?’ Tâches exécutées : identification des cibles, Formation des enquêteurs, Supervision de l’enquête, mise en forme des tableaux statistiques, analyse du volet qualitatif, lecture et amendement des rapports d’analyse  Juin-Octobre 2003 : Consultant associé dans la réalisation de la première étude statistique sur les nouvelles technologies de l’information et de la communication au Bénin : Les NTIC et le secteur privé au Bénin : Contribution à la production et la création d’emplois ï?’ Tâches exécutées : Analyse documentaire, participation à la conception des outils de collecte, recrutement et formation des enquêteurs, Supervision de l’enquête, mise en forme des tableaux statistiques, analyse des données, présentation des résultats  Décembre 2003 Participation à l’atelier de restitution des résultats définitifs de la première édition de l’enquête sur les NTIC au Bénin.  Novembre 2003 Participation à l’atelier de pré-validation des résultats de la première édition de l’enquête sur les NTIC au Bénin.  Novembre 2003 : Membre de l’équipe technique des activités de dissémination régionale des résultats de l’enquête de surveillance des comportements (ESC) à risque d’infection au VIH/SIDA/IST aux populations cibles de l’étude dans les départements de l’Atacora/Donga et du Borgou /Alibori ï?’ Tâches exécutées : Conception des diapositives, , présentation des résultats aux groupes cibles dans les départements du Borgou et de l’Atacora.  Juillet 2003 : Analyse des données de l’ESCB-1 du département du Borgou  Mars 2003 Participation à l’Atelier de validation des résultats de L’Enquête de Surveillance des Comportements à risque d’infection à VIH/SIDA/IST  Février 2002 : Participation en tant que chef d’équipe à l'Enquête de Surveillance des Comportements à risque d’infection aux IST/VIH/SIDA au Bénin (ESCB) (PNLS)  Juin 2001 : participation à la phase pilote de la 2ème édition de l’Enquête Démographique et de Santé (EDSB-II) à l’INSAE Attestation : Je, soussigné, certifie, en toute conscience, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience. Sall Moustapha GIBIGAYE Page 58 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Chercheur associé n°2 : Dr MONWANOU Djohodo Inès Dr MONWANOU Djohodo Ines, born December 22, 1980 from Porto-Novo, Benin PROFESSIONAL Participate in Africa developement while making Applied Economics a real field of research and decision-making in public action. DISTINCTION August 2021 : Letter of congratulations from the Minister of Foreign Affairs and Cooperation of Benin for the commitment and dedication to work. FUNCTIONS Since january 2021 : Program manager « Attractiveness of Benin Abroad », Ministry of Foreign Affairs and Cooperation, Benin. Since october 2019 : Director of International Economic and Commercial Relations (DRECI) at the Ministry of Foreign Affairs and Cooperation, Benin. Responsabilities : - Promotion of economic cooperation, increased foreign investment. - Monitoring and evaluation of bilateral and multilateral trade negotiations at regional and international levels, in particular with the following institutions and bodies: WTO, UNCTAD, World Bank, IMF, ACP, ZLECAf. - Member of the National Debt Commission (CNE) and of the Economic and Financial Monitoring Unit at the Ministry of Economy and Finance, Benin. - Member of the Management Board of the Center for Partnership and Expertise for Sustainable Development (CePED), Benin. - Member of the Interministerial Commission for the implementation of World Trade Organization (WTO) Agreements of the Ministry of Industry and Trade. Since 2018 : Assistant at the School of Agribusiness and Agricultural Policy (EAPA) of the National University of Agriculture (UNA), Benin Taught subjects : - Agricultural policy and rural development management - Microeconomics - Industrial economics - Public economics and finance - Economics of natural resources - Labor market analysis Page 59 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Since 2015 : Member and teacher-researcher at the World Trade Organization-International Trade and Inclusive Development Chair (WTO-CIDI), Cotonou, Benin. SCHOOLING April 2017 : Doctorate (Ph.D) in Applied Economics, University of Abomey-Calavi, Interuniversity Graduate Program, (PTCI) (Graduation obtained after 4 years of courses and writing of the thesis). Year 2010 : Research Master in Industrial Economics, Innovation and the Environment, University of Abomey-Calavi (UAC) / Faculty of Economics and Management (FASEG) / (PTCI), (diploma obtained after 2 years of courses and writing a dissertation). Year 2007 : Master's degree in Economics (diploma obtained after 4 years of courses and writing a thesis). Year 2001 : Scientific baccalaureate. TRAINING October 2021 : Obtaining a training certificate in "Blue economy", Institut Egmond Institute, Brussels (Belgium). April-November 2019 : Obtaining a training certificate in "Master Trainer Program", GIZ, Aburi, Sunyani (Ghana) ; Abidjan (Ivory Coast). November 2018 : Obtaining a training certificate in "Design and implementation of public policies based on evidence", Twende Mbele, Cotonou, Benin. January-March 2018 : Online course in "microeconomic analysis of well-being and public policies", Laval University (UL), Montreal, Canada. December 2017 : Obtaining a training certificate in "Case studies", African School of Economics (Benin, Western University, Academy of International Business, Canada). January-March 2017 : Obtaining a training certificate in "Evaluation of Public Policies", PEP (Partnership for Economic Policy) - Laval University, Montreal, Canada. June-July 2016 : Obtaining a training certificate in "Public-private partnerships: how to provide better infrastructure for public services", OLC, World Bank Group. November 2015 : Obtaining a training certificate in Obtaining training certificate on "Green industrial transformation and the promotion of green entrepreneurship as Page 60 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin a driver of sustainable and inclusive growth in rural Africa", ILO, UNU- INRA, Accra (Ghana). February 2015 : Obtaining a training certificate in “Towards a green economy: business enterprises facing the challenge of Biodiversity and Ecosystem Servicesâ€?, UNU-INRA, Accra (Ghana). December 2014 : Obtaining a training certificate on LaTex (text editor) and Scilab (numerical calculation) software, Abomey-Calavi University, CNF, Cotonou (Benin). November 2013 : Intermediate level in English, Khamsys Technologies Ltd, Bijilo, Gambie (October–November 2013). Septembre, 2010 : Obtaining a training certificate in "Design and evaluation of innovation policies in developing countries", CRES, UNU-MERIT, Dakar (Senegal). ACQUIRED EXPERIENCES Member of study team in charge of : "Identification of new fiscal and non-fiscal environmental instruments and innovative financing mechanisms in order to improve the capacity to mobilize resources by the FNEC" conducted by Public Economics Laboratory (LEP), January-March 2020, Cotonou, Benin. Responsabilities : - Data collection and analysis, - Report writing and restitution of research work. Member of study team in charge of : "Emergence and changes in production and consumption patterns: economic policy options to move towards emergence" conducted by LEP, October- December 2019, Cotonou, Benin. Responsabilities : - Data collection and analysis, - Report writing and restitution of research work. Member of study team in charge of : Member of the study team: "Agro-Business Development Project in Benin (PDAB)" conducted by LEP, August 2019, Cotonou, Benin. Responsabilities : - Database design, data collection and analysis, - Supervision of field surveys, - Report writing and restitution of research work. Page 61 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Principal consultant on study : "Dynamization of the economic empowerment of women in Bonou under the impetus of Millenium Commune Program PCM" conducted by LEP, May 2019, Cotonou, Benin. Responsabilities : - Database design and data analysis and training of investigators, - Supervision of field surveys, - Report writing and restitution of research work. Member of study team in charge of "Definition, measures, values and monitoring of performance indicators of the Ministry of Living Environment and Sustainable Development", August-October 2018, LEP, UAC, Benin. Responsabilities : - Information gathering and report writing . Member of study team in charge of "effects of literacy on communities in Benin", July- August 2018, Swiss Cooperation and ReNOPAL (Benin). Responsabilities : - Database design and data analysis and training of investigators, - Supervision of field surveys, - Report writing and research work restitution. Member of study team in charge of "developing recommendations for the monitoring and evaluation of the national adaptation process (NAP) to climate change in Benin", June 2018, GIZ (Benin). Responsabilities : - Information gathering, - Report writing and research work restitution. Member of the team in charge of collecting information on NDCs for the "development of the Climate Business Plan in Benin", May 2018, LEP, UAC (Benin). Responsabilities : - Information gathering, report writing and research work restitution. Participation in the training workshop on impact assessment methods organized by Evidence by Governance and Politics (EGAP) and participation in the international meeting of the Working Group in African Political Economy (WGAPE), New York University-Abu Dhabi (Emirates Arab States), 22 to 28 January 2018. Member of team in charge of "recalculation of the national GDP, Volet Agriculture_phase I et II", January and April-May 2018, DGAE (Benin). Responsabilities : - Database design and data analysis and training of investigators, - Supervision of field surveys, report writing and research work restitution. Economist, Referent Expert of the African Agribusiness, Forestry, Building and Services (2ABS) in Entrepreneurship and Marketing Assistant, since 2017, Congo-Brazzaville. Page 62 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Responsabilities : - Market studies and supervision of the consultant work, - Database design and data analysis, - Report writing and restitution of research work, - Training of investigators and organization of research feedback workshops. Member of the monitoring and evaluation team of the USAID "VI-KANXIXO II" project within the NGO GAJES in Benin, August-December 2017. Responsabilities : - Database design and data analysis and training of investigators, - Supervision of field surveys, - Report writing and restitution of research work. Member of research team on study : "Youth unemployment and transition from school to work in Benin", projet PMMA20083 selected by PEP, July 2017-July 2019. Participation in the 2017 PEP meeting on the presentation of 2017 projects followed by training, PEP annual conference, Kenya, Nairobi, June 2017. Research assistant at Center for Research and Advisory Support for Development (Crad), November 2010-October 2014, Cotonou (Benin). Responsabilities : - Head of Department “Promotion of Entrepreneurship and Marketingâ€?, - Supervision of the consultants work, - Database design and data analysis, - Report writing and restitution of research work and training of investigators, organization of research feedback workshop. Participation at colloquium of the Association of Theoretical and Applied Economics (AETA), October 2014, Cotonou, (Benin). Participation at the Sixty-ninth Ordinary Session of the United Nations General Assembly, Climate Change Session, September 2014, New York (USA). Participation at the Communication Policy Research africa (CPRafrica) Conference in Port Louis, organized by Research ICT Africa in association with the University of Mauritius, September 2012, Port Louis (Mauritius). Participation at African Conference on Regulation and Economics of Telecommunications (CARET) in association with the University and the Telecommunications Regulatory Authority of Burkina Faso, October 2011, Ouagadougou (Burkina Faso). Page 63 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin Participation at the Young Scholars Program and CPRafrica Conference in Nairobi, organized by Research ICT Africa in association with the University of Nairobi, April 2011, Nairobi (Kenya). Research assistant at the Center for Studies, Training and Research in Development (CEFRED), November 2009-September 2010, Cotonou (Benin). Responsabilities : - Database design and data analysis, - Report writing and restitution of research work, - Training of investigators, - Organization of research feedback workshops. Participation in the national restitution workshop and research work on the liberalization of trade in ICT services in Benin, Cotonou, August 2010. Participation in the workshop to identify actions for Integrated Water Resources Management (IWRM) as part of the implementation of the Benin IWRM National Action Plan, Cotonou, November 2009. Participation in the international symposium of GLOBELICS, as part of the presentations of research work on technological innovations, CRES, UNU-MERIT, Dakar, October 2009. PUBLISHING Mars 2022 : "The effect of women decision deprivation on child nutrition in Benin", Revue Repères et Perpectives Economiques, Vol.6/N°1/mars 2022, https://revues.imist.ma/index.php/rpe/article/view/31796. December 2021 : "Working while studying : Employment premium or penalty for youth?", Journal of International Development 2021; 1–27 ; DOI: 10.1002/jid.3605. December 2020 : "Willingness to pay and adaptation strategies to coastal erosion on the Cotonou coast", Revue d’Économie Théorique et Appliquée (RETA), Volume 10-N°2, pp.113-128, ISSN : 1840-751X, www.retanet.org. 2nd semester 2020 : "Determinants of adaptation strategies to coastal erosion", les cahiers du Centre Béninois de Recherche Scientiqfique et de l’Innovation (CBRSI), N°18, p.285-299, ISSN: 1840-703X. Year 2017 : “Economic approach to coastal protection in Benin: Choice experiment approachâ€?, les annales des Sciences Economiques de l’UAC, Vol 1, N°1, 2016. April 2017 : "Economic analysis of the benefits of coastal protection in Benin", Doctoral Thesis in Economics (Applied Economics). June 2016 : "Improving access to microcredit in Benin : Are the poor and women benefiting?", Working paper. Page 64 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin August 2014 : "Nutrition of pregnant women and newborn health", Paper presented at Association of Theoretical & Applied Economics (AETA) conference, Cotonou (Benin). October 2011 : "Use of the Internet in Benin: an analysis based on gender", Paper presented at the CARET Conference, Ouagadougou (Burkina-Faso). August 2010 : “Competition on the mobile telephony market in Beninâ€?, Memory of DEA/Master Research in Economics, Cotonou (Benin). December 2007 : "Analysis of the determinants of food security in the cotton-growing area of Benin: Case of Borgou", Master's thesis in Economics, Cotonou (Benin). OTHER INFORMATIONS Computer knowledge : • Editor, word processing and presentation: Scientific workplace, Latex, Windows OS (Microsoft Office), Adobe CS3. • Input mask and data entry: CsPRO, SPSS, Access, Epi data, Epi info. • Statistical and econometric data processing and analysis: Stata, Eviews, R, Matlab, Scilab, Excel, Access. Linguistic knowledge : • French (very well spoken and written) • English (well spoken and written) Hobbies : • Reading, sport. REFERENCES Name Occupation Contact AGBENONCI Aurélien Minister of Foreign Affairs and Phone : +229 97 570 505 A. Cooperation, Benin Mail : aagbenonci@gouv.bj CHABOSSOU Augustin Deputy Director of the Public Phone : +229 97 982 322 Economics Laboratory (LEP) Mail : achabossou@yahoo.fr GIBIGAYE Moustapha Director of Operations of the Center Phone : +229 97 092 141 for Research and Support-Advice in Mail : mgibigaye@gmail.com Development (CRAD) Cotonou, Août 2022. I certify that information provided above is correct. Djohodo Ines MONWANOU Page 65 Protocole de recherche : Recherche qualitative sur les questions de genre dans l’emploi des jeunes au sud du Bénin V. ANNEXE 2A : CV DES ASSISTANTS DE RECHERCHE POUR LA COLLECTE Page 66 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin 1. Name of Staff : Kassim Assouma 2. Proposed Position: Coordination des opérations 3. Employer: Centre de Recherche et d’Appui conseil pour le Développement (CRAD) 4. Date of Birth: 17/08/1979 Nationality: Beninese 5. Education School, college and/or University Attended Degree/certificate or other Date Obtained specialized education obtained University current cursus: PhD Candidate in Political PhD defence scheduled Anthropology and to September 2022 Institute of Cultural Anthropology and Development Development Sociology Sociology/ African Studies Centre, The Graduate School of the Faculty of the Social and Behavioural Sciences, Leiden University, The Netherlands. Centre for Training and Research on Populations Master 2 in Demography January, 2009 (CEFORP), Inter-University Cooperation of Francophonie and Urban Dynamics (CIUF) and University Commission for Development (DESS en Populations et (CUD-Belgium), Master’s program in Populations and Dynamiques urbaines) Urban Dynamics (DESS / PDU), at University of Abomey- Calavi (UAC), Benin Republic. Master 1 in Geography January, 2007 Faculty of Letters, Arts, and Humanities Sciences (FLASH) (Maîtrise en Géographie, at University of Abomey-Calavi (UAC), Benin Republic. option: aménagement du territoire) Bachelor of science in October, 2003 Faculty of Letters, Arts, and Humanities Sciences (FLASH) Geography at University of Abomey-Calavi (UAC), Benin Republic. Bachelor degree (scientific) July, 2000 Secondary colleges of Abomey-Calavi (CEG Abomey- Calavi), Benin Republic. 6. Professional Certification or Membership in Professional Associations: • Since 2015 : Member of African Studies Centre Leiden Community (ASCL Community). • Since 2017 : Member of Leiden African Studies Assembly (Leiden ASA). • Since 2019 : Member of Société Béninoise de Sociologie et d’Anthropologie (SOBESA) • Since 2021 : Member of Laboratoire de recherche socio-anthropologique sur les systèmes organisés et les mobilités (LASMO) of Université d’Abomey-Calavi (UAC) Page 67 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin 7. Other Relevant Training: Dates Formation Participation in the workshop on "training on the Demographic Dividend July 19 to 29, Monitoring Index (DDMI)", organized by CREG, INStaD and SWEDD at Kobourou 2022 Hotel in Parakou. Participation in proposal workshop of Sahel Women's Empowerment and 18-19 July 2018 Demographic Dividend Project (SWEDD) for Benin Republic, General Direction of Development policies, Cotonou, Benin Participation in 7th European Conference on African Studies (ECAS7) on the theme From 28 June to “Urban Africa - Urban Africans: New Encounters of the Rural and the Urbanâ€?. Basel, 1st July, 2017 Swiss Participation in Africa-Europe Group for Interdisciplinary Studies (AEGIS) Summer 21-25 June 2016 School on "Urban Africa – Urban Africans: Emergent Spaces and Multiple Representations". Cagliari, Italy From 04 August Training in english language Level B2 on the Common European Framework of 2014 to 27 Reference for languages (CEFR), CE.BE.LA.E (Centre Béninois des langues Etrangères) February 2015 at University of Abomey-Calavi, Benin Quantitative Pilot Training Seminar. Evaluation and Analytical Services (EAS) for Regional Peace and Governance Programs, USAID/West Africa. Conduct by The 16-21 June, 2014 Mitchell Group, Inc. (TMG), University of Pittsburgh (UPitt). Institute for Empirical Research in Political Economy, Cotonou, Benin Empirical Political Economy Network (EPEN) Summer School on “Empirical methods 19-28 May 2014 in economic historyâ€?, Center for Research and Teaching in Economics (CID E), Mexico city, Mexico Qualitative Training Pilot Seminar. Evaluation and Analytical Services (EAS) for April 28-May 3, Regional Peace and Governance Programs, USAID/West Africa. Conduct by The 2014 Mitchell Group, Inc. (TMG), University of Pittsburgh (UPitt). Kofi Annan International Peacekeeping Training Centre, Accra, Ghana 26 July - 15 Participation in Afrobarometer Summer School on "Introduction to methods of August 2013 analysis and research on governance, democracy and living conditions of households based on data from surveys 4th round". Organised by IREEP, Cotonou, Bénin Participation in International workshop of "Training on the influence process of policies based on the research findings" intended for research institution partners of 08-12 April 2013 IDRC's Think Tank Initiative (ITT). Centre d’Études, de Documentation et de Recherche Economiques et Sociales (CEDRES), Ouagadougou, Burkina-Faso Training in Documentary research by internet, Francophone Digital Campus of 22 July 2006 Cotonou, Benin 30 May - 04 June Training in Media Seminar of the Sports Press Level 1. CFI (Canal France 2005 International) - France Televisions, Cotonou, Benin 8. Countries of Work Experience: [List countries where staff has worked in the last ten years]: Benin Republic, The Netherlands, Burkina-Faso and Ghana 9. Languages [For each language indicate proficiency: good, fair, or poor in speaking, reading, and writing ]: French: speaking (good), reading (good) and writing (good); English: speaking (fair), reading (good) and writing (fair); Page 68 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Fon: speaking (good), reading (good) and writing (fair); Mina: speaking (good), reading (fair) and writing (fair); Yoruba: speaking (fair), reading (fair) and writing (fair). 10. Employment Record [Starting with present position, list in reverse order every employment held ]: From [Year]: June 09, 2022 To [Year]: August 02, 2022 Employer: Inclusive Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch (INWORK) of ILO - Geneva Positions held: External collaborator From [Year]: September 2020 To [Year]: December 2021 Employer: CNV Internationaal/Région Afrique-BCPA Positions held: Principal Consultant, Team Leader From [Year]: April 15, 2021 To [Year]: May 17, 2021 Employer: Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch (INWORK) of ILO - Geneva Positions held: External collaborator From [Year]: September 2020 To [Year]: December 2021 Employer: CNV Internationaal/Région Afrique-BCPA Positions held: Principal Consultant, Team Leader From [Year]: April 2019 To [Year]: April 2022 Employer: Friedrich Ebert Stiftung Benin (FES-Benin) Positions held: Independent Consultant, Expert From [Year]: January 24, 2020 To [Year]: February 28, 2020 Employer: National Opinion Research Center (NORC) of Chicago Unversity (USA) Positions held: External collaborator From [Year]: April 2019 To [Year]: December 2020 Employer: Innovative Hub for Research in Africa (IHfRA) Positions held: Consultant associate, Consultant Team Leader From [Year]: 2014 To [Year]: 2018 Employer: African Studies Centre Leiden, The Netherlands Positions held: Country Researcher / Junior-Researcher / PhD Candidate From [Year]: 2012 To [Year]: 2014 Employer: Institute for Empirical Research in Political Economy (IERPE), Benin Positions held: Research-Associate Page 69 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin From [Year]: 2011 To [Year]: 2012 Employer: Direction Générale de l’Eau (DG Eau), Project "Développement et application des aspects scientifiques de la Gestion Intégré des Ressources en Eau (GIRE) du bassin de l’Ouémé à l’horizon 2025" (Projet OUEME-2025), Benin Positions held: Research Assistant From [Year]: 2010 To [Year]: 2010 Employer: Mission Indépendante du Recensement Electoral National Approfondi (MIRENA) pour la réalisation de la Liste Electorale Permanente Informatisée (LEPI), Benin Positions held: Electoral Census Regional Coordinator (RPP) From [Year]: 2009 To [Year]: 2010 Employer: Centre de Formation et de Recherche en matière de Populations (CEFORP), Benin Positions held: Research Assistant, Research Assistant Internship 12. Work Undertaken that Best Illustrates Capability to Handle the Tasks Assigned 11. Detailed Tasks Assigned [Among the assignments in which the staff has been involved, indicate the following [List all tasks to be information for those assignments that best illustrate staff capability to handle the tasks performed under this listed under point 11.] assignment] Name of assignment or project: Étude sur les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur de l’hôtellerie au Bénin Year: June 09 to August 02, 2022 Location: Benin Republic Client: Bureau International du Travail (BIT-Dakar) Main project features: Study conducted by a mixed approach. It aims to better understand the pay inequalities between men and women in the hotel sector in Benin, in order to be able to determine the measures to correct them. Nine cities: Cotonou, Abomey-Calavi, Porto-Novo, Ouidah, Grand-Popo, Bohicon, Dassa, Parakou and Natitingou; were covered. Positions held : Expert in charge of the qualitative component Activities performed: contribution to the development of financial and technical offers, development of the qualitative approach and construction of collection tools, training of field teams and supervision of data collection, carrying out interviews qualitative for the institutional survey, processing and analysis of data, contribution to the drafting of interim and final reports. Name of assignment or project: Problématique de Financement des politiques/programmes pour accroître l’employabilité des jeunes en Afrique subsaharienne : cas du Bénin, de la Côte d’Ivoire, du Mali, au Niger et du Sénégal Year: July 29 to December 15, 2021 Location: Benin, Côte d'Ivoire, Mali, Niger and Senegal Client: CNV Internationaal - BCPA Main project features: This study is part of the activities and results of the 2021 action plan of the regional agenda of the Africa Office of CNV International. It aims to provide evidence on the ground to base the actions of the program. The general objective is to enable CNV Internationaal to contribute to the strengthening of research opportunities for financing policies and/or programs of public authorities and private employers for the benefit of the employability of young people/women in Benin, Côte d'Ivoire, Mali, Niger Page 70 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin and Senegal with a view to contributing to the socio-economic and sustainable development of their country. Positions held : Principal consultant, Team Leader Activities performed: preparation of technical and financial offers, scoping meeting, recruitment and training of national consultants, coordination of data collection and processing operations, consolidation of the provisional report, restitution of results, preparation of the final report. Name of assignment or project: Recherche qualitative sur la représentation des travailleurs de l’économie informelle au Bénin Year: April 15 to May 17, 2021 Location: Benin Client: Inclusive Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch (INWORK) of ILO - Geneva Main project features: As part of a research project on collective representation in the informal economy, the collective bargaining group of the ILO has launched work to carry out case studies on collective bargaining practices in several countries. Benin is one of the countries selected for the collection of targeted practices. Positions held : External Collaborator Activities performed: Analyse collective bargaining practices in the informal workplace in relation to ILO Convention No. 154 on collective bargaining and Recommendation No. 91 on collective agreements. Name of assignment or project: Analyse des conséquences du Covid-19 sur l’employabilité des jeunes au Bénin, Mali, Niger et Sénégal : Etat des lieux et perspectives Year: September 1 to October 30, 2020 Location: Benin, Mali, Niger and Senegal Client: CNV Internationaal - BCPA Main project features: The aim of this study is twofold. It consists, firstly, in carrying out an analytical inventory of the situation of youth employability in the four countries of intervention to make available updated information from existing data in the literature and evidence from ground. It consists, secondly, in reporting on the effects of the current health crisis on the various aspects of the employability of young people by highlighting the dynamics in progress in the world of work and the social transformations generated which could be taken into account in the development of the next phase of the programme. The general objective is to provide CNV Internationaal with data on the consequences of the coronavirus pandemic on the employability of young people in Benin, Mali, Niger and Senegal, through analyzes of their respective contexts. , their flagship projects and programs related to training and professional integration, legislation as well as response measures implemented or envisaged by the governments of the countries concerned.. Positions held : Principal consultant, Team Leader Activities performed: preparation of technical and financial submissions, scoping meeting, recruitment and training of national consultants, coordination of collection operations and preparation of country reports, preparation of the provisional report of the mission, restitution of results, preparation of the final published report. Name of assignment or project: Employment generation in Africa – Learning from good practices : Benin Case Year: November 26 to December 06, 2021 Location: Benin Client: Friedriech Ebert Stiftung Page 71 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Main project features: The objective of the study is to examine in depth the current employment situation in Benin and to assess specific government policies and initiatives as a basis for facilitating dialogue between the actors concerned. The aim is to formulate policy recommendations to address unemployment in Benin. Positions held : Member of the Expert Committee for the validation of the study Activities performed: critical analysis of the report; improvement contribution, participation in validation. Name of assignment or project: Mobilité Sociale des premiers élèves des écoles catholiques du Bénin (Ex. Dahomey) Year: 2011, 2012, 2013, 2014 Location: Benin Republic Client: IDRC Think Tank Initiative, Princeton University Main project features: Research program on education and human capital externalities in Dahomey (current Republic of Benin), from Evidence of the first cohorts of schoolchildren of the first colonial schools (Catholic or regional). Based on a RCT approach, it involved five phases of data collection from more than 12,000 respondents. The research has enabled the analysis of all regions of Benin (South-East, South-West, Central, North-East, North-West) the impacts of the first schools on human capital and local development. The findings have identified the indicators on which policy makers will have to act in order to help better guide investments in the national education sector. They have been disseminated in specific formats for various stakeholders. There are also product a specific papers for strategic actors in order to influence the gradual introduction of the national economic history into the curricula at the university, secondary school and primary school. A round table for the drafting of a book on the social and economic history of Benin has been organise. Positions held: Research Coordinator Activities performed: Management of program: developed annual activities planning; developed monitoring and evaluation plans; elaborate annual budgets; supervision of the activities of the different sub-projects; organised methodological workshops for the various steps of the project; writing monthly, semi-annual and annual activities reports; administrative preparation of field activities; initiation and facilitation of capacity building workshops of project team, etc. - Research activities: field work management; finalised the data collection tools of Phase 3, 4 and 5; planning the survey implementation; selected the samples, refined the methodology design; recruitment and training of investigators; supervision of data processing, data entries and data cleaning; involved to elaboration of data base - Valorisation of findings: conducting partnership negotiations with the various stakeholders; organised a round table of the drafting of the book on Education and externalities on human capital in the colony of Dahomey on March 20, 2014 in Cotonou (drafted of the TOR for the round table, identification and mobilisation of participants (key persons and structures), drafted the agenda, presented a communication on the program, drafting the general report of the round table); initiated a partnership for introduction of an economic history course module in the UAC Department of History; supervision of the colonial archive data scanning operation. Name of assignment or project: Can Bureaucratic Control of Local Politicians Reduce Corruption and Capture Year: 2014 Location: Benin Republic Client: MIT, J-PAL INITIATIVE, USAID Page 72 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Main project features: This project was carried out in a collaborative way by a consortium composed of the National Commission for Local Finance (CONAFIL), the Training Centre for Local Government (CEFAL) the National Association of Municipalities of Benin (ANCB), and the Institute for Empirical Research in Political Economy (IERPE). Based on the assumption that the fight against corruption at local administration level could contribute improved the quality of the public service, the project was developed in 50 municipalities out of 77 in Benin. The main components were empirical research through repeated surveys sensibilisation and training of local government officials targeted with a view to their ownership of the project Identification of good practices, experience sharing and peer learning. Positions held: Delegate Coordinator Activities performed: Worked on the research proposal submission to partners - Collected and analysis secondary data - Conducted negotiations to obtain a collaboration agreement with the member of consortium (ANCB, CONAFIL, CEFAL - Negotiated for the accession of the Cabinet of the Decentralisation Ministry to support the project Convenor of inception working dinner to launch the project between the partner institutions (IREEP, CONAFIL, CEFAL, Ministry of Decentralization) - Developed the working dinner ToR, - Elaborate the meeting agenda - Participate to realise the overall presentation of the project - Moderator of the meeting - Supervised of logistical arrangements - Managed the mobilisation of participants Convenor of the General Secretaries Workshop of the 50 Communes (Key stakeholders) - Elaboration of the meeting agenda - Developed the ToR of workshop - Facilitator of workshop - Developed the post-workshop chronogram - Supervised logistical arrangements and mobilisation of participants - Writing of the workshop report Research activities - Participation in the Mayors awareness mission - Organised focus group with a panel of past and present local government officials - Participation in the development and pre-testing of collection tools (questionnaire, observation grid, interview guides) - Training of investigators secondary data collection (in financial and administrative audit reports) - Supervision of the baseline survey Name of assignment or project: Full proposal for Economic and financial models for pricing and pricing sanitation tariffs for the benefit of the urban poor Year: 2012, 2013 Location: Burkina Faso, Ghana Client: Bill and Melinda Gates Foundation Main project features: The project lead by Water and Sanitation for Africa (WSA) brought together stakeholders involved in sanitation to establish a sustainable economic and financial model for sanitation pricing in poor urban areas of West Africa. . In response from WSAs solicitation to IERPE of a technical support team, I joined the program Page 73 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin consortium as a Junior Consultant. The project developed in Accra (Ghana) and Ouagadougou (Burkina Faso) resulted in a final replicable full proposal in developing countries. Positions held: Junior Consultant Activities performed: Methodological workshop at the headquarters of WSA Ouagadougou (Burkina Faso) from 21 to 24 August 2012 - Participation in the framing meeting - Participation in the finalisation of the conceptual framework of the project - Presentation of a communication on economic and financial models in the field of water and sanitation contribution to the development of the chronogram of the drafting phase of the final proposal Preparatory activities for the Saly (Senegal) workshop - Elaborated literature review guide - Contribution in the literature review - Contribution in the drafting of the case studies report carried out in Accra and Ouagadougou Writing workshop from 06 to 10 December 2012 in Saly (Senegal) - Contribution to the analysis of the results of the case studies - Contribution to the drafting of the project results framework - Contribution to writing the sustainability of the project - Contribution to the definition of the theory of change Final proposal validation workshop in Kumasi (Ghana) from 21 to 25 January 2013 - Moderator of the group work of Supply side with leaders of associations and organisations of workers in the sanitation sector in Accra and Ouagadougou - Contribution to the finalisation of the overall methodological approach of the project - Contribution to the development of the project implementation schedule - Contribution to the consolidation of the final proposal Name of assignment or project: Étude de sécurisation de l’approvisionnement en eau potable à partir des eaux de surface de quelques villes sélectionnées dans le bassin de l’Ouémé Year: 2011 Location: Benin Republic Client: GIZ, Projet OUEME 2015 Main project features: This study is a perspective evaluation of the vulnerability of the drinking water supply system in Benin's major urban centres located in the upper Ouémé watershed. The methodological approach is based on modelling using the DemProj Spectrum software for population projections and GR2M for hydrological potential predictions of the basin. Positions held: Research Assistant Activities performed: - Conceptualisation of methodological framework of the study - Conducted literature review - Developed chronogram of activities - Writing plan developed fieldworks and analysis tools - Recruitment and training of the data fieldworks assistants - Conducted participatory observations - Conducted depth interviews with key informators -Conducted focus groups with different users and managers of structures involved in water management in the study area - Collected secondary data from SONEB, INSAE and DGEau Page 74 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin - Transcription of interviews and writing of focus group reports - Writing data processing report - Data entry and tabulation - Qualitative and quantitative analysis - Validation seminar of the provisional report - Finalisation of the report Name of assignment or project: Etude sur l’utilisation et les déterminants de l’utilisation de Moustiquaire Imprégnée d’Insecticide à Longue Durée d’action (MIILD) dans les 34 Zones Sanitaires du Bénin Year: 2011 Location: Benin Republic Client: Africare, PSI-Bénin Main project features: This quantitative survey aimed to contribute to the use of Long- Lasting Impregnated Mosquito Nets (MIILD) in Beninese households by highlighting key determinants that can help optimize this use. Sampling covered about 9000 households in the 34 Health Zones (ZS) of Benin. Positions held: Member of the technical support team of survey Activities performed: - Worked on the technical and financial submissions - Conducted literature review - Involved in selection and trained field officers for different field work - Involved to finalisation of fieldwork tools - Supervised the fieldworks - Ensured that research design is respected in the field - Wrote field report and a financial narrative - Participated in preliminary data cleaning - Supervised data entry - Participation in the data analysis - Involved in drafting report 12. Do you currently or have you ever worked for the World Bank Group including any of the following types of appointments: Regular, term, ETC, ETT, STC, STT, JPA, or JPO? If yes, please provide details, including start/end dates of appointment. No.___________________________________________________________________________ Certification I certify that (1) to the best of my knowledge and belief, this CV correctly describes me, my qualifications, and my experience; (2) that I am available for the assignment for which I am proposed; and (3) that I am proposed only by one Offeror and under one proposal. I understand that any wilful misstatement or misrepresentation herein may lead to my disqualification or removal from the selected team undertaking the assignment. Date: 06/ 08/ 2022 [Signature of staff member or authorized representative of the staff] Day/Month/Year Page 75 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin 1. Nom du personnel [Insérer le nom complet] : …AKPONA ADUKÊ INUYA NADEGE 2. Position proposée : …………………………………………………………………. 3. Employeur : ……CRAD………………………………………………… 4. Date de naissance : 27/05/80…Nationalité : ……BENINOISE……………… 5. Education : École, collège et/ou université Diplôme/certificat ou autre Date d’obtention fréquentés formation spécialisée obtenue Université d’Abomey-Calavi Doctorat en Sociologie-Anthropologie 21/04/2018 spécialité gestion des ressources naturelles Université de Parakou Diplôme d’Etude Approfondie (DEA) 30/04/2013 en Sociologie des Ressources Naturelles Université d’Abomey-Calavi Maîtrise en Sociologie-Anthropologie 15/05/2010 Université d’Abomey-Calavi Licence en Sociologie-Anthropologie Juillet 2006 Cours Secondaire Protestant Baccalauréat série A2. Juillet 2002 6. Certification professionnelle ou adhésion à des associations professionnelles : [exemple] • Depuis [2013] : Assistante de recherche à la Faculté des Lettres Arts et Sciences Humaines de l’Université de Parakou (FLASH/UP). • Depuis [2007] : Chargée de programmes genre et développement Glégbenu Chantier Jeunes/Social Watch ONG Depuis [2007] : Assistante de recherche au sein de l’Association International Groupe Gèlèdè 7. Autres formations pertinentes : Dates Formation [Mai /2022] Formation en Médiation sociale [Mai /2022] formation pédagogique sur les approches de gestion des grands groupes [juillet/ 2021] Formation au montage de projets de recherche-développement [Date/année] [Date/année] 8. Pays d'expérience professionnelle : [Liste des pays où le personnel a travaillé au cours des dix dernières années] : Lieux Date Objet Réalisation de l’étude portant sur l’analyse rapide genre de [ Benin] 31 août au 18 septembre 2020. l’impact de la COVID 19 Superviseur zone collines de l’étude sur la Réalisation de la cartographie des réseaux de chefs religieux et [Benin ] De février à Avril 2021 traditionnels au Bénin 9. Langues [Pour chaque langue, indiquez le niveau de compétence : bon, moyen ou faible à l'oral, à la lecture et à l'écriture] : Langues Lue Parlée Ecrite Page 76 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Français bon bon bon Anglais bon Moyen Moyen Goun (Bénin) faible bon faible 10. Fiche d'emploi [en commençant par le poste actuel, énumérez dans l'ordre inverse tous les emplois occupés] : Du [2013] : au [2022] : Université de Parakou / Bénin Employeur : [Faculté des Lettres Arts et Sciences Humaines] Postes occupés : [Enseignant vacataire] Du [2021] : au [2021] : Collines /Bénin Employeur : [SWEDD] Postes occupés : [Superviseur Départemental] 11. Tâches détaillées assignées 12. le travail entrepris qui illustre le mieux sa compétence (Parmi les missions dans lesquelles le personnel a été impliqué, indiquez [Énumérez toutes les tâches à les informations suivantes pour les missions qui illustrent le mieux la accomplir dans le cadre de capacité du personnel à gérer les tâches énumérées au point 11 ). cette mission]. Nom de la mission ou du projet : l’étude portant sur l’analyse rapide genre de l’impact de la COVID 19 Année : 2020 Emplacement : BÉNIN Client : UNFPA Principales caractéristiques du projet :durée très courte, une étude digitalisée et axée sur le genre Postes occupés : consultante spécialiste des questions de genre Activités réalisées : enquêtes et analyse genre de la situation du point de vue des : Rôles et responsabilités, Prise de décision, participation et leadership, Accès aux services, aux besoins et aux ressources, Accès à l’information et à la technologie, Sécurité et protection et Normes sociales et culturelles 13. Travaillez-vous actuellement ou avez-vous déjà travaillé pour le Groupe de la Banque mondiale, y compris pour l'un des types de nomination suivants : Régulier, temporaire, ETC, ETT, STC, STT, JPA ou JPO ? Si oui, veuillez fournir des détails, y compris les dates de début/fin de nomination. Certification Je certifie que (1) à ma connaissance, ce CV me décrit correctement, ainsi que mes qualifications et mon expérience ; (2) que je suis disponible pour la mission pour laquelle je suis proposé ; et (3) que je ne suis proposé que par un seul Offrant et dans le cadre d'une seule proposition. Je comprends que toute inexactitude ou fausse déclaration intentionnelle dans le présent document peut entraîner ma disqualification ou mon exclusion de l'équipe sélectionnée qui entreprend la mission. Date : 07/08/202 Page 77 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin 1. Nom du personnel: Dorice DJETON GOUDOU 2. Position proposée : …………………………………………………………………. 3. Employeur : ……CRAD………………………………………………… 4. Date de naissance/ 02 Mars 1989 :… … Nationalité : Béninoise 5. Education : Diplôme d’Études Approfondies (DEA) en Sociolinguistique École, collège et/ou université Diplôme/certificat ou autre Date d’obtention fréquentés formation spécialisée obtenue Université d’Abomey-Calavi (École Diplôme d’Études Approfondies 2016 Doctorale Pluridisciplinaire) Université d’Abomey-Calavi (DSLC) Maîtrise en didactique 2012 Université d’Abomey-Calavi (DSLC) Licence en Science du langage et 2010 de la Communication Collège Adrien Dégbey de Sè BAC A1 2007 6. Certification professionnelle ou adhésion à des associations professionnelles : • Depuis 2018] : Membre de la Direction Exécutive du Civic Académie for Africa’s Future (CiAAF) • Depuis 2019 : Membre de l’Association des femmes scientifiques du Bénin • Depuis [2020] : Membre du réseau des Jeunes Leaders du Bénin • Depuis 2021 Membre du consortium DG PARTNERS ONG- ETÔNAM pour le leadership et l’autonomisation des jeunes et des femmes …………………………… 7. Autres formations pertinentes : Dates Formation Mai 2021 Formation sur la collecte de données et la recherche en science sociale (CiAAF) Septembre Formation sur l’autonomisation socioéconomique des femmes initiée par Institut National 2018 pour la Promotion de la Femme (INPF) Formation sur le leadership, la prise de parole en public, la confiance en soi, vie de personnelle Avril 2017 et les stratégies pour le développement d’une Carrière professionnelle ‘’Ligue Life’’ Renforcement de Capacités sur les stratégies de déconstruction des normes sociales en lien avec Mai 2016 les VBG au Bénin initié par OXFAM. 2012-2013 Formation en Conception et Gestion de projets au sein du centre ‘’Label Expertises’’ 8. Pays d'expérience professionnelle : [Liste des pays où le personnel a travaillé au cours des dix dernières années] : Lieux Date Objet Participante à l’analyse des Politique publique sur Dakar Novembre-décembre 2018 jeunesse et drogues en Afrique de l’Ouest Consultante sur l’initiative ‘’dialogue intergénérationnel Conakry Mai 2019 pour la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest Côte d’ivoire Septembre 2019 Genre et autonomisation économique Bamako Juin 2020 Capital humain et autonomisation des femmes du sahel Page 78 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin 9. Langues [Pour chaque langue, indiquez le niveau de compétence : bon, moyen ou faible à l'oral, à la lecture et à l'écriture] : Langues Lue Parlée Ecrite Français Bon bon bon Anglais bon moyen bon Goun (Bénin) bon moyen Moyen Fon Bon bon bon 10. Fiche d'emploi [en commençant par le poste actuel, énumérez dans l'ordre inverse tous les emplois occupés] : Mars à mai 2022: Bénin Employeur : Care Postes occupés : Consultante projet genre à Care Bénin Du 2018 mai à juillet 2021 : Bénin Employeur : IGD/Union Européenne Postes occupés : Facilitatrice Genre sur le projet ‘’Get involved’’ mise en Å“uvre par l’IGD Du [2014 : au [2016 : Bénin Employeur : HUNGER PROJECT Postes occupés : Supervision/ Facilitation du projet Women and Youth Empowerment dans les 11 épicentres de l’ONG Hunger Project 11. Tâches détaillées assignées 12. le travail entrepris qui illustre le mieux sa compétence (Parmi les missions dans lesquelles le personnel a été [Énumérez toutes les tâches à accomplir impliqué, indiquez les informations suivantes pour les dans le cadre de cette mission]. missions qui illustrent le mieux la capacité du personnel à gérer les tâches énumérées au point 11). Elaboration Offre technique et financière Nom de la mission ou du projet : Consultante sur Réunion de cadrage l’élaboration du programme d’Appui à l’égalité Genre Concertation entre experts/consultants ( PAEG) à Care Bénin Année : 2022 Définition des tâches et stratégies de travail Emplacement :Cotonou efficace Client : Collecte de données, entretien avec les OSC, Principales caractéristiques du projet : Leadership et Personnes ressources et population clé autonomisation des femmes Postes occupés : Pool Consultante Genre Traitement des infos, revue documentaire, Activités réalisées : Collecte de données, entretien avec rédaction du document final avec le pool les OSC, Personnes ressources, Traitement des infos, d’experts revue documentaire, rédaction du document final avec le pool d’experts 13. Travaillez-vous actuellement ou avez-vous déjà travaillé pour le Groupe de la Banque mondiale, y compris pour l'un des types de nomination suivants : Régulier, temporaire, ETC, ETT, STC, STT, JPA ou JPO ? Si oui, veuillez fournir des détails, y compris les dates de début/fin de nomination. 14. Non je ne travaille pas actuellement avec le Groupe de la Banque Mondiale Page 79 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Certification Je certifie que (1) à ma connaissance, ce CV me décrit correctement, ainsi que mes qualifications et mon expérience ; (2) que je suis disponible pour la mission pour laquelle je suis proposé ; et (3) que je ne suis proposé que par un seul Offrant et dans le cadre d'une seule proposition. Je comprends que toute inexactitude ou fausse déclaration intentionnelle dans le présent document peut entraîner ma disqualification ou mon exclusion de l'équipe sélectionnée qui entreprend la mission. Date : 07 Août 2022 Page 80 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin ANNEXE 2 : CURRICULUM VITAE (CV) DU PERSONNEL CLE PROPOSE SUR 1. Nom du personnel [Insérer le nom complet] : ………………………………………………. 2. Position proposée : …………………………………………………………………. 3. Employeur : ……………………………………………………… 4. Date de naissance : 03 Novembre 1980 Nationalité : Béninoise 5. Education : École, collège et/ou université fréquentés Diplôme/certificat ou autre formation Date d’obtention spécialisée obtenue Ecole primaire publique d’Akonaboè Certificat d’Etudes Primaires (CEP) Juin 1993 Ecole primaire publique d’Igolo /A CEG Ifangni Brevet d’Etude du Premier Cycle (BEPC) Juin 1998 CEG Houeyogbé CEG Comé Baccalauréat Série D Juillet 2001 Université d’Abomey-Calavi- FLASH- DUEL 2 2010 Département de Sociologie(Anthropologie Université d’Abomey-Calavi- FLASH- Licence 2011 Département de Sociologie(Anthropologie Université d’Abomey-Calavi- FLASH- Maitrise 2014 Département de Sociologie(Anthropologie Université d’Abomey-Calavi- Ecole Diplôme d’Etudes Approfondies DEA 2016 Doctorale Pluridisciplinaire / Espace, Culture- Développement Université d’Abomey-Calavi- Ecole Doctorat en Socio-Anthropologie de la 2019 Doctorale Pluridisciplinaire / Espace, Santé Culture- Développement 6. Certification professionnelle ou adhésion à des associations professionnelles : • Depuis [2019] : Membre de la Société Béninoise de Sociologie et d’Anthropologie (SoBESA) • Depuis [2020] : Membre du laboratoire de recherches socio-anthropologiques sur les Systèmes Organises et les Mobilités (LASMO) • Depuis [2022] : certifié de l’Université Rutgers des Pays-Bas sur la thématique « for sexual and reproductive health and rignts » • Depuis [2022] Certifié Egalité Femme Homme (EHF) de l’Institut de la Francophonie pour l’Education et la Formation (IFEF) 7. Autres formations pertinentes : , Dates Formation [Juillet /2022] Formation sur l’Egalite Homme Femme [Août /2020] Capitalisation des expériences et acquis des initiatives de développement [Novembre /2019] Formation et suivi-appui-conseil des personnes adultes (andragogie) Formation sur l’usage de la technique ECRIS (enquête collective rapide intégrant les conflits [Août /2014] et les groupes stratégiques) dans une recherche qualitative Compétences particulières en matière d’animation communautaire et communication pour un [Avril/2011] changement social et comportemental 8. Pays d'expérience professionnelle : [Liste des pays où le personnel a travaillé au cours des dix dernières années] : Lieux Date Objet [Benin] Depuis le 17 Janvier 2016 Page 81 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Attaché de Recherches au LASMO sur la problématique de prise en charge du VIH en occurrence chez les minorités sexuelles Ethnographe sur « l’accès et la qualité des soins dans la prise Aoùt 2014 à Mars 2015 en charge des Personnes Vivant avec le VIH/SIDA (PV-VIH) dans la Zone Sanitaire de Ouidah/ Kpomassè/ Tori-Bossito (OKT) 2011 -2013 : Coordonnateur du projet PAPHAB/Bénin dans la Janvier 2011 à Avril 2013 commune d’Athiémé exécuté par l’ONG CERADID (Centre d’Etude et de Recherche pour un Développement Intégré Durable) 9. Langues [Pour chaque langue, indiquez le niveau de compétence : bon, moyen ou faible à l'oral, à la lecture et à l'écriture] : Langues Lue Parlée Ecrite Français bon bon bon Anglais bon bon moyen Goun (Bénin) bon bon moyen Fon bon bon moyen Mina bon bon moyen 10. Fiche d'emploi [en commençant par le poste actuel, énumérez dans l'ordre inverse tous les emplois occupés] : Du [2011] : au [2013] : Athiémé /Bénin Employeur : ONG CERADID Postes occupés : Coordonnateur du Projet Du [2014] : au [2015] : Zone Sanitaire OKT /Bénin Employeur : LASDEL Postes occupés : Assistant de recherche Du [2016] : au [ 2022 ] : Sud /Bénin Employeur : LASMO Postes occupés : chargé de recherche 11. Tâches détaillées assignées 12. le travail entrepris qui illustre le mieux sa compétence [Énumérez toutes les tâches à (Parmi les missions dans lesquelles le personnel a été impliqué, indiquez les accomplir dans le cadre de cette informations suivantes pour les missions qui illustrent le mieux la capacité du mission]. personnel à gérer les tâches énumérées au point 11). Nom de la mission ou du projet : Année : Emplacement : Client : Principales caractéristiques du projet : Postes occupés : Activités réalisées : 13. Travaillez-vous actuellement ou avez-vous déjà travaillé pour le Groupe de la Banque mondiale, y compris pour l'un des types de nomination suivants : Régulier, temporaire, ETC, ETT, STC, STT, JPA ou JPO ? Si oui, veuillez fournir des détails, y compris les dates de début/fin de nomination. Page 82 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Certification Je certifie que (1) à ma connaissance, ce CV me décrit correctement, ainsi que mes qualifications et mon expérience ; (2) que je suis disponible pour la mission pour laquelle je suis proposé ; et (3) que je ne suis proposé que par un seul Offrant et dans le cadre d'une seule proposition. Je comprends que toute inexactitude ou fausse déclaration intentionnelle dans le présent document peut entraîner ma disqualification ou mon exclusion de l'équipe sélectionnée qui entreprend la mission. Date : 07/08/2022 Page 83 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin VI. ANNEXE 3 : CALENDRIER DE TRAVAIL Page 84 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Chronogramme opérationnel Page 85 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin VII. ANNEXE 4 : OUTILS DE COLLECTE DES DONNEES Page 86 Offre technique : Collecte des données dans le cadre de l’évaluation du système de surveillance du paludisme au Bénin Page 87